证书越多 反而会给简历减分
我们在筛选大量简历的过程中,发现求职者通常恨不得一股脑儿地把从小到大所有取得过的成绩、获得的证书、十八般武艺都写到简历中去,以为这样能增加求职成功率。其实不然,简历中罗列的证书越多,反而可能降低求职成功率。以下我们会带着你一起看看雇主到底是如何筛选简历的,你千万不要陷入这个误区。
职场新人过分注重证书
总体而言,应届生和工作1—2年的新人是过分注重证书的群族。他们越是热门公司要求越多证书。其实这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位。
大型公司和外企不太重视证书问题
我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题,这是因为它们在招聘中,可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司,对第一轮简历筛选会比较松,因为主要的淘汰可以放在笔试阶段,有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确,由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平,证书的作用会被削弱。
小公司对证书重视度下降
中等规模及以下的公司会对证书比较重视,因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择,但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降,这是因为这些公司人事部人员较少,多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂,林林总总,几乎人人有证,那些招聘人员无法辨别。
醒目分列证书 挑选最有代表实力的
对不少国有企业,证书会造成好印象。在简历写作中,我们建议你可以列出你所获得的所有证书,但你可以合并较基础的证书来节省简历的空间,甚至,你要舍弃一些和申请职位无关的证书。你需要作出取舍,醒目地分列出在各方面最代表终实力的一张或几张证书。和申请职位相关的证书才会真正为你加分。
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