河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法
冀人发[1998]122号
根据省政府《机关事业单位工人考核和工资
制度
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改革实施办法》(冀政[1994]29号)和人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》(人薪发[1994]50号)文件规定精神,结合我省的实际情况,制定《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》。
一、 工人技术等级考核的范围
工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和
本等级考核。
新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业
高中
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学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级
以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等,进行初次确定技术等
级的考核。按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》(冀人发字
[1997]346号)文件规定的技术等级线,初级工晋升中级工、中级工晋升高级工,进行正常
晋升技术等级的考核。本等级考核只在高级工中进行;初级工、中级工只进行升级考核,不
进行本等级考核。
二、 工人技术等级考核的内容和
标准
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工人技术等级考核的内容和标准,要严格按照省机关事业单位工人考核办公室(以下简
称省工考办)编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北
省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”(技术业务理论和职
业道德,下同)、“应会”(实际操作技能,下同)的内容和标准执行。
三、 转正定级及初次确定技术等级的考核
(一) 新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校(含职业
高中)毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的,可以申报初级工的考核。
(二) 高级技工学校(班)毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的,可以申报
中级工的考核。
(三) 从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核;10年至19年的可以申报中级工的考核;20年及其以上的可以申报高级工的考核。
(四) 从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下,但从事本工种工作年限5年及其以上,符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考
核。
1. 在县级行业技术比赛中获得名次的工人;
2. 在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证
书
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的工人;
3. 获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人;
(五) 从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上,并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的
考核。
1. 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人;
2. 在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人;
3. 获得市级以上劳动模范保持荣誉的工人;
4. 从事本工种工作15年及其以上,技工学校(含职业高中、高中)毕业或经人事部
门
培训
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取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
四、 正常晋升技术等级的考核
(一) 已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人,符
合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
1. 工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工,申报高级工的升级考核;
2. 工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工,申报中级工的升级考核。
(二) 现技术等级为中级工,虽然工作年限19年以下,但在本等级工作满5年及其以上,并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。
1. 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人;
2. 在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人;
3. 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人;
4. 从事本工种工作年限10年及其以上,高级技工学校(班)毕业或经人事部门培训
取得相当高级技工学校(班)文化程度培训合格证书的工人。
5. 从事本工种工作15年及其以上,技工学校(含职业高中、高中)毕业或经人事部
门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
(三) 现技术等级为初级工,虽然工作年限9年以下,但在本等级工作满5年及其以上,并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
1. 在县级行业技术比赛中获得名次的工人;
2. 在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人;
3. 获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人;
4. 技工学校(含职业高中、高中)毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化
程度培训合格证书的工人。
(四) 虽然符合正常晋升技术等级的考核申报条件,但有下列情况之一者,不能申报。
1. 取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个年度考核不合格者;
2. 长期病休尚未正常上班工作者。
五、 高级工的本等级考核
凡取得高级工《机关事业单位工人技术岗位证书》的工人均应参加高级工的本等级考核。
五年内年度考核等次均为合格及其以上的高级工,经单位同意,填写《高级工本等级考核申
报表》。高级工的本等级考核全省统一命题,进行“应知”、“应会”的考核。考核合格者
保留原高级工待遇不变;考核不合格者允许补考一次。无故不参加本等级考核或补考仍不合
格者,其技术等级降为中级工或者调换工作岗位,工资按中级工或所从事的工作岗位就近就
低重新确定。
六、 技术等级考核程序
(一) 参加考核的工人,由本人提出申请,填写《工人技术等级考核申报表》,经单
位对申报人的政治思想表现、生产工作成绩进行考核合格后报当地人事部门进行资格审查。
符合申报条件的进行技术业务水平和职业道德的培训。初级工集中培训时间不少于80学时,中、高级工不少于120学时。培训结束后高级工由省命题、初、中级工由市命题进行“应知”
的考核(不参加培训者不能参加考核)。“应会”的考核根据省工考办制定的“应会”统一
标准,尽可能结合生产或作业项目进行。技术业务水平和职业道德的考核采用百分制,60分为及格。考核不及格和缺考者给予一资补考机会。并经“技术业务考评组”考评通过后,
政治思想表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格者,按冀机工委[1994]1号文件规定的审批权限报相应工考办审批,并核发《机关事业单位工人技术岗位证书》。
(二) 技术等级正常晋升工作从1998年起原则上每年进行一次,高级工的本等级考核
每五年进行一次;各市的初、中级工的具体实施时间由各市人事局根据当地的实际情况自行
安排;高级工和省直机关事业单位的初、中级工由省人事厅工考办统一安排。
七、 工人技术等级晋升后的工资待遇
工人技术等级晋升后要按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办
法》文件规定进行聘用并兑现相应的工资待遇。
新招收(分配)的工人学徒期、见习期满后经考核取得技术等级证书的按期转正定级,
未取得技术等级证书的延长学徒期、见习期半年;延长的学徒期、见习期满后,再经考核取
得技术等级证书的从延长学徒期、见习期满后转正定级,仍未取得技术等级证书的取消转达
正定级资格,予以辞退。
本办法由省人事厅负责解释。
河北省人事厅
一九九八年五月十三日