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制消防员管理规定苏州市合同制消防员管理办法第一章 总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市的合同制消防员。第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。第二章 招聘第七条支队本级使用的合同制消防员由司令部负责征招工作,财政单列的大队由用人单位负责征招工作。第八条合同制战斗员的初次招收对象年龄在18-25周岁，文化程度在初中以上，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员体格条件》要求,驾驶员可适当放宽年龄限制。符合本条件的公安消防部门退役的优秀士兵、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。第九条文职雇员的初次招收对象年龄一般不超过25周岁，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员体格条件》。个别具备专业特长的，可适当放宽年龄限制，但不宜超过28周岁。征招对象必须具有大专以上文化程度，所学专业应与消防监督业务相关，如:化工、建筑、电气、中文、新闻、法律、财务等。征招女性的比例不得超过招收总人数的30％。第十条支（大）队征招的合同制消防员，要以驻地劳务部门或中介机构的名义与合同制消防员个人签订劳务
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，明确双方的权利和义务，支（大）队按照当地政府核定的
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为合同制消防员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。征招非苏州市常住户口的合同制消防战斗员，应首先到驻地劳动部门办理外来用工手续。第十一条支队本级招聘合同制消防员应当遵循下列程序：（一）司令部发布招聘公告；（二）司令部组织体能、理论考试；（三）司令部、后勤处组织拟录用人员进行政治审查、体格检查，审验相关证明；（四）司令部根据考试、体格检查、政治审查情况确定录用人员；（五）委托劳务中介机构与录用人员依法签订
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。第十二条大队招收合同制消防员要严格按照支队相关规定执行，不得人为降低招收条件，签订合同后及时报支队司令部备案。第十三条合同制消防员的试用期为一个月。聘用合同通常是二年一签。第十四条合同制文职雇员在本职岗位工作满5年的原则上实行岗位交流。第三章 干部的选拔与任免第十五条政府专职队干部的选拔由大队推荐侯选人员名单，上报支队司令部，经考核合格后，由大队任免。第十六条政府专职队干部在同一单位工作满5年必须在本大队范围内进行实行岗位交流，报支队司令部备案。第十七条凡连续三年在支队全年工作考评成绩排名后三名的；在支队组织的年终干部测评，测评成绩为“不称职”的中队干部，必须待（随）岗或降职处理。第四章组织生活第十八条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。第十九条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，用人单位应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，用人单位应为其履行职务提供必要支持。第二十条合同制消防员建立定期学习
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。用人单位通过定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。第五章组织纪律第二十一条 合同制消防员在日常工作中应当做到：（一）政治坚定、忠于国家；（二）爱岗敬业、恪尽职守；（三）团结协作、服从大局；（四）遵纪守法、严守秘密；（五）举止文明、行为规范。
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