集团2021—2022年度职业健康管理人员培训效果测试卷时间：90分钟合格线：85分以上）部门姓名考试日期一、判断题（每小题2分，共40分）1、用人单位在和劳动者订立
合同
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时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（错）2、帽衬与帽壳不能紧贴，应有一定间隙，该间隙一般为1cm。（错）3、噪声在95dB（A）以上，对听力的影响比较严重。（对）4、用人单位人力资源部门负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（错）5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在60内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（错）6、用人单位可以将产生职业病危害的作业备职业病防护条件的单位和个人。（错）7、危害最严重的噪声是机械性噪声。（对）8、产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施。（对）9、职业病危害因素经治理后，没有达到国家职业卫生标准和卫生要求的，可以临时进行少量作业。（错）10、N95防尘口罩不能用于缺氧环境。（对）11、有害作业与无害作业分开，是对生产经营单位工作现场的要求之一。（对）12、任何单位和个人有权对违反职业病防护法的行为进行检举和控告。（对）13、可能发生急性职业损伤的有毒、有害场所，应设报警装置，急救用品、冲洗设备和应急通道和泄险区。（对）14、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（对）15、在生产过程中，由于接触生产性毒物引起的中称为职业中毒。（对）16、从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前的职业健康检查费用由劳动者自己承担。（错）17、佩戴防噪声耳塞只需要把耳塞塞进去耳朵不要掉出A、已经听力下降了，不影响从事噪声作业来就行。（错）18、噪声除了损害听力，对神经系统、心血管系统及对全身其他许多功能都有不同程度的伤害。（对）19、尘肺病具有可预防、无法逆转、不能治愈的特点。（对）20、一次性医用口罩能有效防止粉尘进入呼吸道，可以预防尘肺病。（错）二、单项选择题（每小题3分，共30分）1、国家规定每年（A）月的最后一周是职业病防治宣传周。A、4B、5C、6D、72、最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的（C）天内，且期间工作环境无变化的，可视为离岗时职业健康检查。A、30B、60C、90D、1203、职业病防治工作坚持（B）的方针,综合治理。A、安全第一预防为主B、预防为理、治结合C、标本兼治防治结合D、检查为主防控结合4、劳动者离开用人单位时，有权索取（D），用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章。A、本人职业健康监护档案B、本人职业健康监护档案证明C、职业健康监护证明D、本人职业健康监护档案复印件5、对检出疑似职业病的劳动者，用人单位应及时告知，并尽快（A）。A、配合申请职业病诊断B、组织复查。与其解除劳动合同D、建议劳动者自行前往医院治6、用人单位（A）依法参加工伤保险。A、必须B、可以C、应该D、视情况而定7、以下哪项不是职业健康检查的结论（D）A、疑似职业病B、复查C、未见异常D、急性阑尾炎8、得了中耳炎，听力下降（D）B、无需做上岗前职业健康检查C、做噪声作业上岗前职业健康检查时，向体检机构说清楚就可以上岗D、属于噪声作业职业禁忌证，不能从事噪声作业岗位工作9、关于职业性噪声聋，下列说法错误的是（C）A许多企业有超过国家标准限值的噪声存在B长时间在噪声环境工作所导致C与接触时间长短无关D国家有诊断标准10、企业拿到职业健康体检报告后，以下行为错误的是（D）A、将检查结果书面告知所有劳动者本人，并请劳动者在有关报告上签字确认已知晓结果。人员进行B、将体检报告中体检人数、体检项目与体检协议核对；并审核体检类型与体检项目是否对应。C、按照给出的处理
意见
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组织需要复查或复查或诊断。D、直接存档。三、问答题（每小题10分，共30分）1、用人单位不得安排哪些人从事接触职业病危害的作业？答：1.未成年工2.孕期、哺乳期的女职工3.未经上岗前职业健康检查的劳动者4.有职业禁忌的劳动者2、职业禁忌指的是？答：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3、《中华人民共和国职业病防治法》规定用当采取哪些职业病防治管理措施？答：（一）设置或者指定职业卫生管理机配备专职或者兼职的职业卫生管理人员或者组织,［责本单位的职业病防治工作；二）制定职业病防治
计划
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和实施方案；三）建立、健全职业卫生
管理制度
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和操作规程；四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价
制度
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；六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。从业人员培训管理制度一、目的：提高员工素质、加强员工工作效率统一管理。适用范围：公司所有人员。三、责任者：人员管理者四、程序：1、食品从业员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。2、认真制定培训计划，在有关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。3、定期组织本单位食品从业人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律，法规，做知法守法的模范。4、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员和食品从业人员。5、新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。6、培训方式以集中讲受与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。7、建立食品从业人员培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
浙公网安备 33021202002483