服装生产企业安全生产标准化评定标准

服装生产企业安全生产 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化评定标准 考 评 说 明 1.本评定标准适用于适用于以面料为主要原料，进行裁剪、缝制等加工后生产服装、服饰的生产企业，皮革、毛皮服装生产企业参照执行。 2.本评定标准共13项考评类目、48项考评项目和142条考评内容。 3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中，企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，并在《自评扣分点及原因说明汇总表》(见附表)中逐条列出。 4.本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。有需要追加扣分的，在该考评类目内进行扣分，也不得出现负分。 5.本评定标准共计1000分。最终评审评分换算成百分制，换算公式如下: 评定标准实际得分总计评审评分=100， 1000-空项考评内容分数之和 最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。 7.标准化等级分为一级、二级和三级，一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级(见下表)。 评定等级 评审评分 安全绩效 一级 ?90 申请评审前一年内未发生两起以上的轻伤事故。 申请评审前一年内未发生人员重伤的生产安全二级 ?75 事故。 三级 ?60 申请评审前一年内发生生产安全事故死亡事故。 — 1 — 附表1 服装企业安全生产标准化评定标准 自评/评审单位: 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审时间:从 自评/评审组组长: 自评/评审组主要成员: 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 建立安全生产目标的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，明确目标无该项制度的，不得分;未以文件形式发布 与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 生效的，不得分;安全生产目标管理制度缺少制 2 定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的， 1.1目扣1分;未能明确相应环节的责任部门或责任人 标 相应责任的，扣1分。 按照安全生产目标管理制度的规定，制定无年度安全生产目标与指标的，不得分;安 文件化的年度安全生产目标与指标。 2 全生产目标与指标未以企业正式文件发布的，不 1.安全得分。 生产目根据所属基层单位和部门在安全生产中无年度安全生产目标与指标分解的，不得 标 的职能，分解年度安全生产目标与指标，并制分;无实施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 或考核办法的，不得分;实施计 2 定实施计划和考核办法。 划无针对性的，不得分;每缺一个基层单位和职 能部门的指标实施计划或考核办法的，扣1分。 1.2监 测与考按照制度规定，对安全生产目标和指标实无安全目标与指标实施情况的检查或监测 核 施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测2 记录的，不得分;检查和监测不符合制度规定的， 记录资料。 扣1分;检查和监测资料不齐全的，扣1分。 定期对安全生产目标的完成效果进行评未定期进行效果评估和考核的，不得分;未 2 估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全及时调整实施计划的，不得分;调整后的目标与 — 2 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 生产目标和指标的实施计划。 指标以及实施计划未以文件形式颁发的，扣1 评估结果、实施计划的调整、修改记录应分;记录资料保存不齐全的，扣1分。 形成文件并加以保存。 小计 10 得分小计 按规定设置安全管理机构或配备安全管未设置或配备的，不得分;未以文件形式进 理人员。 行设置或任命的，不得分;设置或配备不符合规4 定的，每处扣1分;扣满4分的，追加扣除10 分。 2.1组根据有关规定和企业实际，设立安全生产未设立的，不得分;未以文件形式任命的， 织机构领导机构。 3 扣1分;成员未包括主要负责人、部门负责人等 和人员 相关人员的，扣1分。 安全生产领导机构每季度应至少召开一未定期召开安全专题会的，不得分;无会议 次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要的，扣2分;未跟踪上次会议工作要求的落2.组织3 纪要中应有工作要求并保存。 实情况的或未制订新的工作要求的，不得分;有机构和未完成项且无整改措施的，每一项扣1分。 职责 建立、健全安全生产责任制、消防安全责未建立安全生产责任制的，不得分;未以文 任制和职业病防治责任制，并对落实情况进行件形式发布生效的，不得分;每缺一个部门、岗 考核。 4 位的责任制的，扣1分;责任制内容与岗位工作 实际不相符的，每处扣1分;没有对安全生产责2.2职任制落实情况进行考核的，扣1分。 责 企业主要负责人应按照安全生产法律法主要负责人的安全生产职责不明确的，不得 规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履3 分;未按规定履行职责的，不得分，并追加扣除 行安全生产义务。 10分。 各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。 3 未掌握岗位安全生产职责的，每人扣1分。 小计 20 得分小计 — 3 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 建立安全生产费用提取和使用管理制度。 无该项制度的，不得分;制度中职责、流程、 3 范围、检查等内容，每缺一项扣1分。 保证安全生产费用投入，专款专用，并建未保证安全生产费用投入的，不得分;财务 立安全生产费用使用台账。 报表中无安全生产费用归类统计管理的，扣23 分;无安全费用使用台账的，不得分;台账不完 整齐全的，扣1分。 制定并实施包含以下方面的安全生产费无该使用计划的，不得分;计划内容缺失的， 用的使用计划: 每缺一个方面扣1分;未按计划实施的，每一项 1.完善、改造和维护安全和职业病防护设扣1分;有超范围使用的，每次扣2分。 施设备。 3.1安2.安全生产教育培训和配备个体防护装全生产备。 费用 3.安全3.安全评价、职业病危害评价、重大危险投入 源监控、事故隐患排查和治理。 8 4.职业病防治，职业病危害因素检测、监 测和职业健康检查。 5.设备设施安全性能检测检验。 6.应急救援器材、装备的配备及应急救援 演练。 7.安全标志和职业病危害警示标识。 8.其他与安全生产直接相关的物品或者 活动。 缴纳足额的保险费(工伤保险、安全生产未缴纳的，不得分;无缴费相关资料的，不 3 3.2相责任险)。 得分。 关保险 保障受伤害员工享受工伤保险待遇。 3 有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的， — 4 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 每一项扣1分;未进行伤残等级鉴定的，不得分; 赔偿不到位的，本项目不得分。 小计 20 得分小计 建立识别、获取、评审、更新安全生产法无该项制度的，不得分;缺少识别、获取、 律法规、标准规范与其他要求的管理制度。 评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内5 容的，每缺少一项扣1分;未以文件形式发布生 效的，扣2分。 各职能部门和基层单位应定期、及时识别未定期识别和获取的，不得分;不及时的， 和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准每次扣1分;每少一个部门和基层单位定期识别4.1法规范与其他要求，向归口部门汇总，并发布清5 和获取的，扣1分;未及时汇总的，扣1分;无 律法单。 清单的，不得分;每缺一个安全生产法律法规、规、标标准规范与其他要求文本或电子版的，扣1分。 准规范 4.法律及时将识别和获取的安全生产法律法规、未及时融入的，每项扣2分;制度与安全生 法规与标准规范与其他要求融入到企业安全生产管5 产法律法规与其他要求不符的，每项扣2分。 安全管理制度中。 理制度 及时将适用的安全生产法律法规、标准规未传达的，不得分;未培训考核的，不得分; 范与其他要求传达给从业人员，并进行相关培5 无培训考核记录的，不得分;缺少培训和考核的， 训和考核。 每人次扣1分。 按照相关规定建立和发布健全的安全生未以文件形式发布的，不得分;每缺一项制 产规章制度，至少包含下列内容:安全生产目度，扣2分(其他考评内容中已有的不重复扣 标管理、安全生产责任制和职业病防治责任分);制度内容不符合规定或与实际不符的，每4.2规制、安全生产费用管理、法律法规和标准规范15 项制度扣1分;无制度执行记录的，每项制度扣 章制度 管理、岗位安全操作规程、文件和档案管理、1分。 安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备 设施安全管理、建设项目安全设施和职业病防 — 5 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 护设施“三同时”管理、生产设备设施验收和 报废拆除管理、危险作业管理、施工和检维修 安全管理、危险物品及重大危险源管理、安全 标志和职业病危害警示标识管理、相关方及外 用工(单位)管理、职业健康管理、个体防护 装备管理、安全检查管理、隐患排查治理、消 防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效 评定管理等。 将安全生产规章制度发放到相关工作岗制度未发放的，扣2分;发放不到位的，每 位，员工应掌握相关内容。 5 处扣1分;员工未掌握相关内容的，每人次扣1 分。 基于岗位风险辨识，编制完善、适用的岗无岗位安全操作规程的，不得分;岗位操作 位安全操作规程。 10 规程不完善、不适用的，每个扣2分;内容缺少 风险分析、评估和控制的，每个扣1分。 4.3操 向员工下发岗位安全操作规程，员工应掌未发放至岗位的，不得分;发放不到位的，作规程 握相关内容。 5 每处扣1分;员工未掌握相关内容的，每人次扣 1分。 员工操作要严格按照操作规程执行。 现场发现违反操作规程的，每人次扣1分。 5 每年至少一次对安全生产法律法规、标准未进行检查、评估的，不得分;无评估报告4.4评 规范、其他要求和规章制度、操作规程的执行10 的，不得分;评估报告每缺少一个方面内容的，估 情况和适用情况进行检查、评估。 扣1分;评估结果与实际不符的，扣2分。 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生应组织修订而未组织进行的，不得分;该修 4.5修产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生订而未修订的，每项扣1分;无记录资料的，扣 10 订 产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其5分。 有效和适用。 — 6 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 建立文件和档案的管理制度，明确职责、无该项制度的，不得分;未以文件形式发布流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存的，不得分;未明确安全规章制度和操作规程编 要求等事项。 5 制、使用、评审、修订等责任部门或人员、流程、 形式、权限等的，每处扣1分;未明确具体档案 资料、保存周期、保存形式等的，每处扣1分。 确保安全规章制度和操作规程编制、使未按文件管理制度执行的，不得分;缺少环 5 用、评审、修订的效力。 节记录资料的，每处扣1分。 4.6文 对下列主要安全生产管理相关资料实行未实行档案管理的，不得分;档案管理不规 件和档 档案管理:主要安全生产文件、安全生产会议范的，扣2分;每缺少一类档案的，扣1分。 案管理 记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证 书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安10 全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档 案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记 录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图 纸等。 小计 100 得分小计 建立安全教育培训的管理制度。 无该项制度的，不得分;未以文件形式发布 生效的，不得分;制度中每缺少一类培训规定的， 扣1分;培训要求不符合《生产经营单位安全培 5 训规定》(国家安全监管总局令第3号)和《特 5.1教5.教育育培训种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家培训 管理 安全监管总局令第30号)等有关规定的，每处 扣1分。 确定安全教育培训主管部门，定期识别安未明确主管部门的，不得分;无培训计划的， 5 全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。 不得分;未定期识别需求的，扣1分;识别不充 — 7 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 企业每名员工掌握消防安全的基本知识分的，扣1分;培训计划中每缺一类培训的，扣 和技能，遇到突发事件可以快速、安全地救援1分。 和逃生。 按计划进行安全教育培训，对安全培训效未按计划进行培训的，每次扣2分;记录不 果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档完整的，每缺一项扣1分;未进行效果评估的， 案。 20 每次扣1分;未根据评估做出改进的，每次扣1 分;未实行档案管理的，扣10分;档案资料不 完整的，每个扣1分。 5.2安主要负责人和安全生产管理人员，必须具主要负责人未经考核合格上岗的，不得分; 全生产备与本单位所从事的生产经营活动相应的安主要负责人未按有关规定进行再培训的，扣2管理人全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可10 分;安全管理人员未经培训考核合格或未按有关 员教育任职，并应按规定进行再培训。 规定进行再培训的，每人次扣2分。 培训 对操作岗位人员进行安全教育和生产技安全教育培训人员未经培训考核合格就上 能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。 岗的，每人次扣2分;未进行“三级”安全教育 对新员工进行“三级”安全教育。 的，每人次扣2分;在新工艺、新技术、新材料、5.3操在新工艺、新技术、新材料、新设备设施新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行作岗位投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门20 专门的安全教育培训的，每人次扣2分;未按规 人员教的安全教育和培训。 定对转岗、离岗者进行培训考核合格就上岗的，育培训 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新每人次扣2分。 上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培 训，经考核合格后，方可上岗工作。 5.4特从事特种作业的人员应取得特种作业操无特种作业操作资格证书上岗作业的，每人 种作业作资格证书，方可上岗作业。 15 次扣4分;证书过期未及时审核的，每人次扣2 人员教分;缺少特种作业人员档案资料的，每人次扣1 — 8 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 育培训 分;扣满15分的，追加扣除10分。 企业应对相关方的作业人员进行安全教未对相关方作业人员进行培训的，扣10分。 育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现5.5其现场所在单位对其进行进入现场前的安全教场的，每人次扣2分;对外来人员未进行安全教他人员育培训。 15 育和危害告知的，每人次扣2分;内容与实际不 教育培对外来参观、学习等人员进行有关安全规符的，每处扣1分;未按规定正确使用个体防护训 定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安用品的，每人次扣1分;无专人带领的，扣3 全教育和告知，并由专人带领。 分。 5.6安采取多种形式的活动来促进企业的安全未开展企业安全文化建设的，不得分;安全 全文化文化建设，促进安全生产工作。 10 文化建设与《企业安全文化建设导则》 建设 (AQ/T9004)不符的，每项扣1分。 小计 100 得分小计 企业新改扩工程应建立建设项目安全设无该项制度的，不得分;制度不符合有关规 5 施和职业病防护设施“三同时”管理制度。 定的，每处扣1分。 严格执行 “三同时”管理制度，根据项未执行“三同时”要求的，不得分;按照有 目情况按有关规定进行安全条件论证、安全评关规定需要进行安全条件论证、安全评价和职业 价和职业病危害评价、提交审查和竣工验收及病危害评价、提交审查和竣工验收及备案、消防6.生产6.1生15 备案等工作。 审核、验收、备案等工作的，每缺少一个扣5设备设产设备按规定进行消防设计审核、消防验收和备分。 施 设施建案等工作。 设 厂址选择、厂区布置和主要车间的工艺布不符合规定的，每项扣2分;构成重大隐患 置、主要生产场所的火灾危险性分类及建构筑的，不得分，并追加扣除20分。 物防火最小安全间距、设备设施、变配电等电10 气设施、爆炸危险场所通风设施、防爆型电气 设施设备、设施设备双重接地保护、防雷设施、 — 9 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 集中监视和显示的防控中心、厂区和厂房照 明、人员通行安全路线等应符合有关法律法 规、标准规范的要求。 建立设备、设施的运行、检修、维护、保无该项制度的，不得分;缺少内容或操作性 3 养管理制度。 差的，扣1分。 建立设备设施运行台账，制定检维修计无台账或检维修计划的，不得分;资料不齐 划。 全的，每次(项)扣1分。检维修计划(方案)3 检维修计划(方案)应包含作业危险分析没有作业危险分析和控制措施的，每项扣1分。 和控制措施。 按照国家标准、行业标准配置消防设施、未按规定配置设施、器材和标志的，每处扣 器材，设置消防安全标志。建立消防设施、器2分;未建立台账的，扣3分;设施、器材和标 材台账，定期检查、维护和更新。 志有缺陷的，每处扣1分;建筑消防设施未按规6.2通 对建筑消防设施每年至少进行一次全面定检测和记录的，扣3分;通道、出口不畅通的，用设备检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，7 每处扣2分;防烟分区、防火间距不符合标准的， 设施运存档备查。 每处扣3分。 行管理 保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅 通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技 术标准。 按检维修计划定期对设备设施和安全设未按计划检维修的，每项扣2分;未对检维 备设施进行检修。 修人员进行安全教育和作业现场安全交底的，每 安全、消防设备设施不得随意拆除、挪用次扣1分;失修每处扣1分;未经企业安全、消 或弃置不用。确因检维修需要而拆除的，必须6 防主管部门同意就拆除安全设备设施的，每处扣 经企业安全、消防主管部门同意，并采取临时2分;未采取临时措施的，每处扣2分;检修完 安全措施，检维修完毕后立即复原。 毕未及时恢复的，每处扣1分;检维修记录归档 不规范、不及时的，每处扣1分;检修完毕后未 — 10 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 按程序试车的，每项扣2分。 生产现场的机电、操控设备应有安全连不符合规定的，每处扣1分。 3 锁、快停、急停等本质安全设计与装置。 仓库: 不符合规定的，每处扣1分。 1.物品存放区与墙距、梁距、柱距，以及物品之间应符合安全距离的要求。 2.车行道、人行道宽度符合标准。 3.作业点和安全通道采光符合标准。 10 4.消防设施标识及防火安全标志准确、齐全。 5.按规定的数量和种类配备消防器材，且灵敏可靠。 6.照明灯具完好率100%。 不符合规定的，每处扣1分。 变配电系统: 1.各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型和敷设方式等。 2.应有配电平面图。 3.应有主要电气设备和安全防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、安全工具的8 试验报告和测试数据。 4.位置不应在危险源的正上方或正下方，地势不应低洼，现场无漏雨、无积水。 5.变配电间门向外开，高压间门应向低压间开，相邻配电间门应双向开。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。 6.门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属 — 11 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 网和建筑材料封闭，金属网孔应小于10毫米×10毫米。 7.油浸式变压器应设有100%变压器油量的储油池或排油设施。 8.加设遮栏、护板、箱闸，安全距离符合规定;遮拦高度不低于1.7米，固定式遮拦网孔不应大于40毫米×40毫米。 9.变压器中性点应与接地装置引出干线直接连接，接地装置的接地电阻值必须符合设计要求。 10.配电室长度超过7米时，应设2个出口，并宜布置在配电室的两端。当配电室双层布置时，楼上配电室的出口应至少设一个通向该层走廊或室外的安全出口。配电室的门均应向外开启，但通向高压配电室的门应为双向开启门。 11.高压配电室、电容器室、控制室应隔离，电缆通道用防火材料封堵。 12.保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。 固定式低压电气线路: 不符合规定的，每处扣1分。 1.线路布线安装应符合电气线路安装规程。 2.架空绝缘导线各种安全距离应符合要8 求。 3.线路保护装置齐全可靠，装有能满足线路通、断能力的开关、短路保护、过负荷保护和接地故障保护等。 — 12 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 4.除壁挂式空调电源插座外的其他电源插座或插座回路，必须安装剩余电流保护装置。 5.线路穿墙、楼板或地埋敷设时，都应穿管或采取其他保护;穿金属管时管口应装绝缘护套;室外埋设，上面应有保护层;电缆沟应有防火、排水设施。 6.地下线路应有清晰坐标或标志以及施工图。 动力照明箱(柜、板): 不符合规定的，每处扣1分。 1.触电危险性大或作业环境差的生产车间、锅炉房等场所，应采用与环境相适应的防尘、防水等动力照明箱、柜。 2.符合电气设计安装规范要求，各类电气元件、仪表、开关和线路排列整齐，安装牢固，操作方便，内外无积尘、积水和杂物。 3.各种电气元件及线路接触良好，连接可8 靠，无严重发热、烧损或裸露带电体现象。 4.当维护、测试和检修设备需要断开电源时，应设置隔离电器。由建筑物外引入的配电线路，应在室内分界点便于操作维护的地方装设隔离电器。 5.低压成套配电柜、控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)应有可靠的电击保护。 不符合规定的，每处扣1分。 电气设备的金属外壳、底座、传动装置、8 金属电线管、配电盘以及配电装置的金属构 — 13 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 件、遮栏和电缆线的金属外包皮等，均应采用保护接地或接零。 在低压TN系统中，架空线路干线和分支线路的终端，其PEN线或PE线应重复接地。电缆线路和架空线路在每个建筑物的进线处，均需重复接地(如无特殊要求，对小型单层建筑，距接地点不超过50米除外)。 低压系统有单独的低压电源供电时，其电源接地点接地装置的接地电阻不宜超过4欧姆。移动式用电设备的接地，应符合固定式电力设备的接地要求。 进入爆炸危险场所的电源，如果使用TN型电源系统，应为危险场所中的TN-S型(具有单独的中性线N和保护线PE)，即在危险场所中，中性线与保护线不应连在一起或合并成一根导线，从TN-C到TN-S型转换的任何部位，保护线应在非危险场所与等电位连接系统相连。 临时用电线路: 不符合规定的，每处扣1分。 1.有完备的临时电气线路审批制度和手续，其中应明确架设地点、用电容量、用电负责人、审批部门意见、准用日期等内容。 8 2.临时电气线路审批期限:一般场所使用不超过15天;建筑、安装工程按计划施工周期确定。 3.不得在易燃、易爆等危险作业场所架设 — 14 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 临时电气线路。 4.必须按照电气线路安装规程进行布线。 5.必须装有总开关控制和剩余电流保护装置，每一个分路应装设与负荷匹配的熔断器。 电焊机: 不符合规定的，每处扣1分。 1.电源线、焊接电缆与电焊机连接处的裸露接线板，应采取安全防护罩或防护板隔离，以防止人员或金属物体接触。 2.焊机必须以正确的方法接地(或接零)。接地(或接零)装置必须连接良好，永久性的接地(或接零)应做定期检查。 3.严禁使用易燃易爆气体管道作为接地装置。 4.每半年应对电焊机绝缘电阻检测一次，且记录完整。 4 5.电焊机一次侧电源线长度不超过5米。 6.电焊机二次线应连接紧固,无松动，接头不超过3个，长度不超过30米。 7.电焊钳夹紧力好，绝缘良好，手柄隔热层完整，电焊钳与导线连接可靠。 8.严禁使用厂房金属结构、管道、轨道等作为焊接二次回路使用。 9.在有接地或接零装置的焊件上进行弧焊操作，或焊接与地面密切连接的焊件时，应特别注意避免电焊机和工件的双重接地。 — 15 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 10.电焊机应安放在通风、干燥、无碰撞、 无剧烈震动、无高温、无易燃品存在的地方; 在室外或特殊环境下使用，应采取防护措施保 证其正常使用;使用场所应清洁，无严重粉尘。 手持电动工具: 不符合规定的，每处扣1分。 1.手持电动工具根据使用的环境不同选 择相应的绝缘等级。 2.手持电动工具按规定进行绝缘电阻检 4 测，且记录完整有效。 3.手持电动工具的防护罩、盖板及手柄应 完好，无破损，无变形，不松动。 4.电源线中间不允许有接头和破损。 5.不得跨越通道使用。 管线: 不符合规定的，每处扣1分。 1.应有全厂管网平面布置图，标记完整， 位置准确，管网设计、安装、验收技术资料齐 全。 2.不同介质的管线，应按照《工业管道的 基本识别色、识别符号和安全标识》(GB7231)4 的规定涂上不同的颜色，并注明介质名称和流 向。 3.埋地管道敷层完整无破损，架空管道支 架牢固合理，无严重腐蚀、无泄漏，设置限高 警示，有隔热措施。 — 16 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 作业场所应划出人员行走的安全路线，其不符合规定的，每处扣1分。 宽度一般不小于1.5米。 4 下列工作场所应设置应急照明:主要通道 及主要出入口、通道楼梯、变配电室、中控室。 设备裸露的转动或快速移动部分，应设有不符合规定的，每处扣1分。 结构可靠的安全防护罩、防护栏杆或防护挡4 板。 验布机: 未按要求做到的，每处扣1分。 1.定期注油保证润滑，发现严重磨损时要 拆换。 3 2.及时清除电动机、传动部分的积尘及浮 毛。 3.电源线要安装到位，无线路老化，有漏 电保护装置。 6.3服预缩机: 未按要求做到的，每处扣1分。 装专用1.加热辊进出口处及橡胶毯上下装有安设备安全防护网，并有灵敏可靠的电气安全联锁装全运行置。 管理 2.预缩机两边装有安全防护网。 3.加油器要定期注油，保证传动部件润滑5 良好。 4.随时清洗橡胶毯和呢毯，及时清除毯面 上的杂质。传送带老化或磨损、损坏时要及时 更换。 5.及时清除电动机罩上和内部吸附的灰 — 17 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 尘和纤维。 6.温控器工作正常。 7.气压保持正常。 8.电源线要安装到位，无线路老化，有漏 电保护装置。 自动铺布机: 未按要求做到的，每处扣1分。 1.驱动齿轮、链轮及传送带需要定期检 查，发现严重磨损时必须拆换，加油器要定期 注油，保证传动部件润滑良好。 2.拖铺轨道、滑架保持清洁，及时清除轨 道上的油污杂质等。空压机、油压机保持正常 压力，橡胶台板面上小喷嘴保持清洁，防止喷 嘴阻塞。按时清除台面板通气管道内的灰尘、 纤维等，使得管道保持清洁。 4 3.及时清除电动机、气泵、油泵中的灰尘、 碎布及纤维等。 4.拖布机要运转良好无停滞。 5.电源线安装到位，无线路老化，有漏电 保护装置。 6.机器两边留1米以上通道，保证机器正 常运作和人员的安全。 7.紧急暂停装置运作良好。 裁剪机: 未按要求做到的，每处扣2分。 1.要定时加注润滑油，按规定及时更换易 8 损零部件，经常清洁。 — 18 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 2. 卧式、移动裁剪设备必须定期进行安全检测，更换和调整刀片、刀架等，保证合格有效;电气装置符合设计要求，绝缘可靠;安全防护装置完整、可靠。激光裁剪设备要状态良好、防护可靠。 3.设备要噪声低、精度高、工作状态良好。 4.要标注指定存放位置、专人专用和裁剪时佩带钢丝手套的警示。 5.电源线要安装到位，无线路老化，漏电保护装置。 粘合机: 未按要求做到的，每处扣1分。 1.检查传送带是否清洁、有无粘合剂残渣等异物。 2.设备长时间不用时，应将工作压力及时调零。 3.工作完毕后，应关闭加热器，打开机盖自然散热冷却，并使设备空转15-20分钟后停5 车，最后关闭总电源。 4.保持传送带清洁卫生，避免异物进入划伤或腐蚀损伤带面，需使用专用清洗剂清洗保养。 5.温控装置要良好。 6.电源线要安装到位，无线路老化，有漏电保护装置。 — 19 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 电脑平缝机、链缝机、包缝机、绷缝机、未按要求做到的，每处扣1分;防护装置、 撬边机、开袋机、钉筘机、锁洞锁眼机、套结护针器不齐全每处扣2分。 机等设备: 注:对设备抽查以在册数(H)按比例抽取， 1.检查电脑是否运转正常。 抽查的数量应覆盖所有种类的设备，抽查数量按 2.电机运行时应无异味。 下列规定: 3.设备要定期润滑，噪声要低，运动平稳。 H?10，抽查H台; 4.涉及到旋转、冲压、用刀等部位应当做101000，抽查30台。 6.电源线要安装到位，无线路老化，有漏 电保护装置。 7.套结机工作时手要与压脚保持一定距 离(8-15厘米)。 自动吊挂线: 未按要求做到的，每处扣1分。 1.电源线要安装到位，无线路老化，有漏 电保护装置。 3 2.要标注自动吊挂线专人操作的警示。 3.紧急暂停装置运行良好。 熨烫熨斗等定型工具、设备: 未按要求做到的，每处扣1分。 1.应当符合移动电器安全设计要求，电 线、插头、温控等完好无损，绝缘可靠。 5 2.严格使用管理，定期进行安全检测。 3.防烫措施可靠、有效。 — 20 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 建立特种设备(锅炉、压力容器、压力管无该项制度的，不得分;制度与有关规定不 道、电梯、起重机械、场或厂内专用机动车辆、符的，每处扣1分。 5 安全附件及安全保护装置等)管理制度。 按规定登记、建档、使用、维护保养和每未进行检验的，不得分;档案资料不全的(含 月自检，按期由特种设备检验检测机构定期检生产、安装、验收、登记、使用、维护等)，每验。 台套扣1分;使用无资质厂家生产的，每台套扣 10 2分;未经检验合格或检验不合格就使用的，每 台套扣2分;检验周期超过规定时间的，每台套 扣2分。本考评内容已经扣分的，后面4个考评 内容中相同情况不再重复扣分。 不符合规定的，每处扣1分。 压力容器等设备(包括空气压缩机、气泵、6.4特储气罐等): 种设备1.应有《压力容器使用登记证》、注册证管理 件、质量证明书、出厂合格证、年检报告等。 2.本体、接口、焊接接头等部位无裂纹、 变形、过热、泄漏、腐蚀现象等缺陷。 3.相邻管件或构件无异常振动、声响或相 7 互磨擦等现象。 4.压力表指示灵敏、刻度清晰，安全阀每 年检验一次，记录齐全，且铅封完整，在检验 周期内使用。 5.生产过程中使用的压缩空气、循环水、 润滑油等管路，应安装压力表，储气罐应安装 安全阀，各种阀门应采用不同颜色和不同几何 形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。 — 21 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 不符合规定的，每处扣1分。 工业气瓶: 1.对购入气瓶入库和发放实行登记制度，登记内容包括气瓶类型、编号、检验周期、外观检查、入出库日期、领用单位、管理责任人。 2.在检验周期内使用。 常用气瓶的检验周期为:一般气瓶(氧气、乙炔)每3年检验一次。惰性气体(氮气)每5年检验一次。超过30年的应按报废处理。 3.外观无机械性损伤及严重腐蚀，表面漆色、字样和色环标记正确、明显;瓶阀、瓶帽、防震圈等安全附件齐全、完好。 4.气瓶立放时应有可靠的防倾倒装置或措施;瓶内气体不得用尽，按规定留有剩余重7 量。 5.氧气瓶、乙炔气瓶应分库存放，并存放在气瓶专用库中，库房应符合建筑防火规范。 6.同一作业点气瓶放置不超过5瓶;若超过5瓶，但不超过20瓶应有防火防爆措施;超过20瓶以上，应设置二级瓶库。 7.气瓶不得靠近热源，可燃、助燃气瓶与明火距离应大于10米。 8.不得有地沟、暗道，严禁明火和其他热源，有防止阳光直射措施，通风良好，保持干燥。 9.空、实瓶应分开放置，保持1.5米以上距离，且有明显标记;存放整齐，瓶帽齐全。 — 22 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 立放时妥善固定，卧放时头朝一个方向，库内 应设置足量消防器材。 场(厂)内专用机动车辆: 不符合规定的，每处扣1分。 1.安装场(厂)内机动车辆牌照并粘贴安 全检验合格标志。 2.技术资料和档案、台账齐全，无遗漏。 4 3.进行日常检查、保养和维护，保证正常 的安全状态。 4.每年检验一次，检验数据齐全有效。 建立新设备设施验收和旧设备设施拆除、无该项制度的，不得分;缺少内容或操作性 5 报废的管理制度。 差的，扣1分。 6.5新 设备设按规定对新设备设施进行验收，确保使用未进行验收的(含其安全设备设施)，每项 5 施验收质量合格、设计符合要求的设备设施。 扣1分;使用不符合要求的，每项扣1分。 及旧设按规定对不符合要求的设备设施进行报未按规定进行报废或拆除的，不得分;涉及 备设施废或拆除。 到危险物品的生产设备设施的拆除，无危险物品拆除、5 处置方案的，不得分;未执行作业许可的，扣1 报废 分;未进行作业前的安全、技术交底的，扣1 分;资料保存不完整的，每项扣1分。 小计 210 得分小计 建立至少包括下列危险作业的作业安全没有制度的，不得分;缺少一项危险作业规 7.1生管理制度，明确责任部门、人员、许可范围、定的，扣5分;内容不全或操作性差的，每处扣产现场7.作业审批程序、许可签发人员等: 2分。 管理和20 安全 1.危险区域动火作业。 生产过2.进入受限空间作业。 程控制 3.高处作业。 — 23 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 4.临时用电作业。 5.其他危险作业。 应对生产现场和生产过程、环境存在的事未进行隐患排查、评估分级的，不得分;无 故隐患进行排查、评估分级，并制定相应的控记录、档案的，不得分;所涉及的范围未全部涵制措施。 盖的，每少一处扣1分;排查、评估分级不符合20 规定的，每处扣1分;缺少控制措施或针对性不 强的，每处扣1分;现场岗位人员不清楚岗位有 关隐患及其控制措施的，每人次扣1分。 应禁止与生产无关人员进入生产操作现有与生产无关人员进入生产操作现场的，不 5 场。 得分。 生产过程控制 未按要求做到的，每处扣1分。 1.裁剪工(环刀工、裁刀工)安全操作: (1)使用手推落布机、电刀、钢带裁剪 机时，必须集中思想，应避免与他人讲话谈笑， 做到安全操作。 (2)手推落布机在操作前，应检查电线、 插头等是否完好，电线不得放在刀口前，应吊 在电刀上端，以免割破电线。戴好防护手套，40 操作时左手前、右手后。 (3)使用前需先拉上护刀片罩，然后再 启动电机，使用后必须去下护刀罩。 (4)落布幅度控制在15厘米之内、不能 超过手推刀前面档板，手不能放在刀口前面。 (5)钢带裁剪机在操作前，应顺手拿取 裁片，不准反手拿取。取刀口边碎料时，必须 — 24 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 在关车停稳后进行。 (6)在钢带裁剪机台面上理裁片时，必须关车，并要与刀口保持一定的距离。 (7)使用时如需停止钢刀转动，或因其它某种故障，应立即关闭电源，等机械全部转动停止后，再予以检修操作。 (8)听到裁剪电刀有异响应立即关闭电机，并通知保全工维修，发现电机有异味应切断电源并通知电工维修。 (9)磨或换手推落布机、电刀刀片时，必须关闭电源，不准开车磨刀。调换刀片后要拧紧刀架上的固定螺丝。 (10)离开车位，必须关闭开关。 (11)固定架中的轴承润滑油，每六个月更换一次。每月去除整机中的布尘一次。每周去除磨削装置中的布尘一次。 2.缝纫工安全操作: (1)在开机之前，要严格检查机器各部位及安全防护装置是否处于正常状态，检查工具、夹具与量具是否完好。 (2)在操作过程中严禁把手放到传动带中，严禁放到挑线杆和机针下面，确保安全操作。 (3)在换取梭芯、梭套和穿线时，脚必须离开脚踏板。 — 25 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 (4)要注意保持油箱和机身的清洁，油量不能低于最低油标线，要严格按照规定加油，但不得随意拆卸机器。 (5)当离开机器时，一定要注意关机，不可空机等待。 3.熨烫工安全操作: (1)熨斗在使用前，应检查电器、接地装置是否完好，严禁带伤使用，如有机械故障要及时通知保全工维修。 (2)熨斗必须放在耐火架上，操作中应随时掌握熨斗温度，防止着火。 (3)熨斗的电线应悬吊在操作处的上端，以免熨斗烫坏电线。 (4)熨斗旁不准堆放易燃物品，烫衣台板上的衣服(衫裤)不要堆放过高，防止碰到熨斗上。 (5)如需要离开岗位或下班时，必须拔掉电源插头。 (6)使用蒸汽烫衣机，必须注意管道、接头和熨斗防烫措施完好。 4. 打号工安全操作: (1)己完成打号的衣片，要与配料整齐捆放，并按规定的位置摆放，不得乱丢乱扔。 (2)打号机要经常注意保养擦拭，发现 故障应及时通知维修。 — 26 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 5. 特种机工安全操作: (1)开袋机、锁眼机、打结机、钉扣机操作工要确保防护装置安装到位时才能操作。 (2)要注意保养好设备，按保养规定加油擦拭，不得拆卸机器。 6. 粘合工安全操作: (1)要调整好粘衬机的温度和压力。 (2)粘衬操作时，严禁将衬布粘上机器。 (3)要经常维护粘合机，定期上油和保养，经常擦拭。 (4)严禁擅自拆卸机器，如有问题，要及时通知设备维修。操作完毕离开机器时，要及时关掉机器，下工时切记关掉电源。 (5)操作工要按规定穿戴工作服。 7. 案板工安全操作: (1)扣烫衣片和配裁零料时，要保证裁片的清洁、无破损、不烫糊、不变色。 (2)操作过程中，对扣配好的衣片，要整齐堆放，不得乱丢乱放。 (3)熨烫工具要放在支架上，不得直接放在有衣片的案板上。 (4)离开烫台时，要及时拨掉电源插头或关闭热源。 8.机修工安全操作: (1)工作时要穿戴好工作服，各种工具 — 27 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 准备齐全。 (2)维修设备时，要先断开设备电源， 严禁带电操作;特殊情况，需要带电操作时， 应请电工做安全监护。 (3)在拆卸机器零件时，要井井有条地 摆放零件，不可乱丢乱放，以免遗失。 (4)清洗各种机器零件时，要严禁打火 吸烟，严禁明火作业。严禁用汽油清洗零件或 擦拭设备。用过的废油，要倒入规定的容器内， 严禁擅自倒入下水道。 (5)机器维修完之后，要检查机器各部 位的紧固螺钉是否紧固，检查油量是否充足， 先用手搬动手轮，确定安装无误时，再开电源 试机。 (6)维修人员要注意自身及他人的安全， 严防因挥动工具、工具脱落、工件或铁屑飞溅 而造成人身伤害。多人同时操作时，要注意协 调配合。工作场地要保持清洁，严禁油液污水 遍流，以免滑倒伤人。使用工具时，要严格按 照安全操作规程正确操作。 对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识不全的，每缺一个扣1分;缺少控制措 7.2作辨识，并制定相应的控制措施。需要规范的作施或针对性不强的，每个扣1分;作业人员不清 业行为业行为主要包括: 20 楚风险及控制措施的，每人次扣1分。 管理 1.遵守劳动纪律。 2.设备开机前按规定进行检查，确认无误 — 28 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 后方可操作。 3.运转中的设备禁止进行擦洗、清扫、拆 卸和维护维修等可能直接接触运转部位的操 作。 4.工作过程中，如有故障，停机通知修理， 待故障排除后再恢复工作状态。 5.作业完成时按规定进行停机操作，关闭 电源，清理岗位作业环境。 落实危险作业管理制度，执行工作票制未执行的，不得分;工作票中危险分析和控 度。 制措施不全的，每个工作票扣1分;授权程序不10 清或签字不全的，每个扣2分;工作票未有效保 存的，扣2分。 电气、高速运转机械等设备，应实行操作未执行的，不得分;未挂操作牌就作业的， 5 牌制度。 每处扣1分;操作牌污损的，每个扣1分。 按规定为从业人员配备与工作岗位相适无配备标准的，不得分;配备标准不符合有 应的个体防护装备，并监督、教育从业人员按关规定的，每项扣1分;未及时发放的，不得分;10 照使用规则佩戴、使用。 购买、使用不合格个体防护装备的，不得分;员 工未正确佩戴和使用的，每人次扣1分。 建立安全标志、职业病危害警示标识和安无该项制度的，不得分。 5 全防护管理制度。 7.3警在存在较大危险因素的作业场所或有关不符合规定的，每处扣1分;累计扣满5 示标志设备上，按照GB2894及企业内部规定，设置5 分的，追加扣除10分。 和安全安全标志。 防护 在检维修、施工、吊装等作业现场设置警不符合要求的，每处扣1分。 5 戒区域，以及厂区内的坑、沟、池、井、陡坡 — 29 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 等设置安全盖板或护栏等。 建立有关承包商、供应商等相关方的管理无该项制度的，不得分;未明确双方权责或 5 制度。 不符合有关规定的，不得分。 对承包商、供应商等相关方的资格预审、未建立名录和档案的，不得分;未将安全绩 选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产效与续用挂钩的，不得分;名录或档案资料不全5 品、技术服务、表现评估、续用等进行管理，的，每一个扣1分。 建立相关方的名录和档案。 不应将工程项目发包给不具备相应资质发包给无相应资质的相关方的，除不得分 7.4相的单位。与承包、承租单位签订安全生产管理外，追加扣除10分;未签订协议的，不得分;关方管10 协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、协议中职责不明确的，每项扣1分。 理 治理和防控的管理职责。 根据相关方提供的服务作业性质和行为以包代管的，不得分;相关方在企业场所内 定期识别服务行为风险，采取行之有效的风险发生工亡事故的，除不得分外，追加扣除10分; 控制措施，并对其安全绩效进行监测。 未定期进行风险评估的，每一次扣1分;风险控10 企业应统一协调管理同一作业区域内的制措施缺乏针对性、操作性的，每一个扣1分; 多个相关方的交叉作业。 未对其进行安全绩效监测的，每次扣1分;企业 未进行统一协调管理交叉作业的，扣3分。 建立有关人员、机构、工艺、技术、设施、无该项制度的，不得分;制度与实际不符的， 5 作业过程及环境变更的管理制度。 扣1分。 7.5变对变更的设施进行审批和验收管理，并对无审批和验收报告的，不得分;未对变更导 更 变更过程及变更后所产生的隐患进行排查、评10 致新的风险或隐患进行辨识、评估和控制的，每 估和控制。 项扣1分。 小计 190 得分小计 建立隐患排查治理的管理制度，明确部无该项制度的，不得分;制度与有关规定不8.隐患8.1隐 5 门、人员的责任。 符的，扣1分。 — 30 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 排查和患排查 制定隐患排查工作方案，明确排查的目无该方案的，不得分;方案依据缺少或不正 治理 的、范围、方法和要求等。 5 确的，每项扣1分;方案内容缺项的，每项扣1 分。 按照方案进行隐患排查工作。 未按方案排查的，不得分;有未排查出来的 10 隐患的，每处扣1分;排查人员不能胜任的，每 人次扣2分;未进行汇总总结的，扣2分。 对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登无隐患汇总登记台账的，不得分;无隐患评 记建档。 10 估分级的，不得分;隐患登记档案资料不全的， 每处扣1分。 隐患排查的范围应包括所有与生产经营范围每缺少一类，扣2分。 5 相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。 8.2排 采用综合检查、专业检查、季节性检查、各类检查每缺少一次，扣2分;未制定检查查范围节假日检查、日常检查、防火检查和其他方式表的，扣10分;检查表制定和使用不全的，每与方法 进行隐患排查。 20 个扣2分;检查表针对性不强的，每一个扣1 分;检查表无人签字或签字不全的，每次扣1 分;扣满20分的，追加扣除20分。 根据隐患排查的结果，及时进行整改。不整改不及时的，每处扣2分;需制定方案而 能立即整改的，制定隐患治理方案，内容应包未制定的，扣10分;方案内容不全的，每缺一 括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机项扣1分;每项隐患整改措施针对性不强的，扣 构和人员、时限和要求。 1分;重大事故隐患未采取临时措施和制定应急 20 8.3隐隐患治理措施应包括工程技术措施和管预案的，扣10分。 患治理 理措施等。 重大事故隐患在治理前应采取临时控制 措施，并制定应急预案。 未进行验证或效果评估的，每项扣1分。 在隐患治理完成后对治理情况进行验证10 和效果评估。 — 31 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 无统计分析表的，不得分;未及时报送的， 按规定对隐患排查和治理情况进行统计 5 分析，并向安全生产监督管理部门和有关部门不得分。 报送书面统计分析表。 无安全预警指数系统的，不得分;未对相关 企业应根据生产经营状况及隐患排查治 理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法数据进行分析、测算，实现对安全生产状况及发等，建立安全预警指数系统，每月进行一次安8.4预展趋势进行预报的，扣2分;未将隐患排查治理10 全生产风险分析。 测预警 情况纳入安全预警系统的，扣1分;未对预警系 统所反映的问题，及时采取针对性措施的，扣1 分;未每月进行风险分析的，扣1分。 100 得分小计 小计 按规定对本单位的生产设施或场所进行未进行辨识和评估的，不得分;未按规定进 5 重大危险源辨识、评估，确定重大危险源。 行的，不得分;未明确重大危险源的，不得分。 存在重大危险源时，建立重大危险源的管存在重大危险源但未建立专项制度的，不得9.1辨理制度，明确辨识与评估的职责、方法、范围、分;制度中每缺少一项内容要求的，扣1分。 识与评流程、备案、监控、应急等。 不存在重大危险源时未确定重要危险源 估 10 不存在重大危险源时，根据隐患排查治理(点)的，不得分;未进行辨识和评价的，扣5的结果，进行辨识和评价，确定重要危险源分。 9.重大(点)。 危险源 对确认的重大危险源或重要危险源(点)无档案资料的，不得分;档案资料不全的，9.2登 监控 5 及时登记建档。 每处扣1分。 记建档 按照相关规定，将重大危险源向安监部门未备案的，不得分;备案资料不全的，每个与备案 5 扣1分。 和相关部门备案。 对重大危险源或重要危险源(点)采取措未监控的，不得分;有重大隐患或带病运行，9.3监严重危及安全生产的，除本分值扣完后外，追加施进行监控，包括技术措施(设计、建设、运控与管 10 扣除15分;监控技术措施和组织措施不全的，行、维护、检查、检验等)和组织措施(职责理 每项扣1分。 明确、人员培训、防护器具配置、作业要求等)。 — 32 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 在重大危险源或重要危险源(点)现场设无安全警示标志的，每处扣1分;内容不全置明显的安全警示标志和危险源(点)警示牌的，每处扣1分;警示标志污损或不明显的，每 3 处扣1分。 (内容包含名称、地点、责任人员、事故模式、 控制措施等)。 相关人员应按规定对重大危险源或重要 未按规定进行检查的，不得分;检查未签字 2 的，每次扣1分;检查结果与实际状态不符的，危险源(点)进行检查，并做好记录。 每处扣1分。 小计 40 得分小计 制定职业病防治计划和实施方案;建立、 无制度的，不得分;制度与有关规定不一致 的，每处扣1分。 健全职业卫生管理制度和操作规程、工作场所 5 职业病危害因素监测及评价制度。 建立健全职业卫生档案和员工健康监护 有一处不符合要求的，扣1分;一年内有新 5 增职业病患者的，不得分，并追加扣除20分。 档案。 存在粉尘、有害物质、噪声、高温、低温 未进行员工健康检查的，不得分;未进行入 厂和离职健康检查的，不得分;健康检查每少一等职业病危害因素的场所和岗位应按规定进 5 人次的，扣1分;无档案的，不得分;每缺少一行专门管理和控制。 10.1职10.职人档案扣1分;档案内容不全的，每缺一项资料，业健康业健康 扣1分。 管理 按有关规定定期对工作场所进行职业病 未定期检测的，不得分;检测的周期、地点、危害因素检测、评价，并将结果存档、报告和有毒有害因素等不符合要求的，每项扣1分;结 5 果未公开公布的，不得分;结果未存档的，一次公布。 扣1分;未向所在地安全生产监督管理部门报告 的，一次扣1分。 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 未确定有关场所和岗位的，不得分;未进行 作场所，应当制定应急救援预案，设置报警装10 专门管理和控制的，不得分;管理和控制不到位 的，每一处扣2分。 — 33 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 置，配置现场急救用品和必要的泄险区。 制定职业病防治计划和实施方案;建立、 未确定场所的，不得分;无报警装置的，不健全职业卫生管理制度和操作规程、工作场所得分;缺少报警装置或不能正常工作的，每处扣 5 职业病危害因素监测及评价制度。 1分;无应急预案的，不得分;无急救用品、冲 洗设备、应急撤离通道和必要泄险区的，不得分。 指定专人负责保管、定期校验和维护各种未指定专人保管或未全部定期校验维护的， 防护用具，确保其处于正常状态。 5 不得分;未定期校验和维护的，每次扣1分;校 验和维护记录未存档保存的，不得分。 指定专人负责职业健康的日常监测及维未指定专人负责的，不得分;人员不能胜任护监测系统处于正常运行状态。 的(含无资格证书或未经专业培训的)，不得分; 5 日常监测每缺少一次的，扣1分;监测装置不能 正常运行的，每处扣1分。 对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗未及时给予治疗、疗养的，不得分;治疗、 养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适5 疗养每少一人的，扣1分;没有及时调换职业禁岗位。 忌症人员岗位的，每人次扣1分。 企业应按规定采取具体措施对女工实施“五期”未按规定对女工实施“五期”特殊保护的不 特殊保护。 得分;没有采取具体措施的扣3分;每漏一项扣 5 1分。 与从业人员订立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (含聘用合同)未书面告知的，不得分;告知内容不全的， 时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及每缺一项内容，扣1分;未在劳动合同中写明的10.2职其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实以(含未签合同的)，不得分;劳动合同中写明内业病危书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写5 容不全的，每缺一项内容，扣1分。 害告知明。 工作变更并有职业病危害变化但未如实告和警示 合同有效期间工作变更并有职业病危害知的，不得分;每缺一项内容，扣1分。 变化的，依照前款规定，如实告知做从业人员， — 34 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 并协商变更原劳动合同相关条款。 对员工及相关方宣传和培训生产过程中未宣传和培训或无记录的，不得分;培训无 的职业病危害、预防和应急处理措施。 5 针对性或缺失内容的，每次扣1分;员工及相关 方不清楚的，每人次扣1分。 对存在严重职业病危害的作业岗位，按照未设置标志和说明的，不得分;缺少标志和 《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)说明的，每处扣1分;标志和说明内容(含职业5 的要求，在醒目位置设置警示标识和警示说危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等)明。 不全的，每处扣1分。 按规定及时、如实地向所在地安全生产监未申报的，不得分;申报内容不全的，每缺 5 督管理部门申报危害项目。 少一类扣1分。 下列事项发生重大变化时，应向原申报主未申请变更的，不得分;每缺少一类变更申 管部门申请变更: 请的，扣2分。 10.3职(1)新、改、扩建项目。 业危害(2)因技术、工艺或材料等发生变化导申报 5 致原申报的职业危害因素及其相关内容发生 重大变化。 (3)企业名称、法定代表人或主要负责 人发生变化。 小计 80 得分小计 建立事故应急救援制度。 无该项制度的，不得分;制度内容不全或针 5 对性不强的，扣1分。 11.1应11.应 按相关规定建立安全生产应急管理机构没有建立机构或专人负责的，不得分;机构急机构 急救援 或指定专人负责安全生产应急管理工作。 2 或负责人员发生变化未及时调整的，每次扣1和队伍 分。 建立与本单位安全生产特点相适应的专3 未建立队伍或指定专兼职人员的，不得分; — 35 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人队伍或人员不能满足应急救援工作要求的，不得员。 分。 定期组织应急救援队伍和人员进行训练。 无训练计划和记录的，不得分;未定期训练 的，不得分;未按计划训练的，每次扣1分;训 5 练科目不全的，每项扣1分;救援人员不清楚职 责或不熟悉救援装备使用的，每人次扣1分。 按规定制定生产安全事故应急预案，确定无应急预案的，不得分;应急预案的格式和消防安全重点部位和其他重点作业岗位并制内容不符合有关规定的，不得分;无消防安全重定应急处置方案或措施。 点部位和重点作业岗位应急处置方案或措施的， 10 不得分;未在消防安全重点部位和重点作业岗位 公布应急处置方案或措施的，每处扣1分;有关 人员不熟悉应急预案和应急处置方案或措施的，11.2应每人次扣1分。 急预案 根据有关规定将应急预案报当地主管部未进行备案的，不得分;未通报有关应急协 5 门备案，并通报有关应急协作单位。 作单位的，每个扣1分。 定期评审应急预案，并进行修订和完善。 未定期评审或无相关记录的，不得分;未及 时修订的，不得分;未根据评审结果或实际情况 5 的变化修订的，每缺一项，扣1分;修订后未正 式发布或培训的，扣1分。 11.3应 按应急预案的要求，建立应急设施，配备每缺少一类，扣1分。 5 急设应急装备，储备应急物资。 对应急设施、装备和物资进行经常性的检无检查、维护、保养记录的，不得分;每缺 施、装 查、维护、保养，确保其完好可靠。 少一项记录的，扣1分;有一处不完好、可靠的，备、物5 扣1分。 资 — 36 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 按规定组织安全生产事故和消防应急演未进行演练的，不得分;无应急演练计划、 练，制定演练计划，编制演练方案，做好演练方案和记录的，不得分;演练方案简单或缺乏可10 记录。 操作性的，扣2分;高层管理人员未参加演练的，11.4应每次扣1分。 急演练 对应急演练的效果进行评估。 无评估报告的，不得分;评估报告未认真总 5 结问题或未提出改进措施的，扣1分;未根据评 估的意见修订预案或应急处置措施的，扣1分。 发生事故后，应立即启动相关应急预案，未及时启动的，不得分;未达到预案要求的， 积极开展事故救援。 每项扣1分;未全面总结分析应急救援工作的，11.5事应急结束后应分析总结应急救援经验教10 每缺一项，扣1分;无应急救援报告的，扣5 故救援 训，提出改进应急救援工作的建议，编制应急分。 救援报告。 小计 70 得分小计 按规定及时向上级单位和有关政府部门未及时报告的，不得分;未有效保护现场及 12.1事报告，并保护事故现场及有关证据。 有关证据的，不得分;有瞒报、谎报、破坏现场5 故报告 的任何行为的，不得分，并追加扣除20分。 按照相关法律法规、管理制度的要求，组无调查报告的，不得分;调查报告内容不全 12.事 织事故调查组或配合政府和有关部门对事故、的，每处扣2分;相关的文件资料未整理归档的，故报12.2事10 告、调事件进行调查、处理。 每次扣2分;处理措施未落实的，扣5分。 故调查 查和处和处理 定期对事故、事件进行统计、分析。 未统计分析的，不得分;统计分析不完整的， 3 理 扣1分。 12.3事对员工进行有关事故案例的教育。 未进行教育的，不得分;有关人员对原因和 故案例2 防范措施不清楚的，每人次扣1分。 教育 小计 20 得分小计 — 37 — 考评 考评 标准 实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 得分 企业应每年至少一次对本单位安全生产未进行评定的，不得分;少于每年一次的， 标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生扣5分;评定中缺少类目、项目和内容或其支撑10 产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查性材料不全的，每个扣2分;未对前次评定中提 安全生产工作目标、指标的完成情况。 出的纠正措施的落实效果进行评价的，扣2分。 13.1绩主要负责人应对绩效评定工作全面负责。主要负责人未组织和参与的，不得分;评定 13.绩效评定 评定工作应形成正式文件，并将结果向所有部未形成正式文件的，扣5分;结果未通报的，扣10 效评定门、所属单位和从业人员通报，作为年度考评5分;未纳入年度考评的，不得分。 和持续的重要依据。 改进 发生死亡事故后应重新进行评定。 10 未重新评定的，不得分。 企业应根据安全生产标准化的评定结果 未进行安全标准化系统持续改进的，不得 13.2持和安全生产预警指数系统所反映的趋势，对安 分;未制定完善安全标准化 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和措施的， 续改进 全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进 扣5分;修订完善的记录与安全生产标准化系统 行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。 10 评定结果不一致的，每处扣1分。 小计 40 得分小计 总计 1000 得分总计 — 38 — 附表 自评扣分点及原因说明汇总表 序号 考评类目 考评项目 考评内容 扣分说明 扣分分值 — 39 — 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 — 40 — 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 — 41 — 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 — 42 — 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 — 43 — 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 — 44 — 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 — 45 — 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? — 46 — 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 — 47 — 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 — 48 — 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。 — 49 —