成功地通过面试

怎样才能成功地通过面试 怎样才能成功地通过面试?我的语言 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达能力不强,是不是面试失败的主要原因? 匿名    人气 101    回答 13    解决时间 2008-04-10 11:27 我经过几次的面试,都没有一次成功,让人觉得很迷茫,为什么面试这么难的?我怎样才能成功地度过这一关呢?大家可以指教吗? 我总结自己的原因有: 首先,是自己的表达能力不太强,我怎样才能做好这个角色? 其实是,是不是我自己的思想有点过激所造成面试的失败,我的思想是想找一个发展空间广一点,能够展现自己的能力,我这样的想法是不是不太好啊? 然后是,我的工作经验不是很丰富,但我认为自己的工作能力是可以的,而且能够把工作顺利完成的,我这样想,是不是过于自信,所以导致面试失败? 最后,我真的很想知道我上面所说的情况,我应如何改善面试方式,请大家能给点意见吗?我真的觉得面试这一关很难.... 我来评论 满意 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 1、谈吐（谈吐要不卑不亢，有问有答，不要抢话 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。牢牢记住：对招聘方来说，他们才是主角。高傲自大、夸夸其谈极易引起别人反感，造成面试失败）； 2、态度（跟人说话态度要谦恭，需知来招聘的基本都是单位里的中高层领导或你未来的直接上司，不是老板。太过有个性没人会欣赏你，谁也不想有个目中无人、不服管教的下属。桀骜不训的结果是早早被三振出局； 3、诚实（我说的诚实不是那种百分百的诚实。很多人都有经验，写简历面试时往往要适当的夸大些才会有更多的机会，我想说的是：适度夸大可以，但必须是你了解的知识里面的，吹出跨行业了，威风是威风了，往往别人一个问题就可以把您打回原形）； 4、文凭（文凭一张纸，老实说实际意义不大，看过好多拿着本科专业文凭连基础都一塌糊涂的应聘者，现在教育出来的文凭含金量值得怀疑。但有很都公司都好这个调调，没办法。 ）； 5、适度的推销（学会在恰当的时间，利用简短的时间、明快的语言将自己的特长表达出来）。 首先，让我们把这个复杂问题简单化，将它分解为如下四个问题： 1、 什么是社会知识？ 2、 如何提高和加速提高社会知识？ 3、 什么是社会能力？ 4、 如何提高和加速提高社会能力？ 1、社会知识是什么？ 我们常说的社会知识大致可以分为如下四大类： A.Know-what（知道是什么的知识），是指关于事实、常识，如学校学到的理论知识； B.Kno w-why （知道为什么的知识），是指原理和规律，比如人性弱点、工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 等;； C.Know-how （知道怎样做的知识），是指技术和能力，比如操作电脑的技术、外语的听说写能力、酒桌和娱乐场所上对客户公关的能力等； D.Know-who（知道是谁的知识），是指发现问题时，知道应该请教谁或哪个部门去找，尤其体现在社会上办事需要借助什么样的人脉，例如失火了找谁（消防、保险、银行等）。 2、如何提高和加速提高自己的社会知识？ 我归纳为如下几个方法： A.学会找人：没有人是万事通，当不知道的时候，就推理一下，谁可能知道？可能知道这件事情的人中，谁一定会帮助你？如何找到他？ B.学会提问：怎么提问别人不会拒绝？怎么提问，能表达更清楚和直接？ C.学会自学：当掌握了基本的知识结构之后，很多事情可以用自学，自学离不开自学工具，哪些是自学必备的工具？如何得到它？ D.学会总结：实践出真知，很多事情经历后一定要总结，能不能做得更好？更快？更简单？ 总而言之，提高和加速提高社会知识就是不断思考的过程——只有思考、反思、多方求证，你的社会知识才能有效、加速地提高！ 3、社会能力是什么？ 通常而言，社会能力就是“做事”和“做人”。为什么这样说？因为人生分为四个阶段：学前、学期、工作、退养，而在这四个阶段中，能尝尽人生的各种酸甜苦辣是第三个阶段，在这一阶段中，有些人是为人之子受父母教化，有些人是为人父母教化后代；有些是所谓导师教诲学生，有些是所谓新人受师傅教诲，也有些人是既教诲他人又被他人教诲；这时有些人做领导的，也有一些人被领导的；有的遇到挫折，有的经常成功。但无论何时，概括起来都逃不出四个字：“做人”与“做事”。这四个字大有学问，成功与挫折的奥妙就藏在其中，做人在先，做事在后，在做事前先要学会做人，要做好一件事，先要做好一个人，所以说做人比做事更难更重要。 4、如何提高和加速提高社会能力？ A做好事 条件：善待他人，理解他人。 要做好一件事，首先要有三个要素“机会、环境‘才能”，也就是“天时、地利、人和”。天时，是机会，机会哪里来，是要大家给的；地利，是本事，本事哪里来，是要大家教的给的，给你机会学得的，给你场地施展；人和，就是周围的人帮你，拥护你，支持你。他们为什么要给你，教你，帮你，拥护你，都是与你本人有关，与你的待人有关，与你的处事有关。所以在每件事当中都存在一个做人的本质问题。你是不是善良对待别人？你是不是以善心来处理事情？做人是不是做得圆满？ 做人要厚道。 做每一件事都会遇到很多困难，需要很多很多人来帮你，来协助你，来配合你，来支持你。若碰到某些地方有麻烦，你要想法周旋，想法来调解，或叫他人来出谋划策帮助解决。若你没做到位，或出言不逊就会有阻力，有障碍，办不成事，所以做人比做事更难。引用电影《手机》上的一句话：“做人要厚道”。我们做人一定要善，要善待大家，善待同事，善待下级，善待学生。 换言之就是，做领导要体恤下级。俗语说：书到用时方恨少，事非经过不知难。不要下面一件事没做好，就乱训一通，训对了下级还可以忍，如训错了，下级心里肯定难受，这就会影响到方方面面。如果重一点，你给人家的一个处理，处理错了那问题就大更了。做领导的修养非常重要，虽然做不到没有偏袒，做不到没有执着，但是不要意气用事，产生偏激，要学会遇事不慌，学会客观地处理问题，站在下属面前换位思考，把下级当成朋友、体恤下级、关爱下级，尽量做到事事公正，考虑全面，这就是大智慧。 也可以说，做下级要理解上司。做下级是难，有一类人苦到每天要战战兢兢，每天都怕做错事，见了上级微微诺诺，想要把事做好，却总是做塌了；另一类是苦到每天怨声载道，每天都好象有领导有意刁难他似的，心情总是不舒畅。为什么呢？前者是自己没有信心，好象自己天生就不会做事；后者是自己没有摆正位子，没有给别人往好处想，自己满脑子坏水，还当别人使坏。所以要做好一件事，首先要摆正自己的位子，给自己增加信心，给自己增添一颗善良的心，把上司当成自己的长辈。你认为你难，但上司更难，因为他要考虑到整个全局，考虑到平衡，他也有他的上司，他也有他的难处。所以要理解上司，协助上司，这就事事“万岁”了。 B.做好人 条件：正确的事情反复做，正确的方法反复用。 人生故事是每件事穿织起来的故事，而每做一件事又贯穿着做人的理念。做好一件事已是很难，但做好一个人更难。做事与做人要做到两全其美，才是人生的最高境界。每个人的人生期间，有时要承担好几个角色。给人当儿子，又给人当丈夫，当了儿子又当父亲，当了学生又当教师，当了下级又当领导。每个角色当起来都不一样，都有它特定的要求。比如说，当领导的要有负责精神，要有全局观念，要善待下属；而当下属的要有对上级负责的态度，要能理解上级的意图；当父亲的要关爱子女，当儿女的要孝敬父母；当教师的要传授知识和教诲学生学会做人，当学生的要尊敬老师，谦逊奋发。如果这些角色颠倒的话，则天下大乱。 在人的一生中，有些角色是在不断的变化的，一些是随年龄变化而变化，一些是随环境变化而变化，不同的角色，就有不同的做事原则，不同的角色，做人的规矩也不尽相同。就象演员演戏一样，有唱主角的，有跑龙套的。今天你龙套跑得很好，说不定明天你就是主角，也说不定你跑龙套的，活得比唱主角的还潇洒。实际上这一生你就是社会的一个角色，这个角色在一个时期做得到位，就是人生达到了一定的水平。 ャ微笑ˇ    回答时间 2008-04-09 11:14 其他答案 上网找几篇求职信，把它背熟了之后在去面试不就OK了吗~~~~ 　　Ｓi ,    回答时间 2008-03-29 16:50 其实我觉得面试有时候也是碰运气的哦,多经历了几次你的表达能力自然会强,面试的时候要调整心态不能紧张,自信一定要有,有自信才会成功拉!!!! ╰☆yan●||    回答时间 2008-03-29 17:13 多动一下自己的笔杆子，多观察身边的事物，多阅读一些比较好的文学作品，多去看一下人家做的好的地方，多做笔记发现觉得比较好的用词用句，以及写作手法多用记号标注出来 Happy ※boy    回答时间 2008-03-29 17:17 总结上几次面试失败的经验，基本上面试官的问题都差不多的。然后你去面试前一定要了解你所面试公司的基本情况，做到有备无患。 寒秋水    回答时间 2008-03-29 18:27 首先你不要考虑怎么去面试去应付面试,以一种自然的心态去面试{注意不要说谎} 普渡天师    回答时间 2008-03-29 21:11 跟你说的话商量没用了就不信.我们是不策蛋像好聪明的人,知道哦.再见 ︻$▅▆▇◤    回答时间 2008-03-29 21:50 训练， �蚢keＬove    回答时间 2008-03-30 10:25 面试之前 现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。 “佛要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。 以男性为例： 1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。 2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。 4、衬衫以白色比较讨好。 5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。 9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 女性在应试时则应注意以下几点： 1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。 2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。 3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。 4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。 5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。 6、不宜擦拭过多的香水。 总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。 置身面试 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。 求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 面试过程讲求技巧 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。 面试收尾 在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？ 其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？ 一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美 1切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。 3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。 4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 5笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。 6在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。 涛水云天    回答时间 2008-03-30 12:48 去找啊 -无业流民    回答时间 2008-03-30 19:14 还是再找啊 -无业流民    回答时间 2008-03-30 19:15 1、谈吐（谈吐要不卑不亢，有问有答，不要抢话题。牢牢记住：对招聘方来说，他们才是主角。高傲自大、夸夸其谈极易引起别人反感，造成面试失败）； 2、态度（跟人说话态度要谦恭，需知来招聘的基本都是单位里的中高层领导或你未来的直接上司，不是老板。太过有个性没人会欣赏你，谁也不想有个目中无人、不服管教的下属。桀骜不训的结果是早早被三振出局； 3、诚实（我说的诚实不是那种百分百的诚实。很多人都有经验，写简历面试时往往要适当的夸大些才会有更多的机会，我想说的是：适度夸大可以，但必须是你了解的知识里面的，吹出跨行业了，威风是威风了，往往别人一个问题就可以把您打回原形）； 4、文凭（文凭一张纸，老实说实际意义不大，看过好多拿着本科专业文凭连基础都一塌糊涂的应聘者，现在教育出来的文凭含金量值得怀疑。但有很都公司都好这个调调，没办法。 ）； 5、适度的推销（学会在恰当的时间，利用简短的时间、明快的语言将自己的特长表达出来）。 ャ微笑ˇ    回答时间 2008-04-09 11:22 首先，让我们把这个复杂问题简单化，将它分解为如下四个问题： 1、 什么是社会知识？ 2、 如何提高和加速提高社会知识？ 3、 什么是社会能力？ 4、 如何提高和加速提高社会能力？ 1、社会知识是什么？ 我们常说的社会知识大致可以分为如下四大类： A.Know-what（知道是什么的知识），是指关于事实、常识，如学校学到的理论知识； B.Kno w-why （知道为什么的知识），是指原理和规律，比如人性弱点、工作流程等;； C.Know-how （知道怎样做的知识），是指技术和能力，比如操作电脑的技术、外语的听说写能力、酒桌和娱乐场所上对客户公关的能力等； D.Know-who（知道是谁的知识），是指发现问题时，知道应该请教谁或哪个部门去找，尤其体现在社会上办事需要借助什么样的人脉，例如失火了找谁（消防、保险、银行等）。 2、如何提高和加速提高自己的社会知识？ 我归纳为如下几个方法： A.学会找人：没有人是万事通，当不知道的时候，就推理一下，谁可能知道？可能知道这件事情的人中，谁一定会帮助你？如何找到他？ B.学会提问：怎么提问别人不会拒绝？怎么提问，能表达更清楚和直接？ C.学会自学：当掌握了基本的知识结构之后，很多事情可以用自学，自学离不开自学工具，哪些是自学必备的工具？如何得到它？ D.学会总结：实践出真知，很多事情经历后一定要总结，能不能做得更好？更快？更简单？ 总而言之，提高和加速提高社会知识就是不断思考的过程——只有思考、反思、多方求证，你的社会知识才能有效、加速地提高！ 3、社会能力是什么？ 通常而言，社会能力就是“做事”和“做人”。为什么这样说？因为人生分为四个阶段：学前、学期、工作、退养，而在这四个阶段中，能尝尽人生的各种酸甜苦辣是第三个阶段，在这一阶段中，有些人是为人之子受父母教化，有些人是为人父母教化后代；有些是所谓导师教诲学生，有些是所谓新人受师傅教诲，也有些人是既教诲他人又被他人教诲；这时有些人做领导的，也有一些人被领导的；有的遇到挫折，有的经常成功。但无论何时，概括起来都逃不出四个字：“做人”与“做事”。这四个字大有学问，成功与挫折的奥妙就藏在其中，做人在先，做事在后，在做事前先要学会做人，要做好一件事，先要做好一个人，所以说做人比做事更难更重要。 4、如何提高和加速提高社会能力？ A做好事 条件：善待他人，理解他人。 要做好一件事，首先要有三个要素“机会、环境‘才能”，也就是“天时、地利、人和”。天时，是机会，机会哪里来，是要大家给的；地利，是本事，本事哪里来，是要大家教的给的，给你机会学得的，给你场地施展；人和，就是周围的人帮你，拥护你，支持你。他们为什么要给你，教你，帮你，拥护你，都是与你本人有关，与你的待人有关，与你的处事有关。所以在每件事当中都存在一个做人的本质问题。你是不是善良对待别人？你是不是以善心来处理事情？做人是不是做得圆满？ 做人要厚道。 做每一件事都会遇到很多困难，需要很多很多人来帮你，来协助你，来配合你，来支持你。若碰到某些地方有麻烦，你要想法周旋，想法来调解，或叫他人来出谋划策帮助解决。若你没做到位，或出言不逊就会有阻力，有障碍，办不成事，所以做人比做事更难。引用电影《手机》上的一句话：“做人要厚道”。我们做人一定要善，要善待大家，善待同事，善待下级，善待学生。 换言之就是，做领导要体恤下级。俗语说：书到用时方恨少，事非经过不知难。不要下面一件事没做好，就乱训一通，训对了下级还可以忍，如训错了，下级心里肯定难受，这就会影响到方方面面。如果重一点，你给人家的一个处理，处理错了那问题就大更了。做领导的修养非常重要，虽然做不到没有偏袒，做不到没有执着，但是不要意气用事，产生偏激，要学会遇事不慌，学会客观地处理问题，站在下属面前换位思考，把下级当成朋友、体恤下级、关爱下级，尽量做到事事公正，考虑全面，这就是大智慧。 也可以说，做下级要理解上司。做下级是难，有一类人苦到每天要战战兢兢，每天都怕做错事，见了上级微微诺诺，想要把事做好，却总是做塌了；另一类是苦到每天怨声载道，每天都好象有领导有意刁难他似的，心情总是不舒畅。为什么呢？前者是自己没有信心，好象自己天生就不会做事；后者是自己没有摆正位子，没有给别人往好处想，自己满脑子坏水，还当别人使坏。所以要做好一件事，首先要摆正自己的位子，给自己增加信心，给自己增添一颗善良的心，把上司当成自己的长辈。你认为你难，但上司更难，因为他要考虑到整个全局，考虑到平衡，他也有他的上司，他也有他的难处。所以要理解上司，协助上司，这就事事“万岁”了。 B.做好人 条件：正确的事情反复做，正确的方法反复用。 人生故事是每件事穿织起来的故事，而每做一件事又贯穿着做人的理念。做好一件事已是很难，但做好一个人更难。做事与做人要做到两全其美，才是人生的最高境界。每个人的人生期间，有时要承担好几个角色。给人当儿子，又给人当丈夫，当了儿子又当父亲，当了学生又当教师，当了下级又当领导。每个角色当起来都不一样，都有它特定的要求。比如说，当领导的要有负责精神，要有全局观念，要善待下属；而当下属的要有对上级负责的态度，要能理解上级的意图；当父亲的要关爱子女，当儿女的要孝敬父母；当教师的要传授知识和教诲学生学会做人，当学生的要尊敬老师，谦逊奋发。如果这些角色颠倒的话，则天下大乱。 在人的一生中，有些角色是在不断的变化的，一些是随年龄变化而变化，一些是随环境变化而变化，不同的角色，就有不同的做事原则，不同的角色，做人的规矩也不尽相同。就象演员演戏一样，有唱主角的，有跑龙套的。今天你龙套跑得很好，说不定明天你就是主角，也说不定你跑龙套的，活得比唱主角的还潇洒。实际上这一生你就是社会的一个角色，这个角色在一个时期做得到位，就是人生达到了一定的水平。