员工岗位能力评价管理规定
一、总则
1、为充分发挥员工的潜能，立足本职岗位开展岗位练兵并自觉遵守各项规章
制度
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，特制订岗位能力评价管理规定。
2、本规定中分为技术能手评选和岗位能力不足人员考评两部分，对于在岗位中技术能力优秀，绩效考核突出，群众测评较高的技术能手在评审期内享受一定得技术补贴和荣誉，以带动工段员工学习岗位技术的热情。
3、对于评价出的岗位能力不足人员退出工作岗位，接受车间培训，期满后重新调整岗位，从而对后进人员起到督促和鞭策学习的作用。
二、实施程序及要求
1、评价周期:每半年举办一次，以每年1月1日—6月30日，7月1日—12月31日分两次进行，定岗未满6个月人员不参加评审。
2、评审项目:理论能力评价、实践能力评价，员工绩效考核，岗位能力民意测评、综合评价为主要评审依据。
(1)理论能力评价:由工段长根据岗位
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出题，形成试卷组织员工进行集中考试，试卷以百分制，答题时间限制在90分钟。
(2)实践能力评价:由工段长根据岗位操作规程和应急
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出题，从中选取2至5个题目对员工进行模拟操作考试，满分以百分计算。
(3)员工绩效考核:根据车间制定的员工绩效考核
方案
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每月进行考核，考评期结束后汇总平均成绩。
(4)岗位能力民意测评:参加民意测评的人员应该包括工段全体员工互评、班长、工段长对每位员工进行测评，测评采取对应打分的形式，满分为百分。为保证评选的公正性各工段应该在不公布绩效分数的情况下先进行民意打分测评。(测评表附后)
(5)综合评价:主要是车间管理评审会意见。
(6)理论实践考试不及格:理论和实践考试如果是第一次考试不及格，给予一次补考机会，但通过补考及格后成绩只计做60分，仍然不及格的按照实际成绩计算，并按照车间
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处罚。
3、各评审项目所占权重:
理论考试占30%，实践考试占30%,绩效考核占20%，岗位民意测评占15%，车间管理评审会意见占5%。
4、评价结果的确认及公示:
按照以上程序将评价结果经全体员工签字确认后在工段内部公示三天，无异议后经分管主任审核，主任批准后在全车间范围内公示三天。如果在公示过程中员工对评价结果有不同意见应通过分管主任予以书面反馈，公示期结束后反馈将视为无效。
5、评价结果的应用:
(1)技术能手在未来的半年评审期内每月享受一定得技术津贴，工段应根据实际情况安排技术尖子参与工段的技术改造项目和方案的讨论以及员工培训等工作。
(2)岗位能力不足人员因暂时不胜任岗位要求而应接受车间的培训学习，公示结束后退出岗位，其工资待遇执行车间《等待上岗人员管理规定》中相关条款。这部分人员应服从车间培训员的管理和工作学习安排，培训期结束后重新调整上岗。
6、技术能手评价过程中的优先条件和否决项:
(1)当两人或多人出现得分相同时发生下列情况之一的优先入围。 ?在管理创新、技术创新、QC、等在公司获得三等奖以上的。 ?参加公司及以上级别技术比武获得第三名以上的。
?相比较理论和实践能力评价综合得分最高人员。
(2)当两人或多人出现得分相同时发生下列情况之一的取消资格。 ?曾发生车间内部事故以上的责任事故的人员;
?曾发生罚款在一百元以上的重大违纪行为;
?相比较理论实践考试最低人员。
?造成较大数额浪费的。
7、岗位能力不足人员评价过程中否决项:
当两人或多人出现得分相同时，在考核期内发生下列情况之一的直接退出岗位。 ?待岗人员。
?连续两个月绩效最低人员或者上半年有三次是绩效最低人员。 ?工作绩效得分相比较最低人员。
四、其它相关规定:
1、车间岗位能力评价工作有车间主任进行组织，车间绩效考核负责人和培训员具体组织工段定期开展实施。
2、各工段工段长负责组织工段内评价，分管主任负责结果审核，如果在此过程中发现徇私舞弊的行为将对工段长降职使用。
3、本制度自2009年8月15日起正式实施
浙公网安备 33021202002483