员工晋升评估
表
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被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 任职时间： 评估日期： 职位： 评价
标准
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和操作说明：A.（100分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（90分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求（以上标准可晋升）C.（80分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求（可转正）D.（70分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求（延长试用期）E.（60分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求F.（60分以下）此工作不适用于此人 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 小项分值 自我评价 上级评价 工作责任感（15分） 1.肯为工作结果承担责任 5分 2.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 4分 3.表现出维护组织利益与形象的具体行为 3分 4.乐意接纳额外的任务和必要的加班 3分 合计 15分 客户及内部之间服务意识（15分） 1.提供额外的帮助 3分 2.以愉悦和友善的态度提供服务 3分 3.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求 4分 4.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案 5分 合计 15分 工作品质（15分） 1.为后续的工作提供最大的便利 3分 2.遵守
规章制度
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和业务规程 4分 3.服从上级指示 5分 4.在无监督情况下保持工作质量的稳定 3分 合计 15分 工作效率（15分） 1.能在规则允许范围内改进方法以提高效率 5分 2.根据需要主动调整和加快进度 5分 3.准时完成工作任务 5分 合计 15分 工作技能（15分） 1.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 3分 2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 4分 3.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 3分 4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 5分 合计 15分 团队合作（15分） 1.能为团队利益做出个人的牺牲 3分 2.采用合适的方式表达不同
意见
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3分 3.愿意与他人分享经验和观点 3分 4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 3分 5.与同事和协作部门保持良好的合作关系 3分 合计 15分 个人发展（10分） 1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 2分 2.以积极态度接受与工作有关的培训 2分 3.安排利用个人时间以提高专业技能 2分 4.经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 2分 5.有清晰的个人的发展
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
和培训需求 2分 合计 10分 总合计 100分 主要工作改善建议（个人填写）签名：日期： 工作期望及转正意见（部门经理填写）签名：日期： 工作期望及转正意见（人事经理填写）签名：日期： 总经理转正意见签名：日期：
浙公网安备 33021202002483