2021年经典面试试题及答案

HYPERLINK"http://www.douban.com/people/C.Dora/" 典型面试试题及 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 试题1：为什么你是这份工作最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我经验将协助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出众。 C、通过咱们之间交流，我觉得这里是一种较好工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”人，而我背景和经验可以证明我能力，例如：我曾经…… 例题1：A、错误。经验是好，但“诸多相似职位”也许更让人觉得你并不总能保证较好体现。 B、错误。很自信回答，但是过于傲慢。对于这种问题适当案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一种较好恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应当指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最佳方略。 试题2：描述一下你自己。 A、列举自己个人经历、业余兴趣兴趣等。 B、大肆宣扬一下自己良好品德和工作习惯。 C、列举3个自己性格与成就详细案例。 例题2：A、错误。普通来说，招聘者更想通过这个问题理解你习惯和行为方式。个人详细资料对她们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题后来，你必要得到招聘者信任并让她/她记住你。这样宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最佳证据。一种清晰简要有力案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因而，在面试此前最佳考虑一下这份工作需要自己什么样品质，做好准备。 如果你被问到一种判断性问题，例如：你有无创造性？你能不能在压力下工作？最佳答案是什么？ a)回答“是”或“否”。 b)回答“是”或“否”，并给出一种详细例子。 c)回答“是”或“否”，并做进一步解释。 a)错误。没有支持答案总是显得不可信。虽然是这种只需要回答“是”或“否”问题也需要详细解释。 b)最佳答案。一种简短详细安全可以较好地支持你答案，同步，也能表白你自信和真诚。 c)错误。详细案例可以更简朴有力地阐明你能力。在解释时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同步，最佳不要用《应聘指南》之类上面“典型”套话，那会让你像个“职业”应聘。你盼望在这个职位中找到什么？ a)我想找到一种好机会，使得我可以运用自己知识为公司发展做出贡献，同步也能为自己创造进一步机会。 b)我想找到一种可以认同我努力和工作成果公司。 c)我想找到一种可以提供应我足够薪水公司。我工作很努力，值得给我那么多钱。 a)最佳答案。这个答案展示了你雄心壮志及乐意为好机会努力工作品质。这个答案布满了信心和能量。 b)错误。这个答案显得有些一相情乐意，招聘者也许会怀疑你日后为公司好处（而不是为了你个人实现）努力工作也许性。 c)错误。尽管咱们工作在一定限度上是为了钱，但在面试中需要更好解决。大某些招聘者寻找是可以努力工作员工并完毕业绩员工。过度强调收入在招聘中普通不会有好成果。 对咱们公司都懂得些什么？ a)我事先看过某些贵公司简介，就我所知贵公司…… b)我看过和听过关于贵公司一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我懂得这个行业是……，你们客户是……。我最感兴趣尚有你们是…… c)关于你们公司，我懂得诸多，我喜欢在你们公司工作。 a)错误。这种描述方式显得你对自己所知不太有信心，并且给跑题留下了大量空间。 b)最佳答案。尽管要说得这样精确需要好好准备一下，但是会使你面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，理解公司状况，且打印下来，面试时带上，故意无意表达出来，表达你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司人） c)错误。这显得你对该公司什么都不懂得。在面试中，充分准备是无可代替。 你有什么弱点？ a)我同事们什么事都抱怨时候我总是很有挫折感。 b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。 c)我不觉得自己有弱点。 a)最佳答案。这个总是很圆滑地体现出你关注并且评价她人体现能力。同步，也显示了你有较好批评技巧，这对什么职位都重要。 b)错误。这显得你不大注重别人，过度看重成果，并且不大也许有很强能力协助她人发展。 c)错误。弱点也是理解一种人价值重要方式，这种一维答案很也许使得你忽视了招聘者想要东西。 你短期目的是什么？ a)短期内我只想得到一份工作。 b)我已有诸多欠账了，因此短期内我想找到一份工作，然后尽我应有责任。 c)短期内我想找到一份适合自己工作，对公司做出自己贡献。今天咱们谈这份工作看起来是一种好机会，您能告诉我这份工作更详细状况吗？ a)错误。好久以来这样就行不通了。 b)错误。这有也许是真实状况，但是没有公司会但愿她员工仅仅和公司是赤裸裸金钱关系，而跟公司长期目的没关于系。并且，公司并不喜欢有诸多债务问题员工。 c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作讲座上面来。 5年之后你会在什么地方？ a)我还没想那么远，但是我真想得到这份工作。 b)如果选定话，我会在公司工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同岗位。我但愿能在这样公司里开始我职业生涯。 c)在远期，我会开一家自己公司。 a)错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。 b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”一面，又体现出你明白提高过程是受各种因素影响，而不会急功近利。同步，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢。 c)错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有也许成为这家公司竞争者。为什么公司会培养一种竞争者？ 你对薪水规定是什么？ a)我觉得我至少值年薪6万。 b)我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上名誉从来不错，我相信我待遇也不会差。 c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要 a)错误。在面试中咱们总是应当更精致地解决金钱问题。 b)最佳答案。这较好地显示了你乐意为该公司工作意愿。 c)错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司好处而工作。 （固然，关于待遇，我应聘时如果公司提出，我会给个数，这与个人状况关系很大，因此还是选B好些） 如果我录取你，你以为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题也许要等我工作一段时间后，才干比较详细地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才干学习到精华某些。 C.这个问题蛮难回答，也许要看当时情形。 D.至少2年，2年后我筹划再出国深造。 解答：选取B最多，A次之。B回答能充分显示出你稳定性，但是，这必要配合你履历表上，之前工作与否也有一致性。A回答则是非常实际，有人事主管由于欣赏应征者坦诚，可以接受这样回答。 除了咱们公司之外，你还应征了其他哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 B.由于是通过人才网站，因此有诸多公司与我联系，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因而除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了某些履历，公司名字不太记得。 解答：最抱负回答是C。C回答可以显示出应征者目的明确，对于自己下一种工作应当在哪里，思考得很清晰。 如果你离开现职，你以为你老板会有什么反映？ A.很震惊，由于老板对我算是很信赖，我就犹如她左右手同样。 B.还好吧，她大概心里也有数，反正公司当前也不忙。 C.她大概习惯了，反正她手下人来来去去已是司空见惯。 D.我想她一定会气愤地破口大骂，她是一种相称情绪化人。 解答：最抱负回答是A。面谈者想藉此理解，你和前（现）任主管相处情形，以及你在主管心目中地位如何？（我以为A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定问题，但如果能进入贵公司，我会先解决好XX公司业务，做好工作交接，这是最基本，我想咱们公司应当也如此） 微软试题1、为什么下水道井盖是圆？ 答案：由于下水道是圆 2、有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。当她来到一座独木桥上，对面来了个孩子，她想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，背面也来了个孩子。正在进退两难之际，农民急中生智，想了个巧办法，使人们都顺利地通过了独木桥，并且三人之中谁也没有后退过一步。 问：农民是用什么办法？ 答案：一种筐放一种然后转个180 3、巧入房间 某地质勘探队有12名队员，她们同住在一栋楼12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人房间内均有别人需要核对资料。这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对人们说：“在外出作业期间，12个人一起回来是不也许，如有队员回来查资料就困难了。当前咱们每个人均有打开自己门锁两把钥匙，只准带走其中一把钥匙，余下一把不准挂在门上，由于不安全，每个房间门窗也必要关严，人们想一想，如何才干使任何一种人回来都能打开12个房间呢？” 问：如果你是队员之一，你能想出办法来吗？ 答案：给队长不就OK了 4、入睡与醒来 请问：从你生下来那一刻起，你入睡和醒来次数哪个多？多多少次？ 答案：睡着也许多一次 微软面试试题智力题 　　1.烧一根不均匀绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子办法来拟定半小时时间呢？ 　　2.10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都同样大小且价值连城。她们决定这样分： 　　(1)抽签决定自己号码(1~10)； 　　(2)一方面，由1号提出分派 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，然后人们表决，当且仅当超过半数人批准时，按照她方案进行分派，否则将被扔进大海喂鲨鱼； 　　(3)如果1号死后，再由2号提出分派方案，然后剩余4个人进行表决，当且仅当超过半数人批准时，按照她方案进行分派，否则将被扔入大海喂鲨鱼； 　　(4)依此类推…… 　　条件：每个海盗都是很聪颖人，都能很理智地做出判断，从而做出选取。 　　问题：第一种海盗提出如何分派方案才干使自己收益最大化？ 　　3.为什么下水道盖子是圆？ 　　4.中华人民共和国有多少辆汽车？ 　　5.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平提成相连7段，你必要在每天结束时候给她们一段金条。如果只容许你两次把金条弄断，你如何给你工人付费？ 　　6.有一辆火车以每小时15公里速度离开北京直奔广州，同步另一辆火车以每小时20公里速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时速度和两辆火车同步启动，从北京出发，遇到另一辆车后就向相反方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长距离？ 　　7.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一种罐子，随机选出一种弹球放入罐子，如何给出红色弹球最大选中机会？在你筹划里，得到红球几率是多少？ 　　8.想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？ 　　9.如果你有无穷多水，一种3公升提捅，一种5公升提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才干精确称出4公升水？ 　　10.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色两个。抓取多少次就可以拟定你必定有两个同一颜色果冻？ 　　11.持续整数之和为1000共有几组？ 　　12.从同一地点出发相似型号飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油飞机必要回到起点。问至少要多少架次，才干满足有一架绕地球一周。 　　参照答案： 　　1.两边一起烧。 　　2.96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。 　　3.由于口是圆。 　　4.诸多。 　　5.分1，2，4。 　　6.6/7北京到广州距离。 　　7.100%。 　　8.平面镜成像原理(或者是“眼睛是左右长”)。 　　9.3先装满，倒在5里，再把3装满，倒进5里。把5里水倒掉，把3里剩余水倒进5里，再把3装满，倒进5里，ok！ 　　10.一次。 　　11.一方面1000为一种解。持续数平均值设为x，1000必要是x整数倍。如果持续数个数为偶数个，x就不是整数了。x2倍只能是5，25，125才行。由于平均值为12.5,要持续80个达不到。125/2?62.5是可以。即62，63，61，64，等等。持续数个数为奇数时，平均值为整数。1000为平均值奇数倍。1000?2×2×2×5×5×5；x可觉得2，4，8，40，200排除后剩余40和200是可以。因此答案为平均值为62.5，40，200，10004组整数。 　　12.答案是5架次。普通解法可以分为如下两个某些： 　　(1)直线飞行 　　一架飞机载满油飞行距离为1，n架飞机最远能飞多远？在不是兜圈没有迎头接应状况，这问题就是n架飞机能飞多远？存在极值问题是不要重复飞行，例如两架飞机同步给一架飞机加油且同步飞回来即可以为是重复，或者换句话说，离出发点越远，在飞飞机就越少，这个极值条件是显然，由于n架飞机带油是一定，如重复，则挥霍油就越多。例如最后必定是只有一架飞机全程飞行，注意“全程”这两个字，也就是不要重复极值条件。如果是两架飞机话，必定是一架给另一架加满油，并使剩余油刚好能回去，就说第二架飞机带油耗在3倍于从出发到加油路程上，有三架飞机第三架带油耗在5倍于从出发到其加油路程上，因此n架飞机最远能飞行距离为s?1+1/3+…+1/(2n+1)这个级数是发散，因此理论上只要飞机足够多最后可以使一架飞机飞到无穷远，固然事实上不也许一架飞机在飞行1/(2n+1)时间内同步给n?1个飞机加油。 　　(2)可以迎头接应加油 　　一架飞机载满油飞行距离为1/2，至少几架飞机能飞行距离1？也是依照不要重复飞行极值条件，得出最远处必定是只有一架飞机飞行，这样得出由1/2处对称两边1/4必定是一架飞机飞行，用上面公式即可懂得一边至少需要两架飞机支持，(1/3+1/5)/2>1/4(左边除以2是一架飞机飞行距离为1/2)，但是有一点点剩余，因此想像为一种滑轮(中间一种飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒)话，可以滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动(很容易算出来每架飞机加油地点和加油数量，等等) IBM面试试题 1.有50家人家，每家一条狗。有一天警察告知，50条狗当中有病狗，行为和正常狗不同样。每人只能通过观测别人家狗来判断自己家狗与否生病，而不能看自己家狗，如果判断出自己家狗病了，就必要当天一枪打死自己家狗。成果，第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天开始一阵枪响，问：一共死了几条狗？ 　　2.已知两个数字为1~30之间数字，甲懂得两数之和，乙懂得两数之积，甲问乙：“你懂得是哪两个数吗？”乙说：“不懂得”。乙问甲：“你懂得是哪两个数吗？”甲说：“也不懂得”。于是，乙说：“那我懂得了”，随后甲也说：“那我也懂得了”，这两个数是什么？ 　　3.一种经理有三个女儿，三个女儿年龄加起来等于13，三个女儿年龄乘起来等于经理自己年龄。有一种下属已懂得经理年龄，但仍不能拟定经理三个女儿年龄，这时经理说只有一种女儿头发是黑，然后这个下属就懂得了经理三个女儿年龄。请问三个女儿年龄分别是多少？为什么？ 　　答案： 　　1.死了3条(第几天枪响就有几条)。 　　简朴分析：从有一条不正常狗开始，显然第一天将会听到一声枪响。这里要点是你只需站在那条不正常狗主人角度考虑。 　　有两条话思路继续，只考虑有两条不正常狗人，别的人无需考虑。通过第一天她们理解了对方信息。第二天杀死自己狗。换句话说每个人需要一天时间证明自己狗是正常。有三条话，同样只考虑那三个人，其中每一种人需要两天时间证明自己狗是正常狗。 　　2.1和4，或者4和7。 　　3.分别是2，2，9。 　　简朴分析： 　　111111伪穷举，呵呵 　　121020 　　13927 　　14832 　　15735 　　16636在所有也许性中，只有这两个相似，如果经理年龄为其她，则她下属就可以拟定三个人分别为几岁了 　　22936因此只有两种也许：1，6，6或者2，2，9。如果是1，6，6话，那么两个同样大6岁孩子应当都是黑头发 　　23840因此只有2，2，9比较合理，大那个是黑头发，此外两个是黄毛丫头 　　24756 　　25660 　　33742 　　34672 　　35575 　　44580  有个法院开庭审理一起盗窃案件，某地A，B，C三人被押上法庭。负责审理这个案件法官是这样想：肯提供真实状况不也许是盗窃犯；与此相反，真正盗窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供。因而，她得出了这样结论：说真话必定不是盗窃犯，说假话必定就是盗窃犯。审判成果也证明了法官这个想法是对的。 审问开始了。 法官先问A：“你是如何进行盗窃？从实招来！”A回答了法官问题：“叽哩咕噜，叽哩咕噜……”A讲是某地方言，法官主线听不懂她讲是什么意思。法官又问B和C：“刚才A是如何回答我提问？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？”B说：“禀告法官，A意思是说，她不是盗窃犯。”C说：“禀告法官，A刚才已经招供了，她承认自己就是盗窃犯。”B和C说话法官是能听懂。听了B和C话之后，这位法官立即断定：B无罪，C是盗窃犯。 请问：这位聪颖法官为什么能依照B和C回答，作出这样判断？A是不是盗窃犯？ 分析与解答 不论A是盗窃犯或不是盗窃犯，她都会说自己“不是盗窃犯”。 如果A是盗窃犯，那么A是说假话，这样她必然说自己“不是盗窃犯”； 如果A不是盗窃犯，那么A是说真话，这样她也必然说自己“不是盗窃犯”。 在这种状况下，B如实地转述了A话，因此B是说真话，因而她不是盗窃犯。C故意地错述了A话，因此C是说假话，因而C是盗窃犯。至于A是不是盗窃犯是不能拟定。 向导 在大西洋“说谎岛”上，住着X，Y两个部落。X部落总是说真话，Y部落总是说假话。 有一天，一种旅游者来到这里迷路了。这时，碰巧碰见一种土著人A。 旅游者问：“你是哪个部落人？” A回答说：“我是X部落人。” 旅游者相信了A回答，就请她做向导。 她们在路途中，看到远处另一位土著人B，旅游者请A去问B是属于哪一种部落？A回来说：“她说她是X部落人。”旅游者糊涂了。她问同行逻辑博士：A是X部落人，还是Y部落人呢？逻辑博士说：A是X部落人。 为什么？ 分析与解答 设：A是X部落人。 （1）如果A碰见B是X部落人，那么，B就说自己是X部落人（因X族人是说真话），这时，A向旅游者如实地传达了这个回答。 （2）如果A碰见B是Y部落人，那么，B也会说自己是X部落人（因Y族人是说假话），这时，A也向旅游者如实地传达了这个回答。 设：A是Y部落人。 （1）如果A碰见B是X部落人，那么，B就说自己是X部落人，由于A是Y部落人，她是说假话，因此，她会把B回答向旅游者传达为“B说她是Y部落人”。 （2）如果A碰见B是Y部落人，那么，B就说自己是X部落人，而A也会把B回答传达为”她说她是Y部落人”。 从题目给定条件可知，A对旅游者传达话是：“她（指B）说她是X部落人。”可见，假定A是Y部落人时得出（1），（2）两个结论，都是与题目给定条件相矛盾；只有前一种假定（即假定A是X部落人），才符合题目给定条件。因此，做向导A是X部落人。  我真要简朴地简介一下自己吗? 好“自我简介”涉及如下几种某些：之前经历、应聘此职位优势及局限性、个人职位方向、为什么选该公司。　 　　“请简朴简介一下自己”这是“最古老也始终还在流行”面试开场问题。但正是这个简朴问题里包括着莫大玄机，也难倒过不少应聘者。 　　更多面试者在作答时候就感觉是在念简历，“我叫XXX，毕业于XXX学校，之前在XXX公司工作……”既无法引起注意，又让人感觉乏味，同步还不能让面试官考查到想考查点。 　　那应当如何回答这个简朴又常规问题呢?又如何能说出面试官想考查点呢?我建议做到如下三点：明确对方意图。这是能精确回答对方提出问题前提。“请简朴简介自己”问题背后包括着面试最基本法则。也几乎是所有面试问题基本所在，招聘方但愿通过候选人对自己简介，补足简历之中没有某些，继而判断此人与否适合或者有能力胜任其所应聘职位。 　　明白了对方意图，接下来就要在简介之中精确表达自我，让对方更充分理解咱们同步，突出自己优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出目。每个人答案也许都不同，但好自我简介都很相似地包括着几种方面内容。下面说说我听过一种比较接近完美回答。 　　Diana之前在无线领域最大公司之一B公司工作，到新公司应聘是这样简介：“由于学是计算机科学与技术，毕业之后一年我做是软件测试。重要是教诲软件方向。日后一种朋友在B公司做总监，我就去了那里。3年时间里，从测试工程师做起，当前做到高档开发经理，负责全线产品研发。重要支持WAP和IVR产品。近来B公司高层人事地震，公司前程不明朗，因此，当前为自己寻找某些机会。我优势在于擅长技术同步对产品和业务高度熟悉。团队组建、执行能力强，在B公司我团队每月都能达到或者超过公司制定目的。个人缺陷就是由于对业务熟悉有时听不进不批准见。针对这个缺陷，我近半年始终勉励下属提出对项目不同看法，提出意见错了不追究、对的有奖励。职业发展方向上，我会继续在无线领域从事研发，但愿找一家有实力公司能真正做些事情，发挥自己特长。贵公司做系统集成起家，具备一定实力，同步无线领域刚起步上升空间会比较大。当前看来是我一种比较适合选取。”通过简朴简介，Diana体现出思路超级清晰、做事很有条理特点，最后让自己赢得了机会。 　　好“自我简介”涉及如下几种某些：之前经历、应聘此职位优势及局限性、个人职位方向、为什么选该公司。从这几种角度进行准备、重复练习，相信你也能把握住难得面试机会。 　　最后我分享一种小技巧让人们更有机会在面试中出彩，那就是注意简介时停顿和留白。如果在自我简介之后，让对方问不出任何问题，必将面临无话可说尴尬，从心理上讲，面试官在整个面试过程中只问了一种问题她心里也会感觉不好。因此恰当留白，让对方在咱们设立“陷阱”处提问。例如：“我曾在大学期间组织过有人参加大型校园活动”之后停顿，面试官必然会问“那是什么样活动呢?”接下来咱们再从容不追地简介项目，体现自己能力。所谓“留白”就是在自我简介时不要提及咱们之前薪水和盼望薪水。刚开始面试时，双方不够熟悉，没有达到互相承认限度，因此，容易谈及薪水会给面试官过度自负和浮躁感觉。等对方对咱们能力有所认知之后，面试官会积极提及薪水，诸如：您之前薪水是多少?福利状况如何?您来咱们公司盼望薪水是多少? 　　总之，简朴问题背后有着复杂逻辑。只要咱们能做到：理解对方意图、精确表达自我以及恰当留白，必能让咱们掌握面试常胜钥匙。 当面试官问　三年内，你有深造筹划吗? 当面试官问到“你有继续深造筹划吗”时，候选人立即进入了典型囚徒困境(Prisoner’sDilemma)。　 　　近来，我收到了应届毕业生小杨来信。她谈到了面试时候经常会被问到一类问题：“你与否有进一步深造筹划?”“你在三年内与否会回学校读书?”等。小杨困惑在于，是不是要告诉对方真实想法。如果告诉对方真实想法，招聘方与否会觉得她只是把工作作为过渡。还是觉得此人对自己将来筹划很清晰呢?这个问题要考察应聘者哪方面素质? 　　相信小杨遇到困惑也是大多数面试者都会遇到问题。当面试官问到“你有继续深造筹划吗?”时，候选人立即进入了典型囚徒困境(Prisoner'sDilemma)。针对类似问题回答，如果咱们没有掌握对的办法，很也许败下阵来。 　　一方面。问题背后是招聘方紧张：紧张先进人才与否乐旨在相对长时间里与公司共同发展，还是只把公司当成跳板为后来继续进修积累经验。毕竟公司还是但愿员工能稳定。求职者如果回答：“是，我有筹划。准备3年之内重返校园或者出国。”那么招聘方会以为咱们会不久离开公司，局限性以委以重任甚至考虑不录取。如果回答：“没有，我完全没这方面筹划。”那么招聘方极也许以为咱们毫无上进心。缺少在公司成长和长期发展潜质。虽然后一种回答局限性以导致失去机会，但会影响咱们在面试官心目中地位，也会导致咱们之后在薪酬谈判时不利地位-——谁会为一种看起来不太上进员工开出有诱惑力薪水呢? 　　看清问题本质和公司紧张之后，接下来咱们就要对的地表达自己观点。Prisaner'sDilemma有诸各种解决方案和形式，绝非只有一方胜出另一方完败零和博弈般简朴。此时“精确”表达自己有筹划进修想法无疑是回答核心，即咱们是有继续学习筹划，但这不会与之后工作、与咱们在公司发展、与公司对咱们规定有明确矛盾与冲突。例如下面回答就可以借鉴，“我从毕业之后就不断自学专业方面知识，相信此后在工作中也能用到，至于与否要脱产继续进修，要看详细状况。我也但愿如果本人在公司成绩优秀，有机会由公司支付某些培训经费作为回报。”如此一来，既体现了咱们不断规定上进心情，也打消了公司紧张咱们不够牢固顾虑，至于公司与否出资金让咱们去培训那要后来看机缘。能把问题回答得如此慎重又逻辑清晰员工，诸多公司都会看好。 　　最后要强调是：有理有据，这也是面对每个面试难题共同原则。相称一某些候选人为争得机会，面试有“谄媚”招聘方嫌疑，因而导致扣分是很不值得。例如：之前我面试过一名项目助理，问及“与否有深造筹划时”她回答大概是：“相信贵公司是个十分注重人才并且很有发展公司，如果我工作出众，公司一定会送我去出培训。”当我追问有哪些事情能证明她所说“公司十分注重人才”时，得到回答是沉默不语。这个看起来大多数公司都会具备特点，其实此候选人回答正好戳到公司痛处，在当时咱们公司只用现成人才，从不送员工去培训。有理有据地陈述事实，让对方以为咱们适合所应聘职位，同步没什么“危险”(会不久离职)，这才是最重要。对于咱们把握不大事情，特别是公司状况，应尽量用词缓和，多用“大概、但愿有机会”等。 　　回答类似疑难问题核心思路是：逻辑先行、双方共赢。咱们如果能在问题方面看清方向、对的表达、有理有据，不把员工发展和公司发展放在对立面上考虑问题。相信不难得到双方共同满意答案。  当面试官问: 你尚有什么要问我？ 面试官提出此问题，无非想要如下三方面信息：求职者之前与否对公司、职位、行业有所理解；进一步判断此人思维进一步性与全面性；理解求职者真正关怀点。 　　 　　“您尚有问题要问吗?”普通这是在面试尾声你会被问及。如人们所知，面试是平等和双向选取过程，公司和咱们互相考查与评价，其中布满了简朴博弈。迫于当前巨大就业压力，诸多求职者在忙于寻找机会、展示自己时候，往往忘掉了面试时她们尚有考查公司“任务”。同步值得注意是此问题也多余当前复试阶段。如果说初试时候求职者比拼是谁更先进话，那么复试比拼就是哪个候选人错误少。谁被被扣分数少，谁就更也许胜出。 　　回答“我没有问题”“之前没想过”“还没开始工作，对贵公司理解不多，因此没什么要提”或者“我想懂得贵公司战略是什么”求职者们，不但仅挥霍了一次进一步理解公司机会，还会让自己在面试中失分。没有进一步思考或者提问没有深度而失去机会求职者不在少数。 　　面试官提出此问题，无非想要如下三方面信息，其一是求职者之前与否对公司、所在职位、行业有所理解。不理解人多半会提出诸如“贵公司是干什么”“你们让我来干什么”。其二，通过求职者提问结合之前体现，进一步判断此人思维进一步性与全面性。有些应聘初级职位求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿、将来发展方向是什么”等只有高层才干说清晰问题。这种问题既不是面试官能解答，也不跟求职者利益切实有关，问出来多半会被以为想太多或者不切实际。其三，理解求职者真正关怀点。提问题角度和顺序有时直接反映了求职者真正关怀东西。重复问及薪酬也许对钱很关怀，问及福利状况人多半更注重稳定性，问及职位晋升路线也许比较注重个人发展和职位前景等。 　　那么，咱们应当如何提问呢?掌握面试官考查点是第一步，完美提问至少还应当做到如下四点。做好作业：提前搜索出有关信息是成功提问基石。在求职者走进面试现场之前对此公司成立时间、重要业务、职位规定应当都已了然于胸。面试时专心聆听：面试流程多半是求职者进行自我简介之后，面试官会对公司和项目状况有简要简介，其中必然涉及某些信息，例如，项目进展状况、领导风格等。此类信息都可以作为之后求职者提问素材。但是多涉及薪酬：关于薪水问题，面试官之后应当会专门抽时间与咱们沟通。如果求职者只问与薪水有关问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”印象。从而产生出钱更多求职者就会跳槽担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位有关有效问题。精确表达：组织之前各类信息，组织好语言，提出自己问题是回答此问题最后核心点。 　　精明求职者能通过此类让人摸不到头脑问题再次展示自己实力和对职位兴趣。 　　时候。我面试一名项目助理Cora，当被问及“您尚有什么想理解吗?”时她回答给自己加分不少。她说：“一方面，我想再次重申对贵公司职位和职位理解，我理解是……我以为自己有几点适合咱们公司机会……您感觉其中有什么偏差吗?请帮我纠正，谢谢!”如此回答让我懂得之前她为本次机会做过充分准备，面试时认真听了我对公司简介，同步懂得自己哪些方面适合公司项目助理职位，以上三点让这个之前只是中档得分求职者为自己赢得了复试机会。 　　总之，相信如果求职者能做到“掌握对方意图、提前做功课、专心聆听、但是多涉及薪水、精确表达”其中三点，就足以较好地回应“您尚有什么问题”这样提问了。 面试无小事　 有人说，在面试头10秒钟就已经决定了你命运。这种说法虽然不免夸张，可也有道理。那些穿着、神态、举止、到达时间等看似小事情，有时候却能起到决定作用…… 　　 　　到达时间 　　 　　面试绝对不能迟到人们都懂得。可是如果早到，应当早多少呢?以我经验，提前15分钟最适当。为什么?由于虽然对于你而言，面试也许是当天最大事情，但是对于面试官和人事部人而言，你面试仅仅是她们当天工作中一件。如果你过早地到了，她们就要分神去照顾你，或者主线没有时间照顾你。或者对方不但愿你遇到前面面试者，普通两个面试中间会留15分钟，如果你太早到，会让人们尴尬。如果你的确早到了，怎么办?那就在公司外面溜达一下。 　　我曾遇到不少年轻面试者，提早一种多小时就到了。让她们在大堂中档吧，紧张影响来访客人；让她们进来吧，又没有空闲会议室；让她们坐在员工座位上吧，又违背公司保密规定，真很难办。 　　 　　穿着 　　 　　这个题目已有太多文章讲过了。我就不多啰嗦。提示三点：一、如果没有特别因素，或者你不是对于自己服装品位超自信，那就保守为上策。男生和女生都可以是浅色衬衫或Polo衫(女孩绝对避免吊带衫)、深色西裤(或裙子)、黑皮鞋(极其不赞赏男生运动鞋和女生绝高高跟鞋)。色彩可以选取单色系，或者全身最多不超过三个颜色。二、味道。男生一定注意身上和头上没有异味，特别在夏天。诸多男生懂得要洗澡，可是忘了身上衣服(涉及内衣和袜子)已经穿了好几天，如何没有味道呢?而有女生呢，则到了另一种极端，把自己珍藏昂贵名牌香水尽情喷洒最后一点。如果没有把握，年轻女孩可以不化妆，清新已经足够好。 　　 　　握手 　　 　　有文章提到过这点，说普通人不但愿软绵绵无力握手，建议面试者有力地紧握住对方。我觉得前面一句是对的，由于娇弱状不能体当前这里。但如果对方是很轻微握手，你只要比对方稍微用力某些就好。特别是男生。不需要使出全身力气，这样反而显得很没修养。单手握就可以了，曾遇到一男生很大力地双手握住我手，还来回晃，让我觉得一定是读多了面试技巧鬼话，没有自己判断力，难道没看到对面是一位女士吗? 　　 　　见到面试官进房间， 　　与否应当站起来? 　　 　　必要!一定!连这点起码礼貌都没有，你几乎死定了。多次遇到坐在位子上稳稳当当面试者，简直就像屁股上涂了胶水，恨不得还等着你给她鞠躬呢，真懒得面试她。这样没有教养人，谁会雇佣呢? 　　 　　面试者手和脚动作 　　 　　诸多人紧张，手脚小动作就多了起来。有手开始玩笔，脚不断地抖动，实在是不雅观。普通做法是双手交叉，放松地放在面前桌子上。如果做不到，可以拿张纸和笔，不时记录几种面试官问题，缓和紧张。腿呢?如果是习惯性抖动，就把一只手放在上面，一发现动，就按住。 　　 　　坐姿 　　 　　背部要挺直，不要松松垮垮地靠在椅背上，显得不认真，也不够尊重。相反有人呢，前倾太厉害，恨不得趴在了考官脸上。这样太咄咄逼人。曾遇到一种男孩，为了显得认真，头差点横越了整个桌面，唾沫都飞到了我脸上。有人建议，前倾角度为10-20度为宜。美国人讲究两人之间保持30-36英寸(0.76-1.0米)距离。 　　 　　眼神 　　 　　请直视面试官眼睛，但是请不要死死瞪着，也不要从下面翻着白眼珠子看人。更不要斜着眼睛瞟人，如果你天生胆小，不敢看人，那就事先练习一下。如果你实在不能直视眼睛，就盯着面试官鼻子看好了，效果同样。至于要提前关闭手机、不要嚼口香糖、不要挠头、不要啃手指等细节，就不哆嗦了。 　　记住一句英文：Yourwordstellmeastory，Butyourbodytellsmethewholestory 当面试官问: 为什么离开上家公司，你会如何作答？ 以“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好发展”等理由作答，成果多半是被直接裁减。 　　“你为什么会离开上家公司?”这个问题很常规，但也经常难倒诸多求职者。我见过各种不靠谱和让人啼笑皆非回答，诸如“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好发展”这样回答最多。但这样作答成果普通是被裁减。 　　举例来说，假设你回答“家里有事”。那如果家里事情解决完毕，为什么不想办法回到原公司呢?如果你是非常适合公司人才，公司为什么会容易放掉你?凡是会引起面试官怀疑回答，都是危险回答。如果面试官以为求职者在说谎，直接裁减就是了。毕竟裁减一名候选人成本，要远远低于一种说谎者进入公司后也许带来损失。其实，在这种裁减背面有HR隐忧：候选人离职真实因素也许是在之前公司因并不能胜任工作而被开除，或者是上下级关系解决不好，也也许是不能融入团队，甚至也许是经济问题。万一真实状况如此，候选人是绝对不能进公司。HR在对候选人同步更重要是为公司负责。绝不能由于招聘不当，给公司招来损失，因此面试时经常能看到HR对候选人离职原则刨根问底，只要感觉有问题及时裁减，“宁可错杀，绝不放过”。 　　至于“上家公司不适合我”、“为争取更好机会”答案同样危险，除非有很合理解释，否则会让面试官感觉“很虚”。她们会想：候选人与否正企图隐瞒离职真正因素? 　　那怎么办?除了毕业第一次求职，每个人都离过职。应当怎么回答? 　　诚实而不愚蠢、实例说话是原则原则。 　　诚实第一。如果不是的确“家里有事”，而是由于其她因素离开之前公司，那请别说类似这种一眼就能被看穿谎言。实话实说成本最小。永远不要低估任何人智商和能力，特别身经百战HR判断能力。 　　如果前公司布满内部斗争、很黑暗，领导也很混蛋，请不要告诉咱们要面试公司，说出来就叫做愚蠢。新公司对咱们老东家状况多半没有任何兴趣，她们只想懂得咱们是如何人。过度强调公司阴暗面会让面试官反感。公司就像人，没有十全十美。只能看到阴暗面候选人公司绝不会聘请，由于哪家公司都不够完美。 　　实例说话是回答这个问题主线。 　　理论之于实际多苍白无力，现实之树常青。与其说“我没有发展空间了”，不如把现状说出来，例如：“我到公司已经3年了，获得了长足进步，部门经理很承认我，但无论是从职位还是从薪水上都没有得到公司应有承认。我多方理解懂得公司近期也不会给我升职。我感谢前公司培养让我成长，但公司给我回报已远低于我市场价值，因此，我选取了离开，寻找能真正体现自己价值公司。” 　　我曾听到另一种很让人信服回答是：“由于内部斗争问题。邀请我进公司总经理离职后，她招聘人都被有筹划'清洗’。我很想再为公司做贡献，但人家再不给我机会了，只得找新工作。”只要咱们不是内部斗争发起人和操纵者，因内部斗争而离开并不是公司绝对不能接受。面试是一种简朴博弈，或者说更像下一盘棋。咱们有时会过于在乎研究华丽招法(即对那些刁钻问题研究)，反而忽视了最常规解答思路，但常规问题却在这场博弈中起举足轻重作用。也许，回归原点，从最基本、最简朴地方开始思考答案反而是最有效办法。 当面试官问：若完不成任务，你会如何办？ 在职场上，咱们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说：“后来不再犯”是远远不够。 　　“如果完不成公司安排任务，你会怎么办?”类似问题在面试时浮现频率适中，可是一经问出都能决定面试成败。问这种问题阐明：要么面试官对求职者各项能力还没有把握，要靠这个刁钻问题确认；要么面试官感觉求职者比较先进，有成长潜力，想用这个问题考查一下其应变能力。 　　被问到之后，多有如下几种典型回答。 　　懵懂无知型回答：“完不成话，我准备重新开始找工作了。”这样回答就没理解提问人意图。如果换了份工作还是完不成任务怎么办? 　　超级自信型回答：“怎么也许完不成!这种事儿从没在我身上发生过。”此类求职者多半是由于工作经历太少，干少，完不成任务也许性也小，有人干脆没干过实质性工作。同步，她们也没有结识到，完不成任务时候是有也许发生。 　　立即检讨型回答：“那就是我做有不到位地方，我会 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教训，下次不再犯类似错误。但愿公司能再给我机会!”这样回答人在现实之中诸多，多半是求职书看多了，懂得有问题先从自己身上找因素这条基本原则。但仔细想想，真发生了类似事情，检讨自己人并不多，多半是抱怨公司资源局限性、领导无方、同事不配合，因此“自我检讨式”回答可信度很低。在职场上，咱们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说“后来不再犯”是远远不够。这多半只能阐明咱们无能，公司不会保存无能员工。 　　有朋友也许会问：“这不是难为人吗?究竟怎么回答好呢?” 　　弄清事实、分析因素是回答问题基本原则。 　　“请问是由于我个人努力因素没完毕，还是由于有些客观因素呢?”应聘总裁助理Anna面试时这样回答了我提出这个问题。 　　分析问题能力是每个人需要具备基本职业素质，诸多人也都写在简历里，但真能在面试时体现出来人不多。Anna如此回答不但体现出了自己分析能力，还在问题中预设了陷阱，如果我说：“是你自己个人不够努力导致。”那答案很明显，Ann只要回答也许是业务不熟悉，下次加倍努力即可。那么，我只能说：“有些客观因素导致。”接下来就是Anna再次展示自己分析能力时间，她认真分析了也许导致任务没有完毕因素，涉及公司决策、大环境影响、团队配合度和凝聚力等。分析了这些因素后，Ann就如何克服这些因素导致负面影响逐条给出了自己想法，最后，Anna甚至拿出了把本次损失减少到最小预备方案。 　　Anna发展正如我当时预测，通过复试进入公司6个月即完全掌握业务知识，由总裁秘书升职为董事会秘书。 　　相信诸多求职者在面试前是做了诸多面试问题准备，但是为什么尚有类似“我回家检讨下自己”这样答案，而非精准到位分析呢?我来说说准备面试问题办法。 　　决不背题。想清晰面试本质，是双方互相理解过程。想靠背诵也许浮现题目以求得工作机会也许性不大。道高一尺，魔高一丈，面试官出面试题也每次不同；同步，硬生生背出来答案由于不是自己，对方听起来也是硬生生，很难给自己加分。 　　掌握核心。既然是双方互相理解，那么最佳办法莫过于是在面试之中体现自己本色和特点、精确展示真实自我。每个问题都应当是本色回答。没有天生说谎者，咱们在作假时候，面试官都能感觉到。准备面试时，可以没有技巧，但必要诚恳，这是唯一原则。 　　掌握了上面方案，再古怪面试题，咱们均有机会从容应对，你说呢? 当面试官问你:工作中有什么成绩时，你如何作答？ 面试时一旦被认定是说谎，再先进候选人都不会有机会。 　　面试时，咱们要不要夸大自己工作成绩。从而为自己赢得相对高薪水和职位呢?可以必定地说，这是一种人人在面试时都会遇到困惑。那么，面试时候究竟要不要这样干? 　　“HR面试时可以有一点儿夸张，部门领导面试时坚决说实话”。是应当遵守原则。之因此“看人下菜碟儿”、对待不同面试官用不同原则，重要源自面试所要达到目不同。 　　固然，一方面是任何时候都不要说谎。HR和用人部门在招聘期里针对同一种职位，经常是从上百位应聘者中选出十几位候选人，如果说谎，很容易被识破。表象上，说谎人大都会比较紧张。此外，面试咱们人必定见过诸多与咱们背景、能力相似候选者，有相称判断能力。咱们描述出工作与实际面试不符，对方即会以为咱们是说谎。面试一旦时被以为说谎，再先进候选人都不会有机会。 　　举个例子，我在面试问题中经常请候选人简介一部印象深刻电影、电视剧或者故事，说说剧情和吸引候选人点。这个问题在考查候选人归纳、总结和表达能力同步，也能体现候选人某些倾向。之前面试过一位名叫Ada编辑，在我提出上述问题后。Ada说：“我喜欢看《柏拉图对话集》，别都没什么兴趣。”Ada应聘是流行故事编辑。她如此回答，我必定无法考查之前想考查点。由于她表达不喜欢读别书。我也没法再问类似问题。她看似巧妙地回避了我问题，可由于在这个关系到她后来工作核心问题上，她不乐意让我理解她。Ada失去了复试机会。 　　另一方面，无论在用人部门面试之前，还是在用人部门面试之后，HR面试时考查重要是候选人非专业技能某些，涉及合伙性、拟定性、潜力等等。在此类面试时，对获得过成绩进行些许润色有助于咱们进入下一轮部门面试或者直进公司。咱们后来工作不直接对HR负责，面试时咱们需要是给HR部门较好印象。例如：针对研发人员，也许原本在项目中完全是助理工作，这时可以说成是负责某个小模块运营和维护；针对销售人员，则可以把负责地区稍做扩大等。 　　相对，咱们到即将将工作部门面试时，咱们则需要十分诚实、本分地说出自己之前所做工作、所获得成绩以及在工作中需要提高和改进点。因素也很简朴，后来咱们会在这个部门中工作，极也许要向今天面试咱们人直接负责。面试不成功也就算了，如果真靠着夸大自己能力进入公司，让直接领导对咱们盼望高于自己实力，无疑会为之后工作导致诸多麻烦。要懂得只做助理工作和负责某模块在实际工作之中。还是有本质差别。虽然诸多人见过猪跑(别人做项目)，但真正吃起猪肉(自己亲自做)则必定是完全不同。部门面试看重是实际能力，进入公司之后达不到部门对咱们预期，在如今大形势不好状况下。很大限度上意味着失业。虽然保住了新工作，诸多人也会由于边学边干边出错，而被工作量压垮。 　　最后，我来说说薪水问题。单靠面试夸大能争取到高于咱们实际水平薪水，其实并不是一件好事。高薪会带来更高压力，在咱们并不具备相应承受能力时，诸多成果都是劫难性。 　　面试时不要取巧。精确体现自己能力后，在双方互相承认基本上入职，拿到与自己能力相匹配薪水，在工作中逐渐成长，这才是正道。 当面试官问：如果客户向你要回扣…… 这个问题考查是销售应变能力，回答此类问题真谛是：有效分析、展示思路。其实用人单位也不但愿要一种直白而毫无遮拦答案。 　　 　　“如果客户就是要回扣，你会怎么解决?”这是我面试销售时常问问题之一。诸多刚做销售年轻人回答这个问题时手足无措，让我好像看到前自己。从当时不懂得如何回答，到当前用这个问题考查销售应变能力，我从中悟出了回答此类问题真谛是：有效分析、展示思路。对，其实用人单位也并不但愿要一种直白毫无遮拦答案。 　　 　　有个销售Tom这样回答：“我懂得互联网行业某家很知名B2B网站标语就是'绝不给回扣’，我相信咱们公司也和这家公司同样，有好且严格规定。因此，我不会给客户回扣。” 　　很遗憾，这位销售被裁减了。固然，裁减是咱们考虑了综合因素，但可以必定和这个与“回扣”有关问题回答不好很关于系。 　　这都不行，怎么算好? 　　只要做到有效分析、展示思路。 　　“回扣问题”自身是个两难局面。咱们回答不给客户回扣，那公司会紧张真做起来自己会拿不到项目；咱们说给回扣，公司又紧张这个销售是打着客户名义要、其实是自己销售吃公司。问题自身就在考验销售经验、应变能力和反映。咱们再来看看Tom回答。在她回答中，她把问题抛回给了我：如果我说她这个回答不对，就等于在承认公司不如她提到那个B2B公司正规，看来也做不到人家那么大；如果我说这个回答对，那我没有达到要考查她目。销售最怕是不诚恳，换个角度“回扣问题”也在考验这一点。 　　有效分析意思是收集必要信息，理解公司有关政策，而不胡乱预设，不臆测HR想听咱们说什么。例如先问对方“公司有无给客户返点政策?公司与否支持这样倣?”虽然可以必定咱们得到多是“公司没有这方面政策或者公司态度不明”之类回答，但HR会依照咱们刚才提问判断咱们是个不随意下结论人，阐明咱们有头脑，懂得回答问题第一步是澄清问题。仅此一点就能超越诸多其她候选人了。 　　接下来，咱们要做是展示自己思路，即第一步如何做，第二步如何做……销售与否能在状况不明状况下做出精确判断，很大限度上取决于她或者她与否有明晰思路。如果是我，我会这样作答：既然公司没有这方面政策或者先例，那我一方面要做就是判断和评估这个项目在产品上咱们优势有多大；假设公司在产品和技术方面都OK，第二步我会看是谁在要回扣，如果我真给了是不是就真能解决问题。要懂得当前都是集体决策，搞定一两个人有时候反而会把已到手订单丢掉；假设要钱也是KeyPerson，那么第三步我看这件事情公司与否值得为此冒险；如果项目对公司非常重要，我会理解客户对钱盼望，之后立即向公司请示，阐明状况后请更高层领导定夺，详细操作时会至少有我总监在场…… 　　以上回答就在做到不卑不亢同步，让HR理解了咱们是有头脑、有解决问题办法和能力人。面试不就是要让足够先进人得到进入公司机会吗?如此思路清晰候选人，谁不盼望她(她)能加盟呢? 当面试官说：下面请说一下你弱点…… 这是面试中最常用、也最难问题。而较好回答是要能显示出求职者意识到自己弱点能力，并能积极积极地去完善、提高自我。 　　 　　“请问您最大弱点是什么?” 　　这是面试中最常用却也最具杀伤力问题。某些应聘者似是而非“弱点”答案，在不觉中给她们面试减了分。 　　那么，如何才干顺利通过弱点盘查这一道关呢?较好回答是要能显示出求职者意识到自己弱点能力，并能积极积极地去完善、提高自我。美国睿仕管理顾问公司(RightManagement)职业管理顾问TonySantora先生讲述了这样一种案例：“一位IT经理近来在一次求职面谈中败下阵来，因素是当她被问及有什么缺陷时，她答道：'我缺陷是我烹饪技术十分糟糕!’显然这个回答非常失败。弱点问题成功回答还是在于细致周详准备：清点、排查一下与工作有关弱点。然后找人练习或使用录像自拍、播放，重复演习，大声说出、但不要死记所设计答案。如果是通过录像练习，在每次观看自己应答情景时，要注意找出那些可以改进地方，然后逐个完善、提高。” 　　在通过重复练习之后，上面提到那位IT经理在回答“弱点”问题时有了这样答案：“由于经常加班，以至于难以及时理解国际时事、保持与时俱进。因而，我当前每晚下班回到家都争取花上半小时来给自己充电。”随后，当她应聘一家跨国制药公司时，这个改版后回答打动了面试官，成果那家制药公司聘任了她。 　　此外，答案若能考虑到应聘公司文化也同样很重要。例如你要是应聘一家新兴公司，那么说自己“对例行常规忍耐性较差”则不无好处。旧金山一家非营利机构董事会成员Klaus女士简介说，近来一位很先进执行总监在面谈中，差点葬送了自己入职机会，由于她在回答关于“弱点”问题时，忽视了该机构一项核心价值。在面谈快结束时，当问到她对即将上任职位与否有问题时，她答道：“没有，我有十足信心，绝对没有问题!”这一轻率回答让Klaus女士开始担忧起来了，由于她感到她似乎看不到自己身上弱点。这个回答也让董事会成员心生疑虑，紧张她无法接受批评反馈，而可以包容、听取反馈正是公司很看重一条价值观。由于这位候选人其她方面都非常先进，董事会决定给她第二次面试机会，并请她详细阐明自己弱点。她回答说对这样问题事先未有准备，恐怕会回答不当。稍经思考后，她说在过去工作环境中，遇到危机时她决策偏于急促。成果，董事会疑云顿消，聘请她进入该非营利机构最高管理层。 　　你对“弱点问题”回答最佳是能排除“弱点”一词，取而代之以你改进行动。“为自己弱点框以'机会窗口’自身就显示出你自我改进、提高意愿与努力，而这将会有益于你工作”。《在面试中销售自己》一书作者OscarAdler如是说。 　　在你直接回答问题前，如先暂停一下，在面试官看来你显得深思熟虑。但记住别停得太久，否则你弱点就显露无遗了! 　　 　　“弱点问题请注意别落入如下误区” 　　 　　“我没有弱点” 　　“我是工作狂” 　　“我常无法应付时间紧工作任务” 　　“我对能力差人没有耐性” 　　“压力大时我缺少判断力” 　　“有时我工作中会犯些错误” 　　“我很注重细节” 　　“我有时喜欢喝点” 　　“像这样面试问题令我无法忍受”.上一篇：HYPERLINK"http://www.360doc.c