《劳动关系管理》练习题

PAGEPAGE4人力资源管理师职业资格考试练习题（6）PAGEPAGE4中南林学院人力资源管理教研室地址：湖南省长沙市韶山南路116号邮编：410004电话：13975330761电子邮件：HYPERLINK"mailto:chenaiwu@yeah.net"chenaiwu@yeah.net或chenaiwu@126.com《劳动关系管理》练习题一、案例分析题1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参与企业决策；企业有权依照公司的经营状况打算是否为其支付劳动酬劳和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。请对上述案例提出你的分析 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。2、因企业无法支配工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避开腰部猛烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其支配别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，恳求维持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。3、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面交给他，并说，假如接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。1个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的打算，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，恳求维持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参与全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？5、叶某，女20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开聘请员工，其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1．0以上。叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂打算解除与叶某的劳动合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是由于不生疏公司业务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能准时发觉代为体检的事实，录用后未能在试用期内发觉叶某不胜任工作而准时解除劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。裁决撤销某公司解除劳动合同的打算由公司对叶某另行支配适当工作。6、某营销公司聘请专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员向公司交抵押金1000元，假如因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。7、某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。后来此事被当地总工会发觉，要求该厂处理。某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。2名外地青年不服打算，向当地总工会投诉。8、某针织服装厂因不作市场争辩，生产的服装几十年一贯制，面料、款式格外陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。半年之后厂劳动工资科宣布，由于本厂产品没有销路，工资发不出，全厂242名职工的工资一律打八折，并且只发150元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资。经了解，该厂领导盲目生产，职工始终全勤生产。厂方作出该打算后，很多职工托付家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销状况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。造成职工生活困难。部分职工联名向新闻单位投诉。9、祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有快4年没干了，怕干不了。检修班长以人手紧急为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。10、某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有5名调解员组成，其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会的代表，1名是职工代表大会推举的代表。为加强对劳动争议调解委员会的领导，打算由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担当调解委员会主任。1995年3月5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发觉，厂里依据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，阻碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到厂办公室副主任(也是调解委员会主任)陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某，厂方情愿考虑转变处分打算，但现在刚要预备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理打算。11、职工周某家在外地，10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家患病风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 状况。周某回家后呆了20天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。周某当时表示听从领导打算，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。12、92年10月钟先生调入某公司，被该公司领导支配在其下属的一酒家工作。93年2月，该酒家解散，人员未进行安置。数年来，钟先生多次要求公司予以安置未果。99年10月12日，钟先生在本市某报上发觉一则通告，自己已被列入自动离职人员范围，如不在该通告30日内办理转档手续，后果自负。钟先生当即与公司协商，没有结论，只得上诉至劳动争议仲裁委员会。问题：请对该案例发表你的看法。13、某区属商场在1995年按劳动法的规定实施了劳动合同制，1999年1月经批准衽股分合作制并在工商部门登记注册后取得企业法人营业执照。执照对原企业的名称作了变更。职工王某在企业改制后入股，但因对商店实行股分合作后的经营管理有意见提出退股。退股后，商店把他从原岗位撤下来重新支配工作，并供应了推销、承包鞋组、清洁工三种岗位由王选择，王选择了推销员岗位。二个月后，王某觉得自己不适应此岗位，经调整承包了鞋组。承包后第一个月王某按规定向商店交纳了租金，后王某以卖不出商品为由拒交租金，企业打算与其解除劳动合同。请提出你的意见。14.张三是某煤炭集团公司的人事部长，下面描述的是他在一次事故处理中的具体做法：去年2月17日，公司一矿井发生瓦斯爆炸，有两名工人轻伤，一人重伤，一人死亡。张三为惩前弊后，在厂内通报了整个大事，并对伤亡人员进行了优待处理，如两名轻伤者鉴定为八级，赐予了16个月的一次性伤残补助金，鉴定为二级的重伤者按月发给伤残抚恤金为其本人工资的90%，死亡员工丧葬补助金为其全年工资，并将其年为15岁的儿子招为正式工人。二、律考试题：1．劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系2．下列哪种状况下用人单位可以招用未满１６周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ．某私人餐馆招用勤杂工Ｂ．某国有企业招用电工Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员3．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请推断下列哪项表述是正确的？Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该大事的下列表述哪个是正确的？A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行支配工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5．在下列何种状况下，用人单位不得解除劳动合同？A．职工李某因工负伤而丢失劳动力量B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关赐予行政惩罚C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归6．乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的酬劳，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应担当（）A、行政责任B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任D、连带的赔偿责任7．依据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？A．政府指定的经济综合管理部门的代表B．人民法院的代表C．劳动行政主管部门的代表D．工会的代表8．下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议C．王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议三、理论学问题1．以下条款属于劳动合同内容的是（）A劳动合同期限B工作内容C劳动酬劳D社会保险E劳动纪律2．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丢失劳动力量的D女职工在孕、产、哺浮期内的E法律、法规规定的其他情形3．集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定4．订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C公平合作、协商全都D兼顾全部者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序5．劳动争议处理的原则是（）A着重调解准时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律公平D强制性E维护当事人的利益6．劳动争议仲裁的原则有（）A一次裁决原则B合议原则C强制原则D回避原则E区分举证责任原则7．劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念B强化对劳动法律、法规执行状况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法8．当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A劝告B按抚、劝慰C鼓舞、沟通D冷漠E重新定向9．劳动卫生一般包括（）A工业生产卫生B医疗预防C健康检查D组织管理措施E个人卫生10．禁止支配女职工从事不利身体健康的工作是（）]A矿山井下作业B森林业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度的作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业11．执行未成年工特殊爱护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业平安卫生教育、培训12．以下属于劳动平安卫生爱护设施的是（）A劳动平安卫生爱护设施建设费用B个人劳动平安卫生防护用品费用C劳动平安卫生教育培训经费D工伤保险费E工伤认定评残费用等13、集体合同的期限，依据我国劳动立法的规定为（）。A、1到2年；B、1到3年；C、2到3年；D、2到4年14、假如劳动行政部门在收到集体合同的（B）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。0，11；B、15，16；C、20，21；D、30，3115、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。A、无效劳动合同；B、连续劳动合同；C、非法劳动关系；D、不受法律爱护的劳动关系16、依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。A、8；B、9；C、10；D、1117、对于两年期以下的劳动合同，依据劳动法律的规定，试用期限基本依据劳动合同期限的（）确定。A、1/6；B、1/8；C、1/10；D、1/1218、对于用人单位解除劳动合同的，假如用人单位未赐予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须依据经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A、30%；B、40%；C、50%；D、60%19、企业的劳动平安技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术平安规程、矿山平安规程和（）：A建筑安装工程平安技术规程；B特殊工作环境的平安技术规程；C野外施工平安技术规程D特殊岗位平安技术规程