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电话销售职位晋升制度电话销售职位晋升制度２、纵向晋升依据晋升业绩考核标准3、横向晋升依据（1）、晋升业绩考核（2）、直系主管推荐或民主测评方式推荐。（3）、自愿提出申请。（4）、经理面试。（5）、管理岗位试用并通过。试用期为一个月。试用期间的待遇与薪资与该正式岗位相同。如未通过试用期，按纵向晋升方式晋升。（四）公司员工在连续三个月的考核期间迟到、早退超过十次，旷工一次以上（含一次），将没有资格参加晋升。四、保级考核依据（一）、纵向晋升保级考核依据备注：连续两个季度连动：举例：第一季度1、2、3月，第二季度4、5、6月，其中只要在这六个...

电话销售职位晋升制度２、纵向晋升依据晋升业绩考核标准3、横向晋升依据（1）、晋升业绩考核（2）、直系主管推荐或民主测评方式推荐。（3）、自愿提出申请。（4）、经理面试。（5）、管理岗位试用并通过。试用期为一个月。试用期间的待遇与薪资与该正式岗位相同。如未通过试用期，按纵向晋升方式晋升。（四）公司员工在连续三个月的考核期间迟到、早退超过十次，旷工一次以上（含一次），将没有资格参加晋升。四、保级考核依据（一）、纵向晋升保级考核依据备注：连续两个季度连动：举例：第一季度1、2、3月，第二季度4、5、6月，其中只要在这六个月中有3个月达到SPD值得考核，即可保级。同时第二季度与第三季度也存在连动。假如在上一连动季中1、3、6月完成考核，那么在第二季度与第三季度的连动中第三季度至少要完成2个月的考核，否则将被降级。（二）、横向晋升保级考核依据（1）、保级业绩考核（2）横向保级能力结构描述及能力测评五、附录附件一：员工晋升表附录二：员工职业发展规划表附件三：管理职务晋升推荐表

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