权利行使,制度机制和思想道德方面存在的廉政风险点及防控措施

权利行使, 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 机制和思想道德方面存在的廉政风险点及防控措施 篇一:思想道德风险点及防范措施一览表 思想道德风险点及防范措施一览表 篇二:领导干部思想道德廉政风险及防控措施 领导干部思想道德廉政风险及防控措施 一思想道德风险 1政治学习的自觉性不强，艰苦奋斗意识不牢，廉洁自律的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不高。(如可能在公务活动中接受超过规定标准的接待，东正教超过规定标准报销待费、差旅费等相关费用;接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排等)。 2政治学习不落实，党性修养不够，作风不正(如可能在检查考核、评优评先等工作中不坚持原则，照顾人情关系;在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;虚报工作业绩;用公款旅游或者变相用公款旅游;从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动等)。 1 3思想道德建设的长效机制不落实，理想信念动摇，法制意识淡薄，抵御腐败的能力降低。(如可能在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;用公款报销或者支付应由个人负担的费用;非法占有公共财物，或者以象征性的支付钱款等方式非法占有公共财物;索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;默许、纵容、授意配偶、其他亲属以及身边工作人员名义谋取私利等)。 二防控措施 1深入进行社会主义理论体系教育和理想信念、党风党纪、廉洁从政、法制教育、艰苦奋斗教育，坚定理想信念，树立秉公用权、廉洁从政的价值理念，打牢廉洁从政的思想政治基础。 2健全和落实思想首先建设长效机制 (1)落实每月一课、领导讲党课、任职培训、廉政谈话、诫勉谈话等制度;认真开展自学，经常交流学习体会。 (2)落实民主生活会制度，积极开展批评与自我批评; (3)落实有关事项 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 制度，关心干部成长及生活圈、社交圈、娱乐圈等，随时掌握思想动态，及时谈话提醒; (4)开展廉政文化创建活动，宣传先进典型，培养积极向上的生活情趣，强化警示教育，形成廉荣贪耻的氛围; (5)建立健全思想道德建设的评价机制和奖惩机制，搞 2 好述职述廉、民主评议等，加强检查考核，认真兑现奖惩。 篇三:岗位廉政风险综合防控措施 岗位廉政风险综合防控措施 第一条 为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点，特制定本综合防控措施。 第二条 制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与 推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。 1.进一步明确机关各科室工作职责，明确各科室工作人员职责，做到人人工作职责、目标任务明确。 2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开，认真落实“一岗双责”。 3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。 4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职 3 工的政治素质、道德修养、业务素质。 5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。 1 6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。 7.加强监督，实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。 8(发挥制度刚性作用，认真贯彻执行各项规章制度。 第三条 岗位廉政风险防控措施 根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结合全院近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、设备采购管理、物品采购管理、大额度资金使用等，具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作、后勤服务工作等，具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。 第一部分:共性类风险点防控措施 公性类风险点也称公共类风险点，是指本监理办工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和上级有关规定， 4 可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征，它包括思想道德、行为规范和机制制度建设，防控措施为: 一、思想道德风险点防控措施 1.加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。 2 2.认真落实党工委及部室(单位)学习计划，明确责任，强化督促检查。 3.党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性;要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神和“敬业奉献、猛进如潮”精神。 4. 在发展党员环节中坚持原则，按程序办事，禁止违规转正预备党员或发展不合格党员。 5.完善民主生活会制度 ，定期开展批评与自我批评。 6.坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子整体效能,强化执行力,提升人推进事。 7.领导干部要严格执行重大事项报告制度、述职述廉等制 度。 8.严格遵守 “四大纪律、八项要求”，树立“八种良好风气”。 5 9.制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性，争优创先。 10.开展谈心谈话、部室(单位)座谈、上门走访等活动，了解和掌握干部职工思想动态及八小时以外的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。 11. 发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用，定期向干部职工发送廉洁自律短信，扩大廉政管理范围，思想管理向八小时以外有效延伸。 3 12.充分发挥家庭监督作用，定期召开家属座谈会，引导家属积极协助单位抓好八小时以外的监督管理，少吹腐败的“枕边风”，多敲廉洁的“枕边钟”，有效构建“第二道防线”。 二、行为规范风险点防控措施 1(认真落实党风廉政责任制各项规定。干部要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订责任书，监理办主要领导要做到“五个亲自”，要做到“三个抓好”，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署，防止发生严重违法违纪问题。 2.全体党员干部在公务活动中，严格遵守省纪委“四条禁令”等廉洁自律方面的各项规定。遵守法律法规和党纪条规， 6 做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等。 3.监理办领导要加强对配偶、子女及身边工作人员的严格管理，平时加强教育，多提醒，防止发生不廉洁行为。 4.各部室(单位)负责人对本单位发生的问题，要按规定及时上报，不得迟报或隐瞒不报，不能错过解决的最佳时机，防止造成损失或严重后果。要增强责任心，克服本位主义，勇于承担责任。 5.监理办工作人员要遵守职业道德规范，注重礼仪、服务态度和言行举止，严格遵守建设“十不准”规定。 4 6.办公室在对外宣传工作中，要深入基层调查研究，对热点、难点问题情况要明，严格把关，防止发生不良影响。 7.从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，防止丢失和损坏。 8.加强对印章印鉴的管理，要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》，认真登记，不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止印章盗用、丢失及损坏。 9.监理办收发在接听电话、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员，并做好相应的提醒，防止给本单位工作带来失 7 误。 10.涉密文件收发要严格执行《保密制度》，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息。 12.严格落实《车辆管理制度》，严禁酒后驾车，严禁公车私用。 三、机制制度风险点防控措施 1.定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。 2.加强对规章制度执行情况的监督检查，将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。 3.对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提 示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。 第二部分:个性类风险点的防控措施 5 8