兼职劳动保障监察协理员资格考试试题（含答案）

2018年三都水族自治县兼职劳动保障监察协理员资格考试试题姓名：工作单位：得分一、填空题（每小题3分，共45分）1.《劳动法》于1995年1月1日施行，《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》于2008年1月1日起施行。2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。4.劳动保障监察是人力资源和社会保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的标准向劳动者加付赔偿金。8.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。9.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。11.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。12.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。13.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁 保守秘密。14.劳动保障监察采取日常巡视检查、专项检查、举报投诉案件专查、定期书面审查以及法律、法规规定的其他形式进行。15.人力资源和社会保障行政部门送达欠薪逃逸案件的责令支付文书，可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等适当方式。二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题3分，共30分。）1.用人单位自用工之日起满（b）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6个月     B.1年        C.3年          D.10年2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（b）小时的用工形式。 A.36                B.24             C.8                  D.283.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（ b）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A.职业资格            B.劳动安全卫生保护C.劳动保护            D.劳保用品4.劳动保障行政部门对（ d）不实施劳动保障监察。A.用人单位制定内部劳动保障 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（ d）措施不当。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书            B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计  D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资拖欠问题6.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（b ）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。A.当地劳动保障行政部门                B.当地人民法院  C.当地人民法院或劳动保障行政部门        D.当地工会组织或工商部门7.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（ d）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况    B.听取工会或者职工的意见   C.将裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 向劳动行政部门报告        D.以上A、B、C三项8.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（b）。A.解除                 B.终止           C.撤销                 D.消亡9.依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是（b）。A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金10.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法错误的是（A）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效  B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定三、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分）。1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。 （ ×）2.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（ ×）3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。 （× ）4.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。 （ √）5.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（ √）6.试用期不含在劳动合同期限内。（×）7.违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源和社会保障行政部门应当作出不予受理决定（√）8.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（ √）9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （ ×）10.人力资源和社会保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起10日内依法受理。（×） 四、简答题（第一题10分。第二题5分，共15分）。 1.对劳动保障监察机构的职责有那些具体规定？(10分）答：(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。2.贵州省建筑施工存储务工人员工资支付保障金的比例是多少？(5分）答：施工单位应当按工程造价的2%向工资保障金专户存储工资保障金;工程造价超过5亿元不足10亿元的，超过部分按0.5%存储工资保障金;工程造价10亿元及以上的，超过部分按0.1%存储工资保障金。单个建设工程项目存储工资保障金不低于5万元。