办公【2016】第072号工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。2、范围本办法适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。3、工会经费的来源公司拔交经费：公司按照国家工会有关
规定
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额度，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4、工会经费的使用与管理工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。5、职责员工提报申请或由工会干事统一办理；办公室审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；工会财务审核；工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。6、经费使用范围结婚、生育礼金（国家规定的合法范围内）住院慰问金丧亡慰问金员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。员工困难补助费工会其他开支：报刊、书籍、工会会员
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教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。7、经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注 结婚礼金 800 无 工会主席/工会财务 每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元 生育礼金 800 无 工会主席/工会财务 每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元 住院慰问金 600 无 工会主席/工会财务 丧亡慰问金 600 工会主席/工会财务 因公死亡给予元慰问金，非因公者元 工伤慰问金 600 无 工会主席/工会财务 因公致残给予元慰问金，非因公者元不在此
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中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。8、申请流程结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同事知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司办公室及工会财务进行审批。工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。9、超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、公司财务部、总经理审批。10、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。11、附工会经费申请审批表经费申请审批单编号工经（）号 部门 姓名 日期 经费名称 对象 本人（）直系亲属（） 金额 大写：
内容
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说明 工会主席：财务：办公室：
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