招聘面试评价表（财务人员）
面试时间： 年 月 日
考评
项目
考评
内容
评价
要点
提 问
评价项目
满
意
较
满
意
一
般
较
差
差
仪容
仪表
衣着
着装、仪态、
语态、动作
目测
气质
知识
技能
与工
作经
验
专业知识
专业理论
知识点
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专业
技能
1、对分析、处理工作中出现的相关专业问题的描述；
2、某项专业工作的实操方法、步骤
相关
知识
对与主要专业知识有交 叉或支持性知识点的了解程度
工作
经验
工作年限、工作岗位、主要工作
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
①毕业前在哪里实习？多长时间？具体干什么（岗位）？你在大学时有没有什么兼职工作经历？ ②毕业后的工作情况？
个人
能力
表达沟通 能力
说话的条理性以及
对沟通障碍的处理
①请做一下自我介绍；②面对别人的批评（误会）你会有什么反应？③怎样的沟通才是有效沟通？
团队合作
能力
应聘者在团队、
集体活动中的表现
及态度
在 ① 以前的工作团队中你常常扮演什么角色？②你认为如何才能达到有效团队合作？③何情况下你的目标和你 团队的目标不相吻合？
解决问题
能力
面临具体问题解决的思路和方法
1、你发现一笔业务不符合规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你 通过这笔业务，怎么办？
应变
能力
面临具体问题有无
多向思维、逆向思维
如果你在工作中出现了严重的业务（技术）事故，你怎么处理？
创新
能力
打破思维定式，
为 常规问题寻找
新的解决方法
①请给出一个最近你运用创造性
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
解决工作或生活中的问题的例子②和我们分享一下你最成功的一次创新活动。
工作
态度
工作
主动性
生活、工作的
目的是否清晰
①对未来3～5年的的职业发展是如何规划的？②目前工作对于你来讲是什么？③列出说那个对于你来说立项工作的条件。
工作
责任感
对于工作的意义、和态度
①假如你成功应聘，你希望本公司为你提供什么？②任职后你首先要做的是什么？③你对薪酬的期望值多少？④薪酬与工作的关系？
录用建议：□录用 □不录用 面试人：
请主持晤谈人员在考核项目适当的方格内划“√”
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