企业福利
制度
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方案
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第一章总则第一条为吸引和留住优异人才，企业供应优异的福利条件，并依照国家、当地政府相关劳动、人事政策和企业
规章制度
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，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条联合企业生产、经营、管理特点，成立起企业规范合理的福利制度系统。第三条企业福利不搞平均主义和大锅饭，应依照绩效不同样、服务年限不同样而有所差别。第四条防范企业?笠蛋焐缁?的福利无奇不有的缺点，福利享受从实物化转变为钱币化。第三章福利对象第五条企业福利对象：正式任职职工；非正式职工；离退休职工。不同样职工集体在享受福利项目上有差别。第四章福利项目第六条企业供应的各样假期：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；探亲假；
计划
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生育假（产假）；公假；年假；工伤假。详细请假事宜见职工请假方法文件。第七条企业供应深造、培训教育机会。详细事宜见职工培训与教育管理方法文件。第八条企业可供应各样津贴和补助。住所补助或购房补助；书报费补助；防暑降温或取暖补助；洗理费补助；交通补助；生活物价补助；独生儿女费和托儿津贴；服饰费补助；节假日补助；年假补助。详细事宜见企业补助津贴
标准
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。第九条企业可供应各样保险：医疗保险；失业救援保险；养老保险；不测伤害、工伤事故保险；职工家庭财产保险。详细事宜见企业职工保险方法文件。第十条企业实行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条企业供应免费工作午餐，轮值人员享有每日两顿免费餐待遇。第十二条企业供应住宿和宿舍给部分职工。申请事宜见职工住所分派方法。第十三条企业职工享受有企业年关分成的权益和额外奖赏。第十四条企业为职工组织各样文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。第十五条企业对职工成婚、寿辰、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。企业保护职工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保护的在岗职工，企业须发放劳动保护用品。劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。离职或退休、离职走开企业时，须交还劳保用品。在企业内部分派岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健花销。凡从事有毒或恶劣环境作业的职工须发放保健费。对义务献血的职工，除赏赐休假外，发放营养补助费。
浙公网安备 33021202002483