部门经理绩效
考核
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实施办法
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为了贯彻执行公司绩效考核制度,
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部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接
挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。
1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。
1.2完善部门目标管理责任制体系。
本办法适用于本公司各部门经理的日常工作考核。
3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，按照岗位职责
标准
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对部门经理
进行考核。
3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。
3.3主体对应原则：由各自的直接上级进行考核，并就考核结果及时进行沟通。
3.4部门联动原则：部门经理最终绩效受部门整体考核结果的影响。
3.5目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门的质量、安全、成本等专项工作，
设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。
3.6可操作原则:考核标准明确、具体、可操作,从而客观公平地测评各部门业绩大
小、差距与不足,并据此做到奖罚分明。
公司成立考核小组，对各部门进行考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、
各部门经理、人事行政部组成。考核结果由人事行政部汇总并根据考核结果核定部门经
理绩效。
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5.1 采用月度考核制，每月对部门经理进行考核。各部门须在次月5号前上交本部门上月的绩效考核表到人事行政部存档, 不能在规定的日期内上交考核表的，视为部门
工作失误。每延误1天，对部门经理予以罚款50元处理。
5.2 采用通用评价和岗位职责评价法并结合目标管理法（部门整体工作目标完成情
况）对部门进行考核。
5.3 各部门以公司下达的月
计划
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和部门职责为考核内容实施自评,考核小组根据部门工作目标完成情况评定考核结果。
5.4 各部门实行交叉考核制。即各部门相互制定与之工作要求相关的考核指标。
5.5 人事行政部对各部门经理考核的过程和结果有监督权。对考核有异议的，可以
直接向人事行政部投诉，由人事行政部调查后报分管领导裁决。若在考核过程中弄虚作
假，公报私仇,一经发现，对违规者予以50元罚款处理。
6.1 绩效指标评分等级分为: 5分(非常优秀)、4分(很好)、3分(合格/ 称职)、2分(需要改进)、1分(不称职)。
6.2 对每一评价项目进行定等或定级，确定每个员工在工作质量、服务态度、出勤
等方面的具体等级。
6.3 对部门经理的目标管理及实际完成工作指标进行量化评定。
6.4 对同一项目不同的考核结果进行综合评定。
6.5 对不同项目的考核结果加以综合评定。
6.6 本部门自评部分占总分数的30%,其它部门评定结果占总分数的70%。
6.7 当月有重大贡献或工作过失的,董事长或总经理可直接予以加减绩效分数。
6.8 绩效分数的计算
6.8.1部门评分＝各项指标实得分数总和?各项指标应得分数总和×30%
6.8.2其它部门评分＝各项指标实得分数总和?各项指标应得分数总和×70%
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6.8.3部门经理综合的绩效分数＝部门评分＋其它部门评分
6.9 绩效考核的管理
6.9.1 绩效分数在9.5分以上,可享受400元的绩效奖金。
6.9.2 绩效分数在8.5分—9.5分之间,可享受300元的绩效奖金。
6.9.3 绩效分数在7.5分—8.5分之间,可享受200元的绩效奖金。
6.9.4 绩效分数在6.5分—7.5分之间,可享受100元的绩效奖金。
6.9.5 绩效分数在6.5分以下不享受绩效奖金。
7.1 公司的绩效考核工作由人事行政部统一负责。
7.2 部门考核表打分完毕，交人事行政部存档。由人事行政部完成对数据的统计工
作。
7.3 考核结果只对考核负责人、被考核人、人事行政部负责人、董事长、副(总)经理公开。任何人不得将考核结果告之无关人员。
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