公立医院改革最新消息 [公立医院改革]

公立医院改革最新消息 [公立医院改革] 公立医院改革 城市公立医院综合改革宣传资料 1、为什么要调整医疗服务价格, 答:目前医院执行的医疗服务收费价格是2002年制定的，医疗服务诊疗、护理、手术等价格偏低，严重背离医务人员的技术劳务价值。按照市场经济发展规律，医用商品价格上涨，医疗服务成本提高，医疗服务收费也应同步提高，但是部分医疗服务收费，特别是技术劳务性收费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 没有及时调整。通过对医疗服务项目的价格进行结构性的调整，体现医务人员、技术劳务水平，有利于提高医疗服务政府指导价，利用价格的杠杆调整作用适当打开不同级别医疗机构的医疗价格档次。引导患者合理分流，形成分级医疗、双向转诊以及“大病在医院、小病在社区”的机制。 2、医药价格改革后后增加病人负担吗, 答:在旧有的“以药补医”体制下，15%的加成费用由患者分摊，医院药价虚高，患者利益受损;而此次取消药品的加成的政策，其中的一个目的就是为了推动破除“以药补医”痼 1 疾。这次的改革是一种“腾笼换鸟”的做法。降低药价、下调检查费用，就给医疗服务价格提升提供了空间。这么做是为了把医疗服务价格调整给消费者总体看病支出的影响降到最低。“按照总量控制、结构调整的原则，同步调整医疗服务价格”，“在此基础上，通过规范诊疗行为，降低药品、耗材等费用腾出空间，动态调整医疗服务价格”。再就是调增医疗服务项目的调增部分，纳入医保支付范围，因此医药价格改革后不会增加病人负担。 3、什么是药品零差率，这样做有什么意义, “药品零差率”是指医疗机构在销售药品(中药饮片除外)过程中，以购入价出给患者。益阳市城市公立医院的药品采购价由集中招标采购确定，医院药品销售执行“原价进、原价出”的原则。通过药品零差价销售，医院不再以销售药品为营利手段，同时医生不以开药增加业务收入，减少大处方和过度用药现象，促进科学诊疗、合理用药。 4、城市公立医院医药价格改革的主要内容是什么, 答:城市公立医院医药价格改革的主要内容是: (1)取消药品加成。城市公立医院销售的所有药品(中药饮片除外)按实际进价零差率销售。以2015年药品合理差价额和医疗服务项目降低额为基数，按基数的80%确定医疗服务价格调价总量，其余部分通过加大政府投入改革支付方式、降低医院运行成本等予以补偿。 2 (2)降低医用耗材加成。凡是价格项目“除外内容“和”说明“中未明确规定可另计费用的医用耗材，一律不得在项目价格之外另行收费;明确确定可另行收费的，加成降为:购进价1000元(含)以下的加收5%;1001-3000元(含)的加收3%;3001元以上的最多加收100元。 (3)降低大型医用设备检查价格。适当降低大型医用设备检查价格，其中检查费中的CT、核磁共振等大型医用设备检查费降幅不得低于10%。 (4)提高部分医疗服务价格。适当提高诊查费、床位费、护理费、治疗费、手术费、康复和民族中医服务费等体现医护人员技术劳务价值的医疗服务价格。具体可参照《长沙市城市公立医院综合改革试点医院医药价格改革指导意见》(湘发改价服[2015]1089号)文件。 5、城乡居民医保年度最高可以报销多少, 答:城乡居民医保设置了年度最高支付限额，一个结算年度内，累计最高支付限额15万元(含除大病保险之外的所有实报住院和门诊费用。 6、在境外发生的医疗费用可以办理城乡居民医保报销吗, 答:不可以。 7、在工作时发生的意外伤害可以办理城乡居民医保报销吗, 3 答:不可以。根据规定凡是应当从工伤保险基金中支付的医疗费用均不属于城乡居民医保支付范围。 8、平时发生了意外伤害住院费用可以办理城乡居民医保报销吗, 答:只有经调查认定无他方 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的意外伤害住院才可以办理城乡居民医保报销。 9、住院时发生的医疗费用都可以进入城乡居民医保报销范围吗, 答:只有医疗保险目录之内的且同时符合参保所在地医保政策的相关费用才可以进入城cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:公立医院改革最新消息 [公立医院改革] )乡居民医保报销范围。 10、参加城乡居民医保的同时参加商业保险的如何报销, 答:同时参加商业保险的，当事人应事先复印相关结报材料，原始票据等材料先在医保经办机构结报后，凭医保结报清单及复印的相关材料到商业保险经办机构再进行报销。特此提醒，参保人员如需复印，应在报销医药费前自行做好出院记录、清单等资料复印留存工作。 11、益阳市的城乡居民大病保险是什么时候启动的, 答:益阳全市2015年4月启动大病保险补偿工作(2015年元月1日开始计算大病保险费用)。 12、城乡居民大病保险的参保对象为哪些, 4 答:所有城乡居民基本医疗保险的参保人均为城乡居民大病保险的参保人。 13、城乡居民大病保险的享受对象为哪些, 答:城镇居民大病保险享受对象必须同时满足以下两个条件:(1)参加益阳市城乡居民基本医疗保险的并按时缴费的参保人员。(2)一个结算年度内，在政策范围内个人住院自付费用超过城乡居民大病保险起付线标准的参保人员。 14、参保时个人需另交“大病保险”费吗, 答:不需要。每年按照大病保险的筹资标准从城乡居民医保基金中列支。 15、城乡大病医保是否局限病种, 答:城乡大病保险不设病种，而是根据参保人员住院在政策范围内个人承担的医疗费用而定。 16、城乡居民大病保险起付线是多少, 答:起付线标准不高于益阳市统计部门公布的上年度城乡居民人均可支配收入。2016年起付线为1.5万元。 17、城乡居民大病保险有“封顶线”吗, 答:有。城乡居民大病保险年度累计补偿金额不超过20万元。 18、城乡居民大病保险的报销比例是多少, 答:参保人员患大病发生高额医疗费用，经城乡居民医保按规定支付后，个人负担的合规费用超过大病保险起付线以 5 上费用分四段累计补偿;3万元(含)以内部分报销50%，3万元以上至8万元(含)部分报销60%，8万元以上至15万元(含)部分报销70%，15万元以上部分报销80%。未按相关政策办理转诊手续的降低10%支付比例。 19、益阳市参与城市公立医院综合改革试点有哪些, 答:有益阳市中心医院、益阳市第四人民医院、益阳市第五人民医院、益阳市第一中医医院、益阳市医学高等专科学校附属医院、益阳市医学高等专科学校附属口腔医院、益阳市妇幼保险院、益阳市人民医院、益阳市中医医院、益阳市资阳区妇幼保健院、益阳市资阳区脑科医院、益阳市资阳区血吸虫病专科医院、益阳市第三人民医院、益阳市赫山区中医医院、益阳市赫山区妇幼保健院、益阳市赫山区精神病医院、益阳市赫山区血吸中心病防治医院，共计17家。 公立医院改革最新消息 [公立医院改革] 人社部、财政部、卫计委、中医药管理局日前印发指导意见，开展公立医院薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革试点工作。决定在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市开 6 展试点，为期1年。 —— 今后将优化公立医院薪酬结构。结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。在完善岗位绩效工资制的同时，有条件的可探索实行年薪制、 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 工资制等多种模式。 —— 合理确定公立医院薪酬水平。人力资源社会保障、财政部门将根据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等;允许医疗卫生机构突破现行 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励;在现有水平基础上，合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量;逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水平。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。 —— 推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主管部门根 7 据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。 —— 落实公立医院分配自主权。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院制定绩效分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡。向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 此外，指导意见指出，公立医院主管部门要制定科学的公立医院考核评价指标体系，综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素，定期组织考核，考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院，要适当降低薪酬水平。公立医院要制 8 定内部考核评价办法，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，考核结果与医务人员薪酬挂钩。 公立医院改革 事业单位改革 公立医院改革内容 9