****车间师徒
合同
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为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质，明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、双方职责
1、师傅职责
（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的重任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。
（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。
（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。
2、徒弟职责
（1）遵守公司及实业部的各项
规章制度
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和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。
二、培养目标
1、能够熟练掌握、执行本岗位工作
标准
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中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准等内容。
2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。
3、合同期满达到独立上岗操作要求。
三、培训计划安排
培训时间
培训内容
达到水平
四、考核与奖励
1、对师傅的考核与奖励
（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格且成绩优异的，给予师傅一定奖励。
（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格且成绩较差的，对师傅连带考核。
（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任。
（4）根据车间对所教徒弟的考评情况，提前定岗的，提前一个月多奖励师傅100元
2、对徒弟的考核与奖励
（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；
（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核；
（3）合同期满经考试和车间综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；合同期满经考试和车间综合评价合格且成绩优异者，车间给予一定奖励。
（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，车间酌情发给一次性奖励。
（5）车间考评将分为理论考试（40%）、现场提问（60%），综合成绩80分为及格线。
五、合同期限(自签订合同日起，3个月为考核期)
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
六、本合同一式三份，师徒各1份、存入个人档案备案1份。
签名（师傅）: 签名（徒弟）：
签订时间:
浙公网安备 33021202002483