实施薪酬保密是HR管理的无能
在辅导一客户企业设计薪资
制度
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时,老板什么话都不说,就要求加上一条所有人必须对工资保密!我大惑不解,就问为什么?老板答曰:防止不必要的麻烦发生。相信这一条规矩大家也都很熟悉的了在绝大部分的企业里,新员工入职时都会被告知不得泄露自己薪资、不得打探别人薪资、更不得谈论薪资,很多企业甚至把这一条写进员工
手册
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里,当做铁律要求员工们无条件遵守!
在商业社会里,薪酬是一个人应得的劳动报酬,更是一个人能力、绩效和价值的体现。在一个倡导劳动光荣、自食其力,人人都在追求金钱的文明社会里,为什么正当的工资报酬就被当做是洪水猛兽?为什么管理者们对薪酬保密情有独钟?为什么谈论薪资就会给企业带来不必要的麻烦?一个人人都喜欢的东西为何搞得如此敏感?
众所周知,薪酬管理必须体现三个最基本的原则个体激励性、内部公平性、外部竞争性!而管理常识告诉我们公开就是公平的基础,公开才能让人找到差距,有差距才会有激励和追求。在企业里,组成薪资的要素不外是职务薪资、职等职级、绩效成绩、津贴等等,而职务薪资、职等职级、津贴都是
标准
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化的东西,也都是必须公开的,要是故意隐瞒的话,就说明管理者在弄虚作假;而绩效工资就更不用说了,其激励性要求也必须要求公开,要是连员工的绩效成绩都不敢公开,那就可以想象这家企业有多黑!这样的企业还需要保密吗?大家赶快跑吧!
生活常识告诉我们世界上有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。而站在人性的角度,是人都会有对工资的攀比心理,也有获知他人工资的心理欲望,你越禁止的东西就越有一探究竟的欲望,所以,企业根本就无法做到真正的工资保密,很多企业的工资保密铁律,最终都沦为皇帝新装一样的笑谈。也都不过是管理者自己在掩耳盗铃、自欺欺人而已!
企业实行薪酬保密,或许可以避免激化管理矛盾,维护了
表
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面上的和谐,也能在一定程度上保护了某些人的权益,或许但却掩盖了很多的管理问
题
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和漏洞,也丧失了管理改善和进步的机会,更显示了企业自己在HR管理上的落后和低能,简直是有百害而无一利!企业要做的,是建立科学的薪酬管理体系,规范薪资管理,让一切薪资都在阳光底下运行,从而体现一种激励文化,这才是真正的薪酬管理之道!
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