怎么解决同时签两份劳动
合同
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案例
同时签两份劳动合同
同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗??
想解开脑筋急转弯的问
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第五-六章(劳动合同、集体合同).ppt更多资料 最佳答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点 揪错 ? 评论 ? 举报
风轻云淡
根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及
因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
[学长] 2007年6月29日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
其中有:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时，单位对这种情况也没有提出反对。我所在公司06年7月和我签了3年半的劳动合同,今年又要让我签另一个3年的劳动合同,如果不签就要我辞职.如果我辞职就要按之前的合同给他赔偿5000.我可不可以不签这个新合同,也不用辞职呀??因为我之前的合同还没到期呀!!
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《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
回答qianliguaimao 2008-03-15 16:26:36 合同一般都是要提前签署的，在前一合同未到期之前你可以拒签，公司没有权利在合同未到期前开除你，如果开出公司是要赔偿给你违约金的，如果你想在这家公司继续工作的话，你可以选择签署合同。如果还有更好的发展的话你可以选择签署
协议
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。
wldtk 2008-03-15 16:38:26 根据劳动合同法规定，一个人不能同时签两份合同。不知你的合同什么时候到期?
八八儿 2008-03-16 00:54:43 这种情况下，你可以不签的。因为合同期未届满，你可以安心做到3年半为止。公司如果因为你拒绝签新合同而辞退你，你可以申请劳动仲裁，继而提起诉讼。
5000元的赔偿是谈不到的。
经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度，主要规定在《劳动合同法》第四十一条。
每当回想起五壮士惊人的壮举我就感到非常惭愧.我作为一名少先队员,二十一世纪的接班人,在学习上遇到难题就退却,有时
甚至就放弃了.而狼牙山五壮士为了民族的解放事业,克服了重重艰难险阻,赴汤蹈火,为国捐躯.我遇到的这点困难与他们相比算得了什么再说正是因为无数革命先烈抛头颅,洒热血,前仆后继,才换来了我们今天的幸福生活.如果今天我在学习上遇到一点困难就打退堂鼓,那明天怎么去为祖国做贡献呢我又怎么能对得起先烈们的英灵呢我羞愧万分,不断地责备自己.我们作为新中国的少先队员应该以先烈们的精神为动力,勤奋学习,刻苦钻研,掌握科学文化知识,练就过硬的本领,做跨世纪的接班人,把祖国建设得更加美丽,富饶.
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