1、海底捞整体薪资构造总薪资=基本薪资+级别薪资+奖金+工龄薪资+分成+加班薪资+其余-职工基金级别薪资：一级职工+60元，二级职工+40元，一般职工不变奖金：先进职工、标兵职工奖赏80元/月，劳模职工280元/月，功绩职工500元/月工龄薪资：每个月40元，逐年增递加分成：一级职工以上才能够分成，分成金额为当月分店存收益的3.5%其余：包含父亲母亲补贴（200、400或600，帮助寄回老家父亲母亲处）、话费（10-500元/月）职工基金：在每个月薪资中扣除20元，扣满一年为止一般职薪资构造①新职工：总薪资=月薪=基本薪资+加班费+岗位薪资+其余-职工基金②二级职工：总薪资=月薪+级别薪资+工龄薪资③一级职工：总薪资=月薪+级别薪资+工龄薪资+分成④劳模职工：总薪资=月薪+级别薪资+荣誉奖金+工龄薪资+分成管理层职薪资构造大堂经理：基本薪资+浮动薪资+工龄薪资店经理：基本薪资+浮动薪资+工龄薪资基本薪资—>鼓舞职工全勤级别薪资—>鼓舞职工做更多或更高难度的工作3.5%的红奖金—>鼓舞职工做更高的工作
标准
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工龄薪资—>鼓舞职工连续留在公司工作分成—>公司整体业绩和职工个人收入挂钩加班薪资—>鼓舞职工多做事父亲母亲补贴—>让职工的父亲母亲鼓舞自己儿女好好工作话费—>鼓舞职工多和客户交流附：福利
制度
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职工家庭：给每个店长的父亲母亲发薪资，每个月200、400、600、800不等，儿女做的越好他们父亲母亲拿的薪资会越多。优异职工的一部分奖金，由公司直接寄给父亲母亲。别的，在海底捞工作满一年的职工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该职工的父亲母亲便可探亲一次，来回车票公司所有报销，其儿女还有３天的陪伴假，父亲母亲享受在店就餐一次。职工住宿：宿舍与门店距离步行不超出20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内装备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排特意的保洁打扫房间，工作服、被罩的清洗外包给干洗店。如若夫妇二人共同在海底捞工作，门店会供给独自房间。职工假期：所有店员享有每年12天的带薪年假，公司供给回家来回的火车票。工作一年以上的职工能够享受婚假及待遇；工作满3个月以上的职工能够享受父亲母亲丧假及补贴；工作3年以上的职工可享受产假及补贴。职工股权：给优异职工配股，一级以上职工享受纯利率为利。薪资系统其实不可以解决公司所有问题，可是好多公司在招人、留人、激励职工的分派体制上，的确犯了特别严重的错误，假如你的公司给公司职工收入切分上特别的简单，那么职工的工作状态必定是不理想的！
浙公网安备 33021202002483