《百日攻坚个人自查自纠报告》市、县“三项重点工作百日攻坚”行动动员大会召开以后，我作为督查局一把手，组织督查局全体认真学习贯彻会议精神，自我加压，克难攻坚，进一步增强干部为民意识、大局意识、责任意识，强力推动全县各项重点工作和重点项目按照台帐要求不断深入。针对督查工作中出现的突出问题，我认真对照要求进行了深刻剖析，现将具体情况汇报如下：一、存在的主要问题。一是学习不够积极主动，督查理论知识学习不足，特别是学习“愚公移山”精神、“三李”精神、XX干部文化和省委书记卢展工的“用领导方式转变加快发展方式转变”等文章不够系统、不够深入。二是遇到困难时有畏难情绪，在督查工作中，既要坚持实事求是，又要解决工作中遇到的各方面的阻力，在处理两难问题时，时常出现畏难情绪。三是在督查工作中，对重点项目和重点工作的督查力度不够。现在的工作还紧紧存在在情况督查汇报阶段，即便能为企业解决部分问题，但未能为重点项目和重点工作发展过程中存在的问题提出更好的思路。四是工作中创新意识不强，工作方式方法不够系统，不能摆脱条条框框的限制，凭主观
经验
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臆断的现象在一定程度上存在。五是由于督查局是新成立单位，对督查局今后发展及时创新，健全
制度
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等方面做的还不够深入。六是工作作风不够扎实，制定的规章制度落实不到位，同志之间相互交流谈心不够，批评与自我批评没有深入贯彻，工作效率有待进一步提高。二、产生问题的主要原因对上述问题，我认真剖析，深刻
分析
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产生问题的根源，及时纠正和改进。之所以出现以上原因，我认为主要有如下原因：一是创新思想观念的力度还不够。作为单位一把手，面对头绪众多的工作任务，还要兼顾县纪委和县一创双优办公室的工作，既从心里想把工作干好，又担心工作出现纰漏，更感觉没有充足的时间系统学习和思考。二是工作作风转变的力度不够大。在实际工作中，开会讨论的多，深入调研的少，总认为工作太忙，有些问题安排工作人员去调研就好了，没有亲自深入到一线掌握第一手资料。在解决实际问题时，不善于从科学发展的角度来观察、分析问题，对困难问题的理解不够深刻、不全面，往往带有盲目性。三是工作方法不够创新。常常按照以往的督查工作经验开展新时期的督查工作，面对督查中出现的新问题，不能很好的研究新情况、解决新问题，找到更好更有效的工作方法，致使督查工作效率不高。三、整改的主要思路及措施一是注重学习。在自己加强学习的同时，组织单位人员开展每周学习活动。主要学习“愚公移山”精神、“三李”精神、XX干部文化和省委书记卢展工的“用领导方式转变加快发展方式转变”等文章，学习市、县领导干部讲话，深入领会讲话精神；学习督查工作知识，提高督查人员职业素质；二是以身作则。在工作中，坚持以身作则，坚持带头撰写工作日志、坚持工作日白天不开会、坚持带头实行每周六个工作日。现在，督查局已经形成白天加班加点工作，夜晚腾出时间学习、召开会议；全体人员已经形成
记录
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工作痕迹，撰写工作日志和周六正常上班的工作习惯。三是健全制度。进一步健全和完善议事决策，岗位
职责
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、努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的体制机制，使督查局在制度建设方面又有新的突破。以制度的形式健全局领导与干部职工的沟通交流，打造局内部思想交流平台，建设一支高效、务实、廉政的督查工作队伍。四是创新工作。以XX经济长远发展的角度中解放思想，明晰思路做好各项重点工作和重点项目的督查工作，确保工程保质保量按时完成。在督查工作中应采取新思路、新方法、新措施，实现XX督查工作的新突破，更好的为推动全县重点工作和重点项目的落实做出自己的贡献。五是提高效率。督查工作头绪多、任务重，我们要进一步加强督查督办工作，提升工作效能，满足上级领导和群众需求。对县委县政府安排部署的各项工作，认真抓好督查，跟踪工作进展，督查工作结果，确保件件有落实，事事有回音，为XX经济社会发展创造良好的外部条件。六是严格考核。建立了督查日志、周报、月汇总制度，加大督办力度，严格督查考核。对工作落实和推进不力的公开通报，被通报两次以上的单位约谈其主要领导，并电视公开曝光，对重点部门、重点科室、重点岗位慢作为、不作为、乱作为的抓出典型，实行重管重罚，确保各项工作任务落到实处。总之，在今后的工作中，要结合自身实际，加强学习，严格要求自己，努力做到“吾日三省吾身”，和督查局全体人员一起解放思想、开拓创新、坚定信心、扎实工作，努力开创XX督查工作新局面。
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