年终奖分配方案

年终奖分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、目的为使 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、适用范围本方案适用于集团总部、各事业部/子公司的所有员工。三、定义和术语3.1奖金基数（J）：员工平均月工资*效益基数2效益基数：公司全年净利的完成情况3.3年终绩效考核系数（K）：根据绩效考核等级划分3.4工龄对应系数（N）：员工在司服务时间.四、考核程序1年终奖考核周期为每年一次，于次年元月初开始核算并进行发放；4.2年终奖计算周期：转正不够一年的员工从入职当月开始计算；转正满一年及以上的员工从当年一月份开始计算；4.3具体时间安排如下：时间安排元月初旬元月中旬元月中旬元月下旬奖金发放进程财务中心提供公司盈利情况及相关财务报表。各子公司人事部门汇总各部门人员绩效考核结果、考勤数据、工龄、岗位异动明细。各人事部门结合各种数据核算年终奖，并报人资中心及总裁审核1各人事部门按照审批的年终奖进行发放五、年终奖核算及构成1年终奖涉及因素主要涉及因素：年底绩效考核数据、考勤、工龄、薪资异动明细等。5.2年终奖计算公式年终奖=奖金基数（J）*岗位对应系数（G*年终绩效考核系数（K）*工龄对应系数（N）5.3年终奖涉及项目与数据对应关系5.3.1奖金基数（J）奖金基数=员工全年工资*效益系数12个月1）员工工资：转正而入职不满一年的员工按照入职时间核算平均工资，对于涨薪和降薪的员工，以调薪时间为准，执行时间：每月20日（含）之前，则按调薪前工资核算；20日之后，按次月工资核算。例如：某员工，1-3月工资是3500,4-7月是4000（3月22日晋升为主管），8-12月是6000（8月15日晋升为科长），则此人的奖金基数:2)效益系数=（3000*3+4000*5+6000*4）/12=4416.7实际净利指标净利效益系数系数指标系数核算1.0[0，1.0)0.8V00.5备注：效益系数不区分岗位级别，所有员工均按此系数核算3）截止到12月份仍是实习期或储备期无年终奖。5.3.2年终绩效考核系数（K）年终绩效考核系数=绩效评估等级系数+考勤系数1）绩效评估等级系数等级1级2+级2级3级4级考核总分>11095W—V11080<—v9560W—V80>60考核系数1.21.11.00.90.8a）对考核周期全部为季度的员工，其年度绩效得分为年度内各季度绩效得分的平均数；b）对考核周期有季度有年度的员工，其年度绩效得分二年度内各季度绩效得分的平均数*50%+年度目标绩效得分平均数*50%（A.鉴于我公司2014年三季度刚刚执行绩效考核，绩效考核系数为三四季度的平均数，没有做绩效考核的一律填写年度履职评价分数；B.鉴于我公司绩效还在试运行期间，故全体员工填写履职评价表，按照履职评价分数对应绩效等级核算）c）刚入职没有绩效考核的员工，则系数为0;2）考勤系数：累计迟到/早退次数未打卡次数事假天数旷工天数-0.02/次-0.01/3次-0.1/天-0.3/天备注：a）当月内累计迟到或早退次数，每达到4次者，视为缺勤（事假）一天；b）无需打卡人员，不核算迟到/早退次数、未打卡次数。例如：假设某员工年度绩效系数为1.1，考勤累计迟到5次，未打卡3次，事假6天，旷工1天，则其绩效考勤系数：1.1-5*0.02-3*0.01-6*0.01-0.3，如结果＜0，无年终奖。5.3.4工龄对应系数（N）工龄/年对应系数备注(0,1]0.8(1,3]1(3,5]1.1(5,◎1.2六、关于年终奖个税计算方法:欢迎阅读1税率参考表:级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）-一一不超过1500元的30二二二超过1500元至4500元的部分10105-三超过4500元至9000元的部分20555四超过9000元至35000元的部分251005五超过35000元至55000元的部分302755六超过55000元至80000元的部分355505七超过80000元的部分45135056.2计算方法：6.2.1月工资超过3500元，年终奖除以12个月，按照得出的商数在《税率参考表》中确定所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额*税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。即:年终奖金级数：年终奖金/12个税应缴纳=年终奖金*税率-速算扣除数6.2.2月工资不足3500元，需用年终奖金减去3500与实际工资的差额，得出的数额再除以12个月，按照得出的商数在《税率参考表》中确定所对应的税率和速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。即：年终奖金级数：年终奖金-（3500-月工资）个税应缴纳=年终奖金*税率-速算扣除数七、举例：某公司当年 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 完成指标利润1000万元，实际完成净利1100万元，其中某一员工，入职1年半，12月工资为6000,1-3月工资是3500,4-7月是4000（3月22日晋升为主管），8-12月是6000（8月15日晋升为科长），其中，绩效评估：1个季度85分、2个季度70分、3季度90分，4季度70分，年度为78分，年度绩效系数为0.8;考勤累计迟到5次，未打卡3次，事假6天，旷工1天，则其年终奖金计算如下：（3000*3+4000*5+6000*4）/12*1*（0.8-5*0.02-3*0.01-6*0.01-0.3）*1八、特殊说明1关于员工产假休假年终奖计算方法：1.1产假休假期间不核算年终奖；8.1.2休假期间，如果不是整月，则以自然日天数计算，若自然日天数超过15天（含），则按照整月时间计算；若自然日天数少于15天，则不列入整月计算范畴。2关于员工奖惩年终奖发放方法：关于奖惩具体规定内容可参见《员工奖惩管理规定》8.2.1奖励：1）嘉奖：嘉奖一次，加发个人全额年终奖1%的奖金；嘉奖二次，加发2%,以此类推；2）记功：记功一次，加发个人全额年终奖3%的奖金；嘉奖二次，加发6%,以此类推；3）记大功：记大功一次，加发个人全额年终奖5%的奖金；嘉奖二次，加发10%，以此类推；4）特别表彰：特别表彰一次，加发个人全额年终奖10%的奖金；嘉奖二次，加发20%，以此类推；1）警告：警告一次，扣减个人全额年终奖1%的奖金；嘉奖二次，扣减2%，以此类推；2）记过：记过一次，扣减个人全额年终奖3%的奖金；记过二次，扣减6%,以此类推；3）记大过：记大过一次，扣减个人全额年终奖5%的奖金；记大过二次，扣减10%，以此类推；4）降级：降级一次，扣减个人全额年终奖8%的奖金；降级二次，扣减16%，以此类推；5）撤职：撤职一次，扣减个人全额年终奖10%的奖金；嘉奖二次，扣减20%，以此类推；6）辞退：不享受年终奖。3员工工伤休假年终奖不予扣除。4员工婚丧假原则不扣除年终奖，但超出公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定期限的部分，按事假核算时间扣除年终奖。8.5年后没有回公司上班者，另50%年终奖不予享有。8.6下列情况员工不参与年终奖分配：8.6.1决策层；8.6.2临时工；8.6.3因个人原因处于医疗期员工；8.6.4外聘人员；8.6.5待岗职工；8.6.6在12月底仍然处于试用期员工；8.6.7劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；8.6.8年终奖分配前与公司解除劳动关系人员；8.6.9顶岗实习生或已签订三方 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 并已经上岗实习的应届毕业生；8.6.10年终奖二次发放者；九、年终奖核算结果的反馈与申诉1人力资源中心有权对所有部门核算结果进行监督；2部门负责人需在第一时间告知被考核人年终考核系数；3员工在年终奖核算后2日内可向人力资源中心提出申诉。十、考核纪律1如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的各项考核，视该员工自动放弃年终奖并按照公司有关规定处理；9.2如发现考核者徇私舞弊，一经发现将做严肃处理。十一、本方案呈总裁核准后生效，修改时亦同；同时，凡与本方案不一致的，均以此方案为准执