公司绩效考核管理办法及细则

公司绩效考核管理方法及细则第一章总则一、制定目的为了对职工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，到达调动职工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本方法。二、适用范围公司全体职工。但试用期未满三个月的职工不纳入考核。考核时间从正式录用当月开始考核。三、适用原则考评严格以月度、季度、年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和考勤记录为依据。第二章考核方法一、权责部门综合部为本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 制定、修改、实施、管理和解释说明的归口部门。二、考核分类月度考核：以自然月为一个考核周期。全体职工均参与考核。年度考核：以阳历年为一个考核周期。全体职工均参与考核。三、考核时间•月度考核：每月28日由综合部向各部门负责人下发《职工绩效考核评分表》：各部门负责人须于两日内将本部门评审完的《职工绩效考核评分表》上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为两天，即评审完毕时间不超过5天。〔总经理如不在，须由其委托人实施评审〕。2.年度考核：在每年度12月20日，由综合部负责人下发《职工绩效考核评分表〔年度版〕〉〉给各部门负责人，各部门负责人须于十日内将《职工绩效考核评分表〔年度版〕〉〉和《职工年度工作报告》上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为十天，即评审完毕时间不超过20天。四、考核方法.考核流程：按时由综合部发放《职工绩效考核评分表》，由部门负责人接收并负责发放给部门职工自评，自评完后上交部门负责人进行上级评分，根据评分细则计算好绩效成绩后上交综合部，综合部统一上交总经理评审。.绩效权级及结构：部门职工由职工自评和部门经理评分组成，由综合部收录备案；部门经理由自评和总经理评分组成，评分后由综合部收录备案。.绩效工资计算方式：〔基本工资+职务工资〕*30%狡效工资基数绩效工资实发数=绩效工资基数*绩效成绩第三章考核细则一、评分方法评分细则I）公司制定《职工绩效考核评分表＜月表＞〉〉和《职工绩效考核评分表＜年表»＞,全体职工需在规定时间内填好此表自评分部分，签名后上交部门经理，由部门经理统一进行上级评分工作，同样在规定时间内上交综合部。由综合部上交总经理评审。n）公司根据各职工工作饱和度和岗位职能说明书，设定各岗位权重系数。权重系数是用丁计算绩效工资时的比例系数，具体如下：岗位名称权重系数岗位名称权重系数岗位名称权重系数常务副总经理外协保卫组主管副总经理保洁保卫组领班财务经理司机采购员停车坪调度员核算市场部经理收费组主管出纳交易组主管收费组组员信息统筹员升票室领班物业组主管综合部主任开票室门卫物业组办公员行政专员升票室升票员物业组维修员人事专员磅秤房管理员保卫组组员IT专员0.8磅秤房维修员农残检测中心质检员踩士坪收费调度员m〕《职工绩效考核评分表＜月表＞〉〉分为自评分和上级评分两部分，自评分占30%上级评分占70%所以绩效分具体计算公式为：绩效分=自评分数*30%+±级评分数*70%绩效工资计算公式为：绩效工资实发数=绩效工资基数*〔绩效分/100〕*权重系数职工绩效考核评分表＜月表＞岗位：总得分：考核项目及内容配分自评分〔30%上级评分〔70%〕工作任务〔权重30%〕能时时根据，追踪任务，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务26-29在监督卜能完成任务20-25在监督指导下，偶尔不能完成任务10-19经常不能完成工作任务10以下工作能力〔权重25%〕执行力强，对本职工作能有前瞻性，勇于承担25执行力较强，对本职工作能恪尽职守20-24执行力一般，对本职工作基本胜任15-19执行力较差，经常需要指导工作5-14执行力差，不能胜任本职工作5以下工作质里〔权重30〕出色、准确，无任何过失30完成任务质量较好，但还可继续加强25-29工作疏忽，偶有小错误20-24工作质量不佳，经常犯小错误10-19极其失职，造成大错10以下工作态度〔权重15%〕自觉遵守各项纪律制度，竭尽能力完成任务15在监待F能遵守各项制度，能较好完成分内的工作12-14偶有退到，但工作态度较积极，有一定责任心8-11纪律性不强，偶有小过，工作态度/、够积极4-8经常违规，工作态度不端正，做事粗心大意4以下备注：小计合计考核人：部门负责人：考核时间：岗位：总得分:考核项目考核要点工作业绩考核〔100分〕年度 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 〔涉及岗位职责履行、岗位主要目标完成度、安全卫生、创新成果、培训学习、技能提升等〕〔可另附纸张书写〕直接上级评分〔A〕总经理或授权考核组评分〔B〕业绩考核得分〔C=A*60%+B*40%〕工作能力考核〔100分〕考核要点直接上级评分总经理或授权人评分知识技能（20分）基础知识和专业知识、法律、法规、政策〔10分〕工作经验和技能〔10分〕逻辑思维能力〔20分〕对岗位工作内容的理解和悟性〔7分〕 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、归纳和总结能力〔7分〕对上级下达指示的理解能力〔6分〕业务执行能力（20分）接受任务，是否使用最恰当的方法有效地处理〔10分〕是否经常确认工作日程计划并坚决完成〔10分〕沟通能力（20分）上下级、同事之间的沟通〔10分〕部门间的沟通与协调〔10分〕解决问题能力（20分）发现问题后是否随时米取有效措施解决问题〔10分〕是否能够不断找出现有工作中存在的问题，并提出有效的解决万法〔10分〕直接上级评分〔D〕总经理或授权考核组评分〔E〕业绩考核得分〔F=D*60%+E*40%〕考核项目考核要点直接上级评分总经理或授权人评分工作态度考核〔100分〕纪律性（30分）是否严格遵寸各项规草制度和另动纪律L15分J是否严格遵守工作汇报制度〔口头、书面〕，按时完成工作报告〔15分〕团队协作〔30分〕工作是否充分考虑他人处境〔10分〕是否能够主动协助上级、同事和下属工作〔10分〕是否努力使工作氛围融洽，充满团队精神〔10分〕敬业学习精神（20分）工作是否热情饱满，且能提出合理化建议〔7分〕对分配的工作是否讲条件、工作是否主动积极、尽量多做工作〔7分〕是否积极学习与业务相关知识，不断提高业务技能；是否积极参加公司组织的各类培训〔6分〕奉献意识（20分）是否坚持公司全局观点、是否有集体荣誉感〔10分〕为公司和部门的目标和利益不计较个人得失〔10分〕直接上级评分〔G〕总经理或授权考核组评分〔H〕业绩考核得分〔I=G*60%+H*40%明年工作学习计划拟定〔+/-5分〕要点：〔可附文〕上级领导评分〔J〕年度绩效考核结果考核得分=业绩分*50%+能力分*30%+态度分*20%〔+/-〕计划分〔5分〕考核结论绩效结果沟通职工意见：职工签字：年月日总经理或授权考核组意见：负责人签字：年月日评分原则各部门负责人对部门职工评分时，需根据绩效评分比例计算人数，控制评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,具体比例原则如下：考核总分90分以上80--89分60--79分59分以下考核等级ABCD分配比例10%30%50%10%说明各等级的分配按比例计算，不足1人则按1人算。绩效奖金发放发放时间：每月绩效工资计算到当月工资中一同发放。发放原则:基础职工按前述公式计算后予以发放。U〕其它原则试用期职工试用期间职工参加绩效考核，但不享有绩效奖金，考核结果与试用转正挂钩试用期结束后，当月15日之前〔含〕转正的职工，按当月实际转正天数计算并发放绩效奖金。离职职工每月15日〔含〕以后依公司规章制度正常离职的职工，按照离职当月考勤记录的实际工作天数计算绩效奖金，工作未满15日的，取消当月绩效奖金。依据公司规章制度非正常离职职工原则上不支付当月的绩效奖金。职工离职时，假设享受绩效奖金，将同工资结算一同进行发放。部门间调动绩效奖金不分段计算情况在调动前部门的工作时间未满10个工作日，不分段计算，仅以调动后部门绩效考核结果为依据，反之以调动前部门绩效考核结果为依据。绩效奖金分段计算情况不符合本条a情况的，应当分别参加两部门的绩效考核，并按实际工作时间权重考核结果。计算方法同试用期绩效奖金计算方法。第四章绩效奖惩措施、绩效考核奖励1.职工绩效考核连续3个月考核等级到达A级，奖励现金200元。职工绩效考核一年度累计9个月考核等级到达A级，且年度内其他月份绩效考核无C级及以下，下年度工资涨一级。每年晋升人数不得超过部门总人数的10%3.职工年度绩效考核到达A级，奖励现金500元。4.职工绩效考核连续12个月考核等级到达A级，由公司给予重奖。、绩效考核惩罚.职工绩效考核连续2个月评分为D级，由部门负责人对其出具《工作改良意见书》，指出目前工作缺陷，责令改良工作。.职工绩效考核一年度内累计有3个月评分为D级，予以降工资一级。.职工绩效考核连续3个月或年度内累计4个月评分为D级，予以辞退处理。