WrittenbyPeterat2021inJanuary安全生产奖惩
制度
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安全生产奖惩制度1．惩罚有以下行为的部门责任人或个人,予以警告处分:借故不参加“三级”安全教育、日常安全教育、危险岗位等安全教育培训者。没有按照规定对员工进行“三级”安全教育、日常安全教育培训、危险岗位教育培训的负责人。设备设施、
工艺
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流程等缺乏安全规程或规程不健全的部门责任人。违反安全隐患排查制度，不组织、不参加安全隐患排查者或对排查出来的安全隐患不积极整改者。不了解自己职务的安全生产职责、不熟悉岗位安全
操作规程
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、不正确配戴劳动防护用品，不会使用消防器材者。发现事故隐患和不安全因素不积极消除或上报安全管理员（或上一级主管者）。有其它违反安全制度的行为，但情节较轻者。有以下行为的部门责任人或个人,予以记过处分并扣除当月的岗位津贴:未经审批在车间动火作业未造成火灾事故者。故意破坏安全设施或劳动防护用品者（另须照价赔偿，赔偿金额不多于破坏者本人当月工资的20%）。严重违反安全操作规程者。堵塞消防通道、占用防火间距或配电箱的操作空间，挪用消防设施者。对发生的事故熟视无睹，不调查事故发生的原因，不处罚责任者、不制定整改措施、不组织培训的部门负责人或安全管理员。设备严重失修或操负荷运转，设备安全设施管理不善，该报废不报废，有条件修复又不及时修复，致使影响职工健康的部门主管。有其它违反安全
管理制度
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的行为，情节较恶劣者。有以下行为的部门负责人或个人,予以开除处分对出现事故未按规定时间内上报或利用职权隐瞒事故、虚报事故者，毁灭、破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或嫁祸于人者。管理人员违章指挥，强令冒险作业造成事故者。违反劳动纪律和操作规程，玩忽职守造成事故者。对机器设备的安全防护装置擅自拆除、毁坏、更改造成事故发生者。对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复。有其它违反安全管理制度的行为，情节非常恶劣者。2.奖励对有以下表现的人员，予以嘉奖一次(给予人民币100元的奖励)积极参加安全生产培训教育，在安全知识，消防技能等安全专业知识的比赛中取得优异成绩者。对违章指挥、违章操作检举揭发并及时制止者。其它安全方面有功者。对有以下表现的人员，予以记小功一次(给予人民币200元的奖励）：及时发现重大安全隐患并及时整改者。半年内未发生安全事故的部门主管。认真履行岗位安全生产职责，严格落实各项安全生产制度，在安全工作中有突出成绩者。在安全生产技术方面提出合理化建议，被采纳后效果显着者。敢于同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产秩序成绩显着者及参加政府组织的安全培训成绩显着者。其它安全方面有较大功劳者。对有以下表现的人员，予以记大功一次(给予人民币500元的奖励，同时根据部门的实际情况，予以提薪、升级的奖励)：一年内未发生任何安全事故的部门主管。在安全及火灾事故中判断正确，指挥或及时救险，直接有功者。在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免重大人身伤亡，重大设备事故的发生，直接有功者。其安全方面有重大功劳者。3.考核办法安全生产考核由安全管理员牵头，每年12月底完成对本年度安全生产管理责任人的考核,交安全管理小组评议，通过后由总经理签批生效,总务按统计结果对相应人员开具奖惩通知书。确定各类部门的
标准
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:根据考核标准《安全考核评分表》检查打分，内容主要参照各部门《安全生产奖惩主记录》情况。考核得分最高的责任人评为安全生产先进工作者、得分最低的责任人为不达标。年度考核不达标，给予该责任人全厂通报批评，并计入绩效考核。被评先进工作者，给予全厂通报表扬；并计入绩效考核。
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