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案例分析ppt模板 篇一:标准案例分析模板 一个完整的案例分析材料应包括以下几个基本要素: 摘要 关键词 正文 a) 其中正文包括以下几个部分 i. ii. 绪论(包括研究背景，本行业情况，本公司概况) 公司生产经营情况分析(包括公司取得的成绩与存在的问 题) iii. 公司拟采取的解决问题的对策分析与相关文献理论(即针 对公司存在的问题现拟采取解决措施) iv. v. vi. 基本结论与对策建议 案例问题讨论 参考文献资料 尾页要有参考文献 例，参考文献: 1 [1] 甘肃省统计局.甘肃年鉴2009[N] .北京:中国统计出版社，2009( [2] 任家强，董琳瑛(基于空间统计分析的辽宁省县域经济空间差异研究[J].经济地理,2010，(9):1435-1438. [3] 胡青峰，张子平(基于Geoda095i区域经济增长率的空间统计分析研究[J].测绘与空间地理信息,2007，(2):53,55. [4] 潘竟虎，冯兆东(甘肃省区域经济差异时空格局的ESDA-GIS[J].兰州大学学报(自然科学版)，2008,(4):45,50. (目录) (正文) 5号，宋体，三级标题式，至少3000字。 标题××× 分析背景和目标、基本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关问题讨论和对策探讨、进一步的思考等 一、选题范围 在具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。 二、报告内容 所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容: 1.案由 即对案例提供内容的高度概括， 2 2.案情 案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容(案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人)。 3.案件焦点 应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于:1.关于 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的效力问题;关于合同的履行方式问题;3??”等。 4.争议与分歧意见 从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理 由及其依据。 5.研究结论 应当明确表作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。 (目录) (正文) 3 5号，宋体，三级标题式，至少 3000字。 篇二:经典案例分析 案例1 主动脉夹层动脉瘤误诊误治 一、案例介绍 患者因 “腰痛1小时”，于2003年10月3日23:30到当地人民医院急诊外科就诊。查尿蛋白(++)，初诊:泌尿系结石。请急诊内科会诊， 912白细胞13.4×10/L，红细胞5.29×10/L，腹部透视未见明显液体及膈 下游离气体，尿淀粉酶101U/L，诊断:肾绞痛。给予消炎、止痛等对症治疗，病情时轻时重。次日7:00患者病情未见好转，心电图(ECG)示:?、?、aVL、V5、V6 T波倒臵，V2、V3、ST段抬高;查肌钙蛋白0.026ng/ml。考虑无Q波心肌梗死，建议住心内科治疗，患者于7:30突然晕厥，血压 7.73/6kPa，小便失禁。给予对症治疗，请心内科会诊。心内科考虑心肌梗死,给予抗休克及对症支持治疗，患者病情无好转，于8:30呼吸、心搏停止，给予胸外按压、气管插管、呼吸机辅助治疗等抢救措施，1小时后抢救无效死亡。 二、鉴定结果 ?患方认为 院方极端不负责任及误诊、漏诊，延误了最佳治疗时机， 4 导致患者死亡。 ?院方认为 其医疗行为妥当，无违法违规行为。 ?鉴定结果 1.违法违规事实 院方原治疗行为有多处违反治疗护理规范、常规: ?病史收集不详细，病历中无患者既往高血压病病史记录。 ?没有进行常规查体和必要的辅助检查。 ?对患者的高血压没有及时发现，发现后又没做任何处理。 ?没有及时组织相关科室对患者进行会诊。 2.因果关系 院方的诊疗过失与患者死亡有因果关系。 3.责任程度 院方应负主要责任。 4.事故等级 一级甲等。 三、案例分析 ?本案分析 尸解可见:患者左心室显著增厚;左冠状动脉前降支可见一管型偏心性肥厚，管腔狭窄，范围90%;胸主动脉和腹主动脉血管中膜分离并有出血;心室腔内见大量血凝块;双侧肾被膜周围血肿。病理诊断:?夹层动脉破裂出血，急性心包填塞并胸腔内心包腔内出血，主动脉根部血 肿，双肾被膜周围血肿;?冠心病;?高血压病(?期)，左心室向心性肥厚。 5 本案例尸解及病理诊断以确定为主动脉夹层致心包填塞，同时有冠状动脉疾病、双侧肾被膜周围血肿。因此，该患者的死因应该是主动脉夹层导致的心包填塞猝死。 该患者为青壮年，男性，既往高血压病史，本次就诊第1次测量血压为28/18.67kPa。入院后剧烈腰痛及腹痛，止痛药物不能缓解，而接诊医生没有按照诊疗常规进行全面体检及询问病史，仅就腰痛、腹痛局部查体。并且该院多位接诊医生，对患者诸如心率、心律、血压情况均为检查，更无病历记载，违反了诊疗常规。 另外，从病历记载上可以看出，从患者入院一直到次日凌晨，将近6个多小时没有任何记录。一直到患者病情恶化仅见一次血压记录，为28/18.67kPa，如此高的血压仅有给予一般止痛、消炎药物治疗的记录，既没有继续观察，也没有任何降压药物治疗的记录，属于误诊，因而导致没有给予相应治疗。而本病如果诊断及时，给予降压、降低心肌收缩力药物治疗，则病情有可能控制。对于有显著异常体征而医生却没有给予干预治疗，这显然存在失误。这是不能用“该病属于十分罕见病，属医务人员无法预见、无法避免的情形”来解释。 此外，患者方申诉及证明材料均证实在患者持续腰腹痛、严重高血压、病情不稳定期间，医生护士没有仔细观察病情，更无病史记载，而是各自休息，违反了职业道德，造成了患 6 者家属的严重不满，致使本案必然发生。 ?对主动脉夹层的正确认识 主动脉夹层是血液渗透入主动脉壁中层形成夹层血肿，并沿着主动脉壁延伸剥离的严重心血管急症，也是猝死的原因之一。高血压是导致本病的重要因素。突发剧烈的胸痛常易误诊为急性心肌梗死，疼痛发作时心动过速、血压升高，可迅速出现夹层破裂(如破入心包引起急性心包填塞)或压迫主动脉大分支的各种不同表现(摘自内科学，第2版，2004，P251)。 主动脉夹层又称主动脉内膜剥离症。主动脉夹层动脉瘤，系指由各种原因造成的主动脉壁内膜破裂并在内膜与中外层之间，由于血液流体力学的压力沿此层面纵行剥离而形成壁内血肿。主动脉内膜撕裂，血流入主动脉壁纵向剥离内膜形成“假瘤”，称“双腔动脉”或主动脉瘤样扩张，而并非真正的动脉瘤。真正的动脉瘤病变应包括主动脉的全层，而夹层动脉瘤是由于内膜及中层剥离而形成双腔的动脉膨大，其向腔外扩 大的部分只有中层及外膜。 主动脉夹层在国外，特别是在美国，是最常见与最危险的主动脉急性疾病。国内自1982年报道外科手术成功以来，本病报道有明显增加的趋势，至2006年6月，曾有作者报道了427例主动脉夹层的外科治疗。该病的男女发病率之比 7 为2:1—5:1，最常发生于50—60岁男性，年轻患者常有特殊的危险因素，病死率并不低于老年患者。70%—80%的主动脉夹层由高血压所致，其自然过程十分险恶，如未能及时诊断和治疗，死亡率极高。根据报道，未及时治疗的患者中，24小时内有25%的患者死亡;1周内有50%死亡;75%的患者1个月内死亡。3/4的死亡是由于剥离的夹层破入心包形成心包填塞或破入气管、支气管或食管导致大出血。 主动脉夹层的病因包括先天性因素，如马凡综合症、二叶式主动脉瓣等;后天因素，如80%—90%的患者合并有高血压或高血压病史，动脉粥样硬化、外伤、感染、自发免疫性疾病、医源性损伤、妊娠等均可为本病的病因。 主动脉夹层的临床表现:?疼痛为首发症状，骤发剧烈疼痛又不能完全缓解，疼痛呈撕裂样、切割样，即使出现休克表现而血压仍高是其主要的特点;?疼痛突然发作且集中在胸腹中线;?疼痛部位随着夹层分离的路径走行;?假腔的血液冲击远端破裂入主动脉腔可使疼痛缓解，甚至消失，若疼痛反复出现，警惕夹层继续扩展;?随夹层累及的动脉可出现多系统症状，如累及冠状动脉致心绞痛，急性心肌梗死;累及腹主动脉可致腹痛、恶心、肝功损伤，小肠缺血性坏死，严重肾性高血压急性肾衰竭;累及头颈动脉可出现头晕、晕厥及脑卒中;另外，还可出现声音嘶哑、声带麻痹、霍纳综合征及主动脉瓣脱垂、截瘫等症状。 8 本病最后的全面诊断，需要借助影像学的诊断方法，包括X线胸部平片检查、超声显像检查、计算机体层扫描检查(CT和64排CT造影)、磁共振检查主动脉造影术和数字减影血管造影术检查。而CT和多排CT及磁共振检查则是本病最为满意、安全的检查方法。 急性主动脉夹层的处理原则为:?严密监测生命体征，如血压、心率、心律、尿量等;?立即进行降低血压、解除疼痛，特别是降低心肌收缩力，控制内膜进一步剥离和扩大的药物治疗措施，控制收缩压在13.33—16kPa之间，可应用强力的降压药物，如硝普钠、乌拉地尔、钙拮抗剂等静脉持续用药，同时口服β,受体阻滞剂及其他长效降压药物，以使血压平稳保持在安全范围之内;?一旦生命体征稳定，应进行最后诊查，如超声、CT、多排CT、磁共振，以确定下一步治疗方案;?如出现威胁生命的并发症，应立即考虑紧急手术治疗。 四、警示及启示 ?医生在接诊患者时，一定要按照诊疗常规，认真仔细的全面查体，并记录在案。 ?对异常的体征，应予以高度重视，认真分析其与主诉之间的联系，特别是对危及生命的体征，应在弄清诊断的同时，予以积极适当的干预，使之在安全范围之内，在患者的生命体征不在正常范围时，应守候在患者床旁，随时观察病情变 9 化，并积极联系多方会诊，集思广益，寻找病因，以求最大限度地减少误诊误治。 ?作为医生应该不断学习，充实自己，扩大知识面。 案例2 急性心肌梗死、心力衰竭漏诊误治 一、案例介绍 患者，男，78岁，因“咳嗽、咳痰20余年，加重2天”，入当地医院呼吸内科。胸部X线片示:慢性支气管炎合并感染。入院诊断为:慢性支气管炎;慢性阻塞性肺气肿;冠心病;前列腺增生症。治疗以抗感染对症治疗为主，并完善各项检查，持续吸氧，心电监护。给予力派0.9g入0.9%生理盐水250ml静脉滴注，一日一次;氨茶碱0.25g入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;生脉注射液50ml入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;诺迪康10g肌注，一日一次;头孢曲松0.2g入0.9%生理盐水20ml静脉注射，一日一次。静脉滴注数小时后，患者出现憋喘加重，不能平卧，心率达130次/分。给予毛花苷C0.2mg，症状缓解不明显;4小时后又给予毛花苷C0.2mg，症状逐渐缓解。24小时后，患者自行去厕所时突然摔倒，出现呼吸，心搏骤停，立即行心肺复苏术，于半小时后心搏恢复，给予呼吸机治疗，病情逐渐恢复。3天后撤下呼吸机，于心肺复苏(转 载于:wWw.xLTkwj.cOM 小 龙 文档网:案例分析ppt模板)6天后转入心内科病房，次日因呼吸衰竭死亡。 10 二、鉴定结果 ?患者方认为 医院诊疗过程中存在过失，与患者抢救无效死亡有关。 1.患者既往有早搏史，血压低(12/8kPa)。 2.心肺复苏后未一直用葡萄糖。 3.7天未进食。 ?院方认为 患者入院后诊断明确，诊疗方案正确及时，用药合理，出现呼吸、心搏暂停时抢救及时，整个过程无误诊之处。 ? 鉴定结果 违规违法事实 患者入院后，院方诊断为“慢性支气管炎，慢性阻塞性肺气肿，冠心病”并按以上诊断治疗。根据患者入院时的症状、结论及2002年11月15、16日心电图、心肌酶检查结果，应诊断为“急性前间壁心肌梗死，心力衰竭”，但11月22日签署的住院病案首页仍诊断为“冠心病”。入院后一直未明确诊断，导致漏诊误诊。 因果关系 医院的医疗行为违反了诊疗抢救规范常规，漏诊、误治导致患者最终死亡。 责任程度 院方应对患者的死亡承担主要责任。 事故等级 一级甲等。 篇三:案例分析 世界名企独特的招聘方式 11 汇丰银行:整理资料。汇丰银行的招聘，常常会要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用。公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，而且通过此项工作考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。 英国人寿:开自助餐会。英国人寿保险公司在大批招聘时，会组织应聘者参加一个自助餐会，公司员工也都参加，在餐会上让应聘者与公司员工自由交谈。散会后，由公司员工根据应聘者的谈吐表现打分，以此确定最后的名单。、 IBM:没有缺点请离开。IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题.应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。 假日酒店:你会打篮球吗,假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向、身体健康，而且充满活力，富于激情。假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲、朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。 壳牌石油:开鸡尾酒会。壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司 12 员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡，有组织能力者会得到下一轮面试机会。 西门子:考察能力占用时间最长。对于吸引、选拔人才，西门子有一套独特的操作模式。其招聘人才往往是能力考核占40分钟，考察经验花半个小时，而考察知识仅用5分钟就够了。因为，一个人的知识量，两三年的时间就可以改变，经验也会随之改变，但是，能力持续期可能是二三十年或者一辈子都改变不了的。 微软:奇怪的题目。微软每年在面试中都会出一些“怪题”。比如“为什么下水道井盖是圆形的,”“怎样才能移动富士山,”其实你是否能回答出正确的答案并不重要，重要的是答案反映了应征者的综合能力回答这些问题需要逻辑、推理以及归纳的能力，而这些能力在IT企业的工作中是最基本的。 奔驰:写离职信。德国奔驰公司在面试求职者的同时，会要求求职者当场写一份离职信。通过离职信中所陈述的辞职理由，可以更好地了解求职者应聘的动机，而且还能增强危机意识，使其在未来的工作中能更好地为公司服务。 摩托罗拉:拒答隐私者被录用。摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否,啥时要小孩,男朋友标准,你乐意性开放吗,以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏 13 态度，他们认为这些 应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 日产公司:请你吃饭。日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 亚马逊书店:拉家常。亚马逊书店的考官在面试求职者时经常会问些与面试看似无关的问题，比如“你家有几口人,”“你父亲和母亲谁在家里对大事做决定比较多,”“你在家做不做家务,”“平常在家喜欢干什么,”感觉就像是中国人的拉家常。其实考官就是通过这些轻松随便的问题来考察应聘者的反应能力、知识、素养、品质等等。 统一公司:先去扫厕所。统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所。不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。 14 科学的招聘程序与过程 一、做好招聘计划 每个企业在进行招聘之前，都应该先做一个招聘计划，招聘计划的主要内容包括以下几个方面:招聘的岗位以及人员需求量;招聘岗位的具体要求;招聘对象的来源与范围;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;甄选的方法;招聘甄选测试的实施部门;招聘预算;招聘甄选结束时间与新员工到位时间等。 这里特别强调，每个岗位都应该明确招聘的具体要求。大型企业往往通过职位分析来明确岗位招聘要求。所谓职位分析，是企业全面了解、获取与工作或岗位有关的详细信息的过程，是对企业各职位特定的工作内容和职位规范进行描述和研究的过程。职位分析是人力资源管理的平台。没有科学系统的职位分析，就不会有完善和高效的人力资源管理体系。职位分析的主要目的在于了解每一职位在企业中存在的主要目的，所承担的主要 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，对每一职责进行评价的要点以及任职资格等。职位分析是企业人力资源规划、招聘、甄选、绩效管理以及薪酬决策的基本依据。将职位分析的结果以文字形式记录下来，就形成了工作说明书。 二、招聘渠道分析 在人力资源招聘中，招聘渠道的选择是一个大问题。总的说来，招聘渠道包括以下几类:媒体招聘广告(如报纸、互 15 联网、广播、电视、杂志等);高等院校、技工学校;就业服务机构(如人才交流中 心，劳动交流中心等);猎头公司;人才招聘会;企业职工的推荐;随机求职者:(如上门求职者，自打广告求职者);特殊群体(如老人、妇女、下岗工人、退伍军人、残疾人)等。到底选择哪一种招聘渠道，取决于三个要素:招聘成本、所招聘的岗位数和每个岗位的人数、岗位所需能力和技术含量。 招聘成本是一个不容忽视的要素。猎头公司的收费不菲，通常要求所招聘员工的20,,50,作为酬劳。媒体广告也不便宜，下表中是收集的北京周边地区部分媒体的招聘广告价格。 ? 《北京日报》使用双通栏(12[*]23)，周三人才周刊。 报价63300元。预计可以获得4折。总计25320元。 ? ?天津《今晚报》使用1.5半通栏(15[*]17.5)，一 类版(2、3、4、5、6版)。报价29700元。预计可以 获得85折，总计25245元 ? ?石家庄《燕赵晚报》使用第一版位，1/3版(11[*]23)。 报价24000元。预计可以获得6折。总计14400元。 ? ?《保定晚报》使用1/3版(11[*]24)。报价3250元， 预计可以获得8折，总计2600元。 ? 计算招聘的成本，不能光考虑渠道的使用费，而应该 16 以单位雇佣成本来计算。这就要求企业总结经验，进行 招聘效果的评估。企业可以参考下表格式，针对某个特 定的岗位，自己统计分析一些历史数据。 互联网 人才招聘会 报刊广告 猎头公司 17