新媒体岗位绩效考核表

新媒体岗位绩效考核表2018年新媒体运营专员绩效考核表姓名：岗位：2018年__月__日编号：一、基本考核（共100分）考核项指标说明达标强度执行力度出错程度合计分值工作品质50%双微运营微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话题的参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量≤8≤4≤3共15分外部露出关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官V，寻求品牌露出、维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体对接、APP导流...

2018年新媒体运营专员绩效考核表姓名：岗位：2018年__月__日编号：一、基本考核（共100分）考核项指标说明达标强度执行力度出错程度合计分值工作品质50%双微运营微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话题的参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量≤8≤4≤3共15分外部露出关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官V，寻求品牌露出、维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体对接、APP导流、舆情监测≤8≤4≤3共15分营销活动配合本部门策划、市场部门需求、节点性活动进行营销活动筹备、H5制作、开发对接、微信平台设置、客服话术培训，统计活动进行过程中相关数据、用户信息、异常状况，配合主导部门进行活动结案，汇报案制作≤4≤3≤3共10分品牌联动（线上）维护品牌关系，谋求品牌线上联动活动、联合广告，策划联动方案，对接相关活动中涉及的设计稿、文案稿、物料制作、成本把控、数据互通，主导线上联动活动中与公司各部门之间的配合≤4≤3≤3共10分工作整体表现20%计划性对本月各项工作是否有合理的计划和安排，是否主次分明、有条不紊是（）否（）5分协作性积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及各部门保持良好的协作关系是（）否（）5分配合度份内工作无须跟催，份外工作主动协助，责任感相当强，无须督促是（）否（）5分管理协调善于上下沟通平衡协调，发挥团队合作，跟同事相处融洽，平易近人是（）否（）5分工作纪律15%公司制度能严格遵守公司规章制度，且能积极提醒同事共同遵守是（）否（）10分出勤本月满勤且无迟到、早退、旷工现象是（）否（）5分素质与学习15%态度礼貌礼仪，积极进取的精神、主动发现问题和解决问题的工作态度是（）否（）5分学习主动学习、强化专业知识技能和提高自身职业素质的意识是（）否（）5分会议会议积极发言、记录，服从管理，收到信息后能立马且有效地执行、传达是（）否（）5分考核得分：共分-&P--

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