解除劳动合同经济赔偿金标准

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载2018最新解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 经济赔偿金 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 。用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，如果用人单位解除劳动合同，需支付给劳动者经济损失，今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费（不低丁6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和xn=x作年限x月工资x（1+50%）xn（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入X25%赔偿金2=医疗费用X25%（俗称的双倍工资）（四）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资2、可主张项目：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费（月工资x6个月）⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x6个月x50%）⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x6个月x100%）3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低丁六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低丁医疗补助费的白分之五十，患绝症的增加部分不低丁医疗补助费的白分之白。（六）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位的工作年限x月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当丁一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限x月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金。（八）用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位工作年限x月工资2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当丁一个月工资的经济补偿金。（九）额外经济补偿金计算及依据1、计算：经济补偿金x50%2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的白分之五十支付额外经济补偿金。(+)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低丁企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者月工资高丁用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平■均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不签订劳动合同的风险虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形,且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求；如果虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付（过失性解除力欧合同）兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除少欧合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付万动合同无法履仃且无法达成变更方动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破广；经宫困难；转广、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，万动者都可以提前30天通知解除方动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未核:时足额支付为动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规早 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 违法项害万动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付喜法规规XE的其他情况随时通知需支付无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫万动白为动的立即解除，无需通知需支付违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付合同终止用人单位不同意续订的需支付万动合同期满的用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意无需支付续订的切者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破广需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不解或逾终的开从事接触职业病危害作业的切者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形