太阳神最新奖金
制度
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第一阶段 市场启动期--组织发展策略 1、零售奖: 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。 累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV 每局对应奖金 60元 80元 90元 100元 对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7% 1)两个业务小组,100PV:100PV为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。 2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。 3)快速启动
计划
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:新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。 第二阶段 市场成长期――企业发展策略 3、骨干奖:该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问,即业务领导。 商务中心骨干奖对照
表
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积分累计局数 45 120 240 600 业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
标准
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骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 业绩要求(局) 1 3 7 15 商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星 1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩,可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 2) 馈赠骨干奖:快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求);快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周(3局业绩要求);与标准骨干奖不同时享受。 4、培养奖:当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。 条件:高级商务主任及以上级别业务领导,当周业绩达到12局。 第三阶段 市场成就期――领袖发展策略 5、金象奖: 前两阶段奖金(除零售奖金外)累计达6万元的商务中心,,以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。 6、领袖奖: 按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金,加权平均,按年分配。 领袖级别 业绩条件 领袖奖权数 达标高级商务经理:指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。 7、旅游奖:按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。 每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次;领袖级健康顾问组织海外旅游一次,不参加视为自动放弃,不得兑换现金。 一,太阳神健康顾问奖励计划(简单分析) 级 别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级 无时间限制 累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制,周薪 计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码 (一)创业奖 待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单:1单为1局,大区不归零 (二)骨干奖 级 别 商务主任 高级商务 主任 商务经理 高级商务 经理 备 注 条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确 待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局 快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇 在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇 (三)培育奖 所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖(能者多劳,多劳多得,扶持弱者) (四)金象奖 当收入累计达6万时,可参与公司总业绩6%加权平均分红 (公平合理) (五)领袖奖 按公司总业绩的2%加权分红,年终领取 (六)福利奖 按公司总业绩的2%提取,用于年终车奖、房奖、旅游奖 快速讲解制度 商务级别: 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 累计订货: 680元 2040 4760 10200 一.零售奖 30% 30% 30% 30% 二.创业奖 60元 80元 90元 100元 1:1=60元 10:10=600元 100:100=6000元 1000:1000=60000元 举例: 您 左 右 ———————————————— 680 680 1局 1:1=60元 45个680 45个680 45局 10:10=600元 120个680 120个680 120局 100:100=6000元 240个680 240个680 240局 1000:1000=60000元 600个680 600个680 600局 三.骨干奖 业务级别: 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理 累计局数:45局 120局 240局 责任底薪: 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 责任要求: 1局 3局 7局 1. 八周内升级为三星会员,可直接享受 业务主任 待遇 2. 八周内升级为四星会员,可直接享受 高级主任 待遇