工作满意度调查量表简介本量表是由斯佩克特(Spector,1985)编制的.它通过36道题描述了工作的九个方面(每个方面4道题).这九个方面包括报酬、晋升、治理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际.它原本被用于评估人际效劳、非赢利组织以及社会机构中的工作满意度.信度布劳(Blau,1999)证实a系数为0.89.效度纵向研究中,工作满意度与对工作效能的期望、前一年的工作奉献、裁员幅度、工作转换和今年的工作奉献成正相关(Blau,1999).斯佩克特(Spector,1997)发现九个方面之间均互为正相关.题目采用李克特6点量表作答.其中1=非常不同意,2=一般不同意,3=有点不同意,4=有点同意,5=一般同意,6=非常同意.R表示反向问题.报酬满意度：我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报薪水增加白太少了(R)我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视(R)我对自己涨薪水的时机感到满意晋升满意度：我工作晋升的时机太少了(R)但凡那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升时机在这工作的人可以和在别的地方一样开展迅速我对我的晋升时机感到满意治理者满意度：我的上级很能胜任他〔她〕的职务我的上级对我不公平〔R〕我的上级对下属的想法一点兴趣也没有〔R〕我喜欢我的上级利益满意度：我对我得到的利益并不满意〔R〕我们在这个组织中得到的利益和在其他组织中能够得到的利益一样多利益分配是公平的〔R〕我们没有得到本应t^得到的利益〔R〕奖励满意度：当我在工作中表现出色时,我会得到我本应得到的奖励我感觉我做的工作没有得到赏识〔R〕在这工作的人很少会得到奖励〔R〕我认为自己的努力没有得到应有的回报〔R〕操作程序满意度：我们的很多MATCH_
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_1714211766243_0和程序都阻碍了工作的顺利完成〔R〕我的工作很少被制度和程序所打断我有太多的工作要做〔R〕我有太多的文书工作要处理〔R〕同事满意度：1.我喜欢和我共事的人2.我觉察我必须更努力地工作,由于与我共事的人水平不行〔R)我喜欢和同事相处工作中经常会发生口角〔R〕工作本身满意度：我有时觉得我的工作一点意义都没有〔R〕我喜欢自己工作中所干的事我有一种对自己从事工作的自豪感我的工作能使人感到愉快交际满意度：这个组织的人际交往看上去很不错我对这个组织的目标还很不明确〔R〕我经常感到不知道组织里会发生什么事情〔R〕工作任务经常得不到全面的解释〔R〕注：标有R的题目进行反向计分.
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