部门用人需求
表
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[设计]
部门用人需求表
申请日期:
要求
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到岗日期:
需求职位名称 空缺人数 隶属部门
?离职补缺: ?替换人员: ?岗位调动: 申 请 原 因 ?人才储备,现有编制: 人?新增职位,须附《工作说明
书
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职 位 要 求
项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平
性别 ?不要求 ?要求:______________ 行业背景 ?不要求 ?要求:_______________ 基本 工作 年龄 ?不要求 ?要求:______________ 工作年限 ?不要求 ?要求:_______________ 期望 经验
薪酬 ?不要求 ?要求:_______________ 跳槽频率 ?不要求 ?要求:_______________
学历 ?不要求 ?要求:_______________ 电脑水平 ?不要求 ?要求:_______________ 教育 必备
背景 技能 专业 ?不要求 ?要求:_______________ 外语水平 ?不要求 ?要求:_______________
优 先 条 件
建议
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薪金
工 作 要 求
职位描述 任职要求 请描述工作主要内容,与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总
部门负责人: 申报意见
年 月 日
薪资成本:
意见: 人力资源部
人力负责人: 意见
年 月 日
总经理意见
签字: 及批复
年 月 日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。
2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称,岗位编号, 岗位人数,
所属部门/科室, 直属上司职位,
临时替代岗位,
可轮调岗位,
可升迁岗位,
二、岗位在组织中的位置
上级职位名称
同级职位名称 同级职位名称 本职位名称
下级职位名称
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象,
直接督导 个岗位,共 人
四、岗位职责
职责表述,
工作内容描述 相关表单,反馈渠道, 工作标准 评价方法 职
责
一
职责表述,
职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法
责
二
职责表述,
工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职
责
三
五、权限范围
?
?
?
?
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度, 年龄,
经验,
基本技能,
基本素质,
特殊要求,
八、业务接触对象
公司外,
公司内,部门内,,
九、
绩效考核
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标准
考评要素 考评指标 权重% 数据来源 考评人
过程性指标
30%
结果性指标
70%
加分项
减项
合计