首页 太阳神最新奖金制度

太阳神最新奖金制度

举报
开通vip

太阳神最新奖金制度太阳神最新奖金制度第一阶段 市场启动期--组织发展策略  1、零售奖: 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。   累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV   每局对应奖金 60元 80元 90元 100元   对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7%   1)两个业务小组,100PV:100PV为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。   2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升...

太阳神最新奖金制度
太阳神最新奖金 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一阶段 市场启动期--组织发展策略  1、零售奖: 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。   累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV   每局对应奖金 60元 80元 90元 100元   对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7%   1)两个业务小组,100PV:100PV为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。   2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。   3)快速启动 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 :新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。   第二阶段 市场成长期――企业发展策略   3、骨干奖:该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问,即业务领导。   商务中心骨干奖对照 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf    积分累计局数 45 120 240 600   业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理    标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周   业绩要求(局) 1 3 7 15   商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星   1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩,可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。   2) 馈赠骨干奖:快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求);快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周(3局业绩要求);与标准骨干奖不同时享受。   4、培养奖:当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。   条件:高级商务主任及以上级别业务领导,当周业绩达到12局。   第三阶段 市场成就期――领袖发展策略   5、金象奖: 前两阶段奖金(除零售奖金外)累计达6万元的商务中心,,以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。   6、领袖奖: 按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金,加权平均,按年分配。   领袖级别 业绩条件 领袖奖权数   达标高级商务经理:指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。   7、旅游奖:按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。   每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次;领袖级健康顾问组织海外旅游一次,不参加视为自动放弃,不得兑换现金。    一,太阳神健康顾问奖励计划(简单分析)    级  别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级   无时间限制   累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制,周薪   计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码   (一)创业奖   待    遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单:1单为1局,大区不归零   (二)骨干奖   级   别 商务主任 高级商务   主任 商务经理 高级商务   经理 备   注   条   件 45局 120局 240局 600局 目标明确    待   遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定    当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局   快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇   在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇 (三)培育奖   所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖(能者多劳,多劳多得,扶持弱者)   (四)金象奖   当收入累计达6万时,可参与公司总业绩6%加权平均分红    (公平合理)   (五)领袖奖   按公司总业绩的2%加权分红,年终领取   (六)福利奖   按公司总业绩的2%提取,用于年终车奖、房奖、旅游奖    快速讲解制度    商务级别: 一星会员 二星会员 三星会员    四星会员   累计订货:  680元    2040    4760   10200    一.零售奖  30%    30%     30%    30%    二.创业奖  60元    80元     90元   100元 1:1=60元   10:10=600元   100:100=6000元   1000:1000=60000元    举例:   您 左    右   ————————————————   680 680     1局    1:1=60元   45个680  45个680   45局  10:10=600元   120个680  120个680   120局  100:100=6000元   240个680  240个680   240局  1000:1000=60000元   600个680  600个680   600局    三.骨干奖   业务级别: 业务主任  高级主任  业务经理  高级经理   累计局数:45局 120局 240局   责任底薪: 100元/周  400元/周  900元/周  1600元/周   责任要求: 1局 3局 7局  1. 八周内升级为三星会员,可直接享受 业务主任 待遇   2. 八周内升级为四星会员,可直接享受 高级主任 待遇 
本文档为【太阳神最新奖金制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
老张师傅
20余年电工实际工作经验,目前在国企担任电工工程师
格式:doc
大小:33KB
软件:Word
页数:7
分类:
上传时间:2022-06-30
浏览量:0