薪酬分配制度

曜鑫公司薪酬分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一部分：总则结合当前社会环境和公司发展现状及周边同行业的工资情况，进一步完善公司的工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，体现按劳分配，奖勤罚懒的原则，充分调动员工工作积极性，本次工资在以往工资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的基础上进行了调整，具体方案如下：1、贯彻按劳分配，多劳多得的原则，不搞平均主义。2、生产系统及职能部室根据考核结果，折算为工资后当月兑现。第二部分：工资管理理念1、贡献理念：依据不同岗位的重要性及岗位的价值决定工资的高低。2、考核理念：公司通过推行相关指标考核管理将部门、员工考核结果与工资水平及调整结合，做到考核与工资成正比例。3、激励理念：奖励高效率完成工作任务者；奖励创新开拓者；奖励为企业发展做出重要贡献的员工。第三部分：工资结构1、生产系统：工资结构=岗位工资+考核工资+其他（有毒有害气体、高温等各类补助）1)岗位工资随着岗位的调整而调整，分为四档：一档、二档、三档、四档（部分岗位为三档），员工在本岗位工作期满1年后（做出特殊贡献、工作能力较强者除外），由员工个人提出升档申请，由焦化厂厂部对其进行理论考试，结合日常考核情况（包括工作业绩、业务技能、工作态度、721考核分值等），其中理论成绩占70%，日常考核占30%。考核合格后，上报公司分管副总审核，总经理审批，审批后人力资源部备案、升档，予以调薪。其中日常考核由车间领导、技术员、厂部领导依据岗位工资升档考核表中的内容共同打分，80分以上为合格。2)考核工资则为可变工资，公司生产系统依据“721考核方案”执行。3)各类津贴、补助：①职务津贴：组长50元，兼职安全员50元；②有毒有害气体补助：补助级别岗位工种一级（3元/班）推焦车、装煤车、拦焦车、熄焦车司机、炉口工、炉门工、调火工、装煤工、哨工、上升管工、导烟车司机、捣固工、铁件热修工、换向工、测温工、风机工、冷凝工、粗苯工、熔硫工、洗苯工、终冷工、硫胺饱和器工、离心机工、干燥工、脱硫工、调度员、安全员、机修工、值班长、电工、仪表工二级（2元/班）地面站集控工、水泵工、空压站工、制冷站工、司炉工、生化操作工、生产统计员、化验工③高温补助：每年6至9月共计四个月的季节性补助。补助级别岗位工种一级（3元/班）推焦车司机、拦焦车、装煤车、调火工、装煤工、炉门工、哨工、上升管工、捣固工二级（2元/班）熄焦车、抓斗机工、炉门修理工、换向工、测温工、铁件热修工、2焦炉人员④粉尘补助：补助级别岗位工种一级（3元/班）皮带、煤口、放焦工二级（2元/班）备煤、运焦集控女工5）福利及奖金（节假日期间公司给予发放的各类物质或货币）。福利及奖金的发放要根据各部门的实际情况，由公司统一制定发放制度，经相关领导批准后发放。2、职能部门：工资结构=岗位工资+考核工资+其他（福利奖金）1)岗位工资随着岗位的调整而调整，分为四档：一档、二档、三档、四档，员工在本岗位工作期满1年后（做出特殊贡献、工作能力较强者除外），由员工个人提出升档申请，由所在部门会同人力资源部进行考核。考核合格后，上报公司分管副总审核，总经理审批，审批后人力资源部备案、升档，予以调薪。2）考核工资则为可变工资，公司行政后勤系统依据“712考核方案”执行。3）福利及奖金的发放要根据各部门的实际情况，由公司统一制定发放制度，经相关领导批准后发放。4）机械科、中心化验除主任、副主任以外，享受二级接触有毒有害气体补助——2元/班。3、对新进厂员工的规定及工资待遇新员工试用期为1-3个月，试用期工资待遇如下：1）行政后勤部门新招员工：新进员工分类试用期工资标准本科生1400元/月对口专业大专生及非本专业本科生1200元/月对口专业中专生及非本专业大专生1000元/月高中（技校）生及非本专业中专生900元/月初中生800元/月2）公司生产系统及生产辅助部门新招员工，其试用期按1000元计算。3）公司内部员工试用期已满的因工作需要调配换岗后不再实行试用期；工资待遇执行新换岗位的工资标准。4）新员工试用期满，提出转正申请，经考核合格后，予以转正，执行所在单位的工资结构标准。新员工转正后，所在部门会同人力资源部，根据新员工工资定档制度对员工岗位工资定档，上报分管领导审批后，执行。4、加班工资的规定1)加班工资标准加班工资按每小时5元,根据实际加班时间进行计算。2)加班工资审批程序①申报加班，由加班车间提前向调度申请，厂长或副厂长审核，相关单位的管理人员按照规定，根据加班的真实情况和工作记录填报加班费申请表。②加班车间、所服务车间领导严格审核，并在申请表上签名，由焦化厂厂长审批签字后，上报公司分管副总签字。③申请表经批准后，送交人力资源部，随工资造册按月发放。第四部分：岗位工资等级分类：1、焦化厂不同岗位的岗位标准工资的确定，依据岗位价值及技术含量的差别归入不同的岗位标准工资等级。具体如下表所示：1）焦化厂岗位级别及标准工资级别岗位岗位工资备注一档二档三档四档1技术员34003300315030502炼焦、化产值班长电仪工段长29502850275026503机修、电仪、水汽备运值班长26002500242023204推焦司机、装煤司机、调火工、机修工25002400231022105拦焦司机、熄焦司机、捣固工、风机工、粗苯工、熔硫工、调度员24002300220021006冷凝工、洗苯工、终冷工、硫胺饱和器工、离心机工、干燥工、脱硫工、电工、仪表工、司炉工23002200209019907炉门工、炉口工、集气管工（兼抓斗工）2250215020358上升管工22502150203519359导烟车司机（男）22002100198010综合水泵工、脱硫泵工、蒸氨、生化操作工配料称技术员220021001980188011热修工、铁件工、炉门修理工210020001925182512测温工（男工）21002000187013换热工210020001870177014皮带、煤口、放焦工、导烟车司机（女工）195018501760166015统计员、风机集控175016501540144016空压站工、制冷站工16501550143017生化化验工、水处理工、备煤、运焦集控女工、测温女工、换向工、地面站集控女工、16501550143013302）焦化厂管理人员岗位工资级别及标准级别岗位岗位工资备注一档二档三档1主任、调度长4500400037002副主任3700350033003工段长3400330032002、职能部门的岗位级别及工资标准：职能部门岗位级别及标准工资级别岗位岗位工资备注一档二档三档四档1部长、主任、科长37003600350034002副部长、副主任、副科长35003400330032004一级科员32003100300029005二级科员29002800270026006三级科员26002500240023007四级科员23002200210020008五级科员20001900180017009六级科员170016001500140010七级科员1400130012001100第五部分：其他事项1、员工每月工资发放时间为次月月底。2、公司各部门在每月5日前，将所在部门考勤报回人力资源部。3、公司各部门在每月25日前，对所在部门的工资表进行核实，签字后交回人力资源部。4、员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。5、员工出现违纪、违规时，按相应制度扣除部分工资。6、员工离职时的工资结算方法，按国家或合同的有关规定执行。7、特聘人员工资依据特聘时约定的工资执行。7、由于外部市场原因导致公司减产、限产，由人力资源部根据公司实际提出临时工资方案。8、对于本方案所未规定的事项，按公司相关管理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的有关规定予以实施。对本制度的规定有疑义时，由人力资源部部负责解释。9、方案的修订由人力资源部负责，报人事副总审核，总经理批准后执行。