浙江伟信光学有限公司内部管理文件
考勤管理程序
,第一版,
2007年 月 日发布 2007年 月 日实施
浙江伟信光学有限公司批准实施
文件名 考勤管理程序 文件号 起草人 审核人 批准人
1、目的:严肃厂规厂纪,
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
考勤管理～为工资核算提供确实的依据。
2、范围:适用于公司现职所有员工.
3、职责:3.1人事部是本文件归口管理部门, 3.2负责上报全厂人员考勤情况。
4、考勤内容:
4.1上下班时间和打卡须知
4.1.1 办公室职员上班为七个半小时制～8:00——11:30 13:00——17:00
4.1.2 生产部员工上班为十一个半小时制～ 8:00——11:30 13:00——17:00 17:00——21:00 4.1.3员工按照正常上下班打卡～连班只需打上下班卡～不用连班的则正常打卡～办公室人员一律早上班晚下班打卡～如有忘记打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签～因公外出的须凭外出证明单才能补签～超出二天签卡的每次罚款10元。月累计签卡不得超过三次～每超出一次罚款10元,
4.1.4员工上下班应亲自打卡～不得委托他人代打卡或代他人打卡～如有发现～对当事人和被带打卡者每人罚款50元,
4.2迟到、早退、撤离职守: 4.2.1迟到:上班晚到1分钟视为迟到,4.2.2早退:提前1分钟下班视为早退, 4.2.3擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者～视为擅离职守, 4.3考勤处罚
4.3.1迟到:上班迟到1-2分钟给予警告,迟到2-10分钟罚款20元,迟到10-30分钟～视为旷工半天～30分钟以上者视为旷工一天,
4.3.2早退:早退1—2分钟给予警告～早退2—10分钟给予罚款20元,早退10-30分钟～视为旷工半天～30分钟以上者视为旷工一天,
4.3.3 月累计迟到、早退五次以上者,含五次,记大过一次,
4.3.4擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者～训诫并予以20—100元的处罚, 4.3.5旷工半天～扣1天的工资,旷工1天扣2天工资,并以此类推,
4.4休假规定
4.4.1行政办公室职员每周日休息,
4.4.2遇国家法定节假日～可放假1—2天,
4.4.2如遇厂定休息日～因公司生产需要必须加班的情况～可在不影响生产前提下另行调休, 4.4.3请病假、事假审批权限及工资扣发如下表:
审批权限
假
含义 条件 备 注 部门 部门 别 总经理
主管 经理
因私
事事需提出 3天以
1天 2~3天 按请假天数扣相应工资 假 本人申请 上
处理
因病
病医院诊7天以
治疗1~3天 4~7天 按请假天数扣相应工资 假 断证明 上
休养
4.5婚假规定。
4.5.1根据国家有关规定～结合本公司实际情况～婚假定为5天～晚婚者,男25岁～女23岁,
8天。
4.5.2婚假需提前3天持有效证明申请。
4.6丧假规定。
4.6.1直系亲属,祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、
公婆,去世～给予假期3天。
4.6.2外地员工～可根据实际路线所需时间～在3天基础上～加路程往返时间。 4.7产假规定:
4.7.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
4.7.2符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天～持医院证明的难产为105天。
4.7.3产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
浙公网安备 33021202002483