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护士考核评分标准护士年度考核评分标准考核人:考核日期:年月日评分项目评分说明分值护士职业道德(2分)仪表(头发不过肩)、说话文明,同事之间关系团结协作,不搞小集体,拉班派,一项不合格扣1分/素质次服从护士长分配(5分)管理积极踊跃加班,加1次/分,紧急情况推托加班不得(20分)分应急性任务(3分)献血、义诊、救灾、竞赛、演岀、支援、特殊指定性任务等,不参加不得分出勤情况(10分)病假〉一个月不得分,事假〉三天不得分,主管护师上晚夜班数不得v病区平均数的80%护师及以下人员不得V平均数。无护理并发症(7分)发生坠床、跌伤、静脉输液外...

护士考核评分标准
护士年度考核评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 考核人:考核日期:年月日评分项目评分说明分值护士职业道德(2分)仪表(头发不过肩)、说话文明,同事之间关系团结协作,不搞小集体,拉班派,一项不合格扣1分/素质次服从护士长分配(5分)管理积极踊跃加班,加1次/分,紧急情况推托加班不得(20分)分应急性任务(3分)献血、义诊、救灾、竞赛、演岀、支援、特殊指定性任务等,不参加不得分出勤情况(10分)病假〉一个月不得分,事假〉三天不得分,主管护师上晚夜班数不得v病区平均数的80%护师及以下人员不得V平均数。无护理并发症(7分)发生坠床、跌伤、静脉输液外渗严重、烫伤,扣2分/次,褥疮扣3分/次。护理缺陷(5分)医疗护理安全出现一般差错扣2分/次,缺点扣0.5分/次,如隐(12分)瞒不报发现后扣3分,出现严重差错不得分。医疗事故岀现一例护理事故扣全值(12分)服务投诉(4分)有投诉,根据具体情况扣2分/次服务受表扬( 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面表扬、书面及锦旗表扬得2分,登报得5分,态度锦旗、登报)(5分)无不得分,病区月满意度第一名加1分(14分)病员满意度》90%(5分)查所管床位,一份不合格扣2分/次带教认真(5分)带教带教老师得5分,优秀带教老师加2分,非带教老与师得3分,反映不好者不得分。科研护师及以上人员每年完成一篇论文、综述有专题或综述、论文交护理部登记不扣分,每发表(10分)或专题(5分)一篇加3分,无不得分。主持科研项目加2分,参与加1分质量夜查房(8分)不合格当事人扣1分管理每月单项检查(10分)不合格当事人扣1分(28分)季度检查(10分)受表扬者,加2分/次,不合格者扣1分/次,(护理常规熟练、操作好者)业务晨会提问(2分)答不出不得分考核理论考核(4分)每次考核不合格扣2分(10分)操作考核(4分)每次考核不合格扣2分交接班交班能背或熟练(2分)达不到扣0.5分/次值班室、治疗室、护办室 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不清洁扣1分/次(6分)床单位清洁者(2分)化验标本按时留取送检(2分)遗留化验单不得分合计
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