县劳动监察大队XX年劳动监察工作情况汇报(精品)

县劳动监察大队XX年劳动监察工作情况汇报(精品) 县劳动监察大队2014年劳动监察工作情况汇报 县劳动监察大队大2014年劳动监察察工作情况汇报一、主要要工作情况(一)防范处处置企业拖欠工资工作取得阶段性成效取 今年元旦春节期间，我们组织旦开展了防范企业拖欠工开资资，确保农民工能足额领领取工资的专项行动，重点打击企业欠薪行重 为，取得了较好的效果。，期间除期**县辉煌文具厂倒闭欠薪难厂以处置外，工业企业只有台州大，华铁路材料有限公司欠华薪薪86万元，依法责令改正。建筑业欠薪依然改存存在，主要是华丰公司的入城口安置房工程，的垫垫付了约250万元，还有一些厂房还施工工程欠欠薪。春节前建筑业欠薪薪已经成为欠薪的重头。今。年，《浙江省高级人人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人庭 事争议议仲裁院关于审理劳动争争议案件若干问题的解答答(二)》，对于建筑业业欠薪作了明确的规定，认定小包工招聘， 人员与施工单位之间不存在与劳动关系，这可能是破劳解建筑业解欠薪转机，也可可能是灾难。(二)劳动动力市场整顿工作有效开开展每年一次的劳动力市场整顿，但对于市**来说，劳动力市场来 还没形成，加上政府免费职形介，所以，这一块无违介法案件发法生。(三)打击非法使用童工行为今击年年临海一出租房里发现了了18名童工，为此省厅又专门组织开展了一厅次次防范企业使用童工专项行动。就我县的产业项结构来说，对童工的市结场不大，场工业企业招用童工的现象偶尔发生，童所以查童工较难。服务所业业偶尔有，都是外来农民工带着小孩来民**。今年查处非法用今 工童工案件案2件，罚款1.255万元。未成年工未安排健康检排查1件，罚款20002元。处罚力度有待加强。(四)开展有劳劳动用工和社保法专项检查活动今年的专项检检查查太滥了。本次的劳动用工和社保法专项检查用，与往年相似，没有什，么新意，么也起不到实效。主要是 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 劳动用工。、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订、工时、工工资问题和社保法执行情情况，这些都是日常劳动监察工作内动容。今年的夏季防暑降温，省厅的弄弄得轰轰烈烈，其实是理理解政策有误。省厅的浙浙人社发〔2014〕949号规定，高温作业工工人每人每月225元;非高温作业工人每人;每月每180元;一般工作人员每人每月作145元。发放时间为元4个月((6月、7月、8月、99月)。企业安排劳动者在35?以上高温天者气气从事室外露天作业以及及不能采取有效措施将工工作场所温度降低到33?以下的，应当向劳3动者发放高温津贴。这动明确与安监总明局的《防暑暑降温措施管理办法》相矛盾。在高温津贴这相块块，我们主要是做好宣传和解释工作，不敢去传按按执法程序办理，因为缺少法律的依据。(五缺)) 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面审查工作已经部署今年新署录用了劳动保障员，方便了书审网络障录录入。今年指标为33676家企业，远远超过了了工伤保险的参保数，任务较重。目前完任 成了15591家。(六)劳务派遣专项行动正在开务展从目前情况展来看，规范范劳务派遣行为，存在较较大的困难和问题。根据据新《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临定时性、辅助性、替时 代性这“三性”规定的范围这内派遣，根据“三性”内的规定，的 可派遣的范围很少，目前劳务派遣单很位在派遣的位98%以上的的岗位均不得使用劳务派遣工，对于违法行为派应责令改正，逾应 期不改正正的，以每人五千元以上上一万元以下的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 处以以罚款，对劳务派遣单位位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。这务 个处罚幅度极大，目前有几罚家派遣都家200人以上，至少要罚，款100万元。所以很难处理。一元是是如何应对雷博公司的问题。问雷博公司在我县派派遣用工人数最多，派遣对象是国有企业和遣 机关事业单位，按规定这关些些岗位均不得使用派遣用工。二是用**医院使用派遣用工，并且用**医院的科室用工，更混医乱乱。三是部分高新企业有有学历人才，均使用劳务务派遣形式规避，也是违违法的。四是一些国有企企业的劳务派遣用工也很不规范。很(七)群体性案件处理今年上半年性处处理群体性欠薪案件7件，件追回拖欠的工资款3683万元。主要是建筑筑业欠薪，工业企业是大华公司欠薪大86万元，奋飞公司欠薪，170万元。其中奋万飞公司的案案件是市支队6月初督查查时查到的，欠薪1700万元，责令支付后，当当时公司方表示配合。对于群体性和恶意欠薪对，，我们还缺乏有效的手段，目前卡拉西瓦恶意段欠薪案件，移送欠 公安后，不了了之。辉煌文具，厂欠薪案件，也没有得厂到有效到处置，我县在欠薪群体性事件处置过程薪中中，各部门不能相互配合。像亚达公司欠薪案合件件处置，从力度上讲是很大的，但很只是个案，不不能形成应对欠薪的长效机制的效果。二、当效前前劳动监察工作存在的问问题一是如果调动乡镇劳劳动保障所积 极性问题。上次局里组织乡镇劳。动动保障人员培训，事后我我与方旭一起陪叶局走访了各街道乡镇。从目访前情况来看，还是前 人心涣散，没有战斗力。至涣少少涉及劳动监察内容的一些日常一工作没有做起来，本次的专项行动，来我我们要求人均走访3,55家企业，并报送报表，大部分乡镇都是应付，了事。对于日常了 巡查，事前防范等做得不够，事在劳动合同签订、工资在支付等支方面存在监管漏洞洞。书面审查工作存在的的问题最大，也就是说，各乡镇对于自己辖区，的的企业的底子不清，到底底有多少企业，到底有多多少员工都不清楚。一些乡镇的企业数据，还些要要到大队来拿。如何调动乡镇劳动保障人员的动工工作积极性，是一个大问题，需要一个长效的问机机制，需要一个激烈的机制。机二是当前环境下执执法难问题。我们也想去去加大执法力度，也想去搞处罚，但是要处罚去企企业，处罚对象往往是一一些违法比较严重的，老老板也比较不配合的企业，而这些企业，往往业又又有一定的话语权。1、、例如大华铁路材料公司司，开始时很牛的，自称称是政协委员;2、上次次的奋飞公司欠薪，市支支队6月初查获的，欠薪薪1个月约170余万元元。但是8月5日，又有有员工反映，奋飞公司拖拖欠5、6、7月份工资资，至少欠薪超过3000万元。奋飞公司的欠薪案件数量和金额，在薪这一规模这层次里是最多之一，也是屡教不改;之33、去年我们查了恒驰出出租车公司收取财物案件，本以为清退了，今件年照样还是老样年 子，员工工离职后，照样不退还押金;押4、对于劳务派遣遣的监 管，目前劳动关系科在牵头了，接下来系的整治需要何科长安的 排好，我们尽力配合。上好述述类型的企业的违法行为，是我县为劳动监察执法的热点和难点，也是法导导致劳资纠纷和劳动保障障群体性事件的根源，不不拿这样的企业开刀，好像又讲不过去。好 而找小企业，罚款了都执行小不到位。所以，目前的不劳动保障劳执法难，也是一个共性问题，是一个一全国性的问题。上次有全政政协委员提案称“加强劳动监察执法，保护用劳人单位权益”，人这是目前某一个范围和层次人前员员的一种普遍的理解和认识，认认为办企业难，企业是弱势群体，要求企打击农民工的跳槽行打 为，为企业保驾护航。这，些些观点和看法，直接导致致对劳动监察执法的错误理解，也无形中更大误了劳动监察执法难度。了另另外，现在**有一些僵僵尸企业，无力恢复生气，但由于各种原气 因而免于倒闭的负债企业，免例如凯欧公司等，这样例的企业的的欠薪案件都是隐性的，一旦爆发出来隐，企业要马上倒闭。对，于于这样的企业，也我们也不敢去执法，不敢把也事事挑起来，尽量不使劳动动监察执法成为压跨企业的最后一根稻草。业