残疾人就业论文

PAGE\*MERGEFORMAT1残疾人就业论文一、我国的残疾人就业政策及就业形式的演化我国历来重视对残疾人权利的爱惜。法律是保障残疾人公正就业的基础，我国政府也先后出台了《中华人民共和国残疾人保障法》(1990年颁布，2008年修订)、《条例》(2007年颁布)。为了保障这些法律法规的有效实施，各部门还制定了一些相关的政策，如1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》、2007年的《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优待政策的通知》等，这些政策的出台提高了法律法规的可操作性。残疾人是一个特殊群体，他们的就业也有其特殊性。目前，我国残疾人就业主要有三种形式:集中就业、按比例就业和个体灵敏就业，而残疾人就业政策也主要是对这三种就业形式的相关问题作出规定。在不同历史进展阶段，这三种就业形式对促进残疾人就业发挥着不同的作用。集中就业是 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经济时期解决残疾人就业的重要形式。经过新中国成立初期的过渡和调整，我国很快进入了高度集中的方案经济时期，毁灭失业、全部就业是当时就业工作的主导思想。在此背景下，集中就业是我国支配残疾人就业的主要途径，残疾人在福利企业集中就业成为了解决残疾人就业问题的主要形式［19］。新中国成立初期开头建立一些福利企业，但在“”时期福利工厂受到了严峻的影响，大量工厂关停。改革开放后，福利企业得以恢复重整，同时一些针对福利企业的优待政策(如财政部《关于对民政部门举办的社会福利生产单位征免税问题的通知》)的实施，使得福利企业在之后的十余年间得到了快速进展。市场经济体系逐步建立后，竞争日益加剧，福利企业不能适应这种变化，开头消逝亏损。1996年我国福利企业数第一次消逝了削减的状况，之后十年福利企业大量倒闭［20］。残疾人集中就业由此走上了下坡路。在福利企业开头消逝问题的同时，我国政府已在探究适合残疾人就业的其他形式，按比例就业就是其中重要的一种。残疾人按比例就业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 于1992年开头在上海、广州等地试点，依据1%－1.5%的比例支配残疾人就业。截至2005年底，按比例就业制度在全国范围内基本实施。2007年《条例》出台，将“用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”明确写进了条例。《中华人民共和国残疾人保障法》规定“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按确定比例支配残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以依据实际状况规定具体比例”。自此，按比例就业成为残疾人就业的一种重要形式。事实上，与集中就业、按比例就业相比，1996年以来个体灵敏就业的数量始终占据了残疾人就业总人数比例最大的一部分。我国政府对残疾人自主择业、自主创业赐予了很大的支持，如在税收优待、经营场地、小额贷款等方面对从事个体经营的残疾人诸多照看，实行对残疾人个人供应的劳务免征营业税和减征个人所得税等政策。随着时代的进展，科技转变了人们的生活和就业方式，残疾人可以利用互联网、微信等新媒体足不出户实现就业。网络、电商等就业途径打破了残疾人身体的限制，正在成为将来残疾人个体就业的新方向。最近几年我国也开头努力探究其他新的残疾人就业形式，如公益岗位就业，居家、社区与关心性就业，使得残疾人就业形式更加多元化。但到目前为止，集中就业、按比例就业和个体灵敏就业照旧是我国残疾人就业的主要形式。针对这几种主要就业形式，《条例》也做出了相应的规定，如确定了按比例就业的“比例”，对福利企业也实行了新的认定原则。《条例》是我国第一部特地针对残疾人就业所制定的法规，是现阶段残疾人就业政策形成的重要标志，它的实施能否使我国残疾人就业迈上新的台阶，亟待实践的检验。二、方法与数据1.争论方法目前国际上较为成熟的用于评估残疾人就业政策的方法大致有四种，一是双重差分法(Difference-in-Difference)，二是倾向得分匹配法(PropensityScoreMatching)，三是使用断点回归的方法(ＲegressionDiscontinuityDesign)，四是利用混合横截面数据评估政策效应。双重差分法和倾向得分匹配法一般都是接受准试验设计，需要区分对比组和处理组，处理组是受政策影响的群体，对比组则不受政策影响，而且这两个群体的特征应大体相像，这样才能剥离其他影响从而精确推断政策的效果。一般而言，除特殊状况外，一个法案通常都是在同一时点全国范围同时实施，在这样的政策环境下很难在残疾人群体中识别处理组和对比组。可见双重差分法和倾向得分匹配法更适合评估那些在政策实施过程中所进行的改革，这样的改革可能只影响了残疾人群体中的一部分。改革就相当于一个准试验，因而可以区分出对比组和处理组，依据数据特点选用其中某种方法进行争论，如维瑞克对德国的争论、坎波列蒂和里德尔对加拿大的争论、卡斯泰洛对西班牙的争论等［12－14］。断点回归方法是针对配额法的特定争论方法，由于配额政策通常会要求企业雇员达到某个数值才有雇佣残疾人的义务，因此这个数值就成为一个自然的“断点”，在这个数值之上，雇主需要雇佣残疾人，而不到这个规定的数值雇主则可以免除这个义务。接受此方法争论配额政策的包括拉里夫等人的争论［10］以及马洛(Malo)和蒲甘(Pagan)对西班牙配额政策的评估［21］。对于评估一个法案的出台对残疾人群体所产生的影响，更为常用和易行的方法是德雷勒对ADA进行政策评估时所使用的方法［2］，即第四种方法，接受这种方法可以比较政策实施前后相对于非残疾群体而言残疾人就业状况的变化。本争论的目的是为了评估《条例》对残疾人就业的影响，尤其是相对于非残疾人来说残疾人的就业率和收入在《条例》出台后是否有显著提高，不是特地针对按比例就业政策或是政策实行中的某项改革的争论。因此，依据本文争论目的的需要和现有的数据条件，笔者选用德雷勒评估ADA实施效果时接受的实证 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 方法［2］，具体步骤如下。首先，接受三次调查的混合横截面样本对残疾人就业在政策实施前后做评估分析，设定Probit模型。其中，Emp为就业虚拟变量，已就业为1，未就业为0;Disabled 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示残疾虚拟变量，残疾为1，非残疾为0;Post07是时间虚拟变量，《条例》出台后为1，出台前为0;X""表示个体的人口学特征变量，包括性别、年龄、教育程度、婚姻状况和地区，作为把握变量。交叉项的系数δ是我们感爱好的，它揭示了政策实施后残疾人的就业状况变化。与就业紧密相关的一个指标是收入，因此接下来，我们用收入替换上述模型中的Emp作为因变量，进行OLS回归，以分析就业政策的实施是否对残疾人收入造成影响。2.数据来源及统计性描述本文使用的数据来自于北京师范高校中国收入支配争论院公布的2002、2007和2008年的中国家庭收入调查项目(ChineseHouseholdIncomeProject，CHIP)数据，本争论使用的是城镇住户调查部分。CHIP数据是中国居民住户调查的权威性数据之一，被国内外学者广泛使用。由于CHIP数据在2002年、2007和2008年的调查掩盖省份不同，而中国的地域差异又比较大，为使争论结果在不同年份间具有最大限度的可比性，我们将样本限定在2002、2007和2008年三次调查都掩盖的7个省份。其中，江苏、广东属东部地区，安徽、河南、湖北属中部地区，重庆、四川属西部地区。目前我国缺乏残疾人领域实证争论的缘由之一是一般调查数据一般较少涉及残疾人问题，即便有残疾人的相关问题其数据条件照旧有限，对一些争论设计而言会存在较多局限。选择2002、2007和2008年三次调查数据来争论残疾人问题的缘由是，首先，这三次调查中都询问了调查对象是否有身体残疾(其他调查年份如1988、1995年的调查并未涉及残疾问题或残疾人样本过少)，因而可以识别出残疾人;其次，这三次调查的时间正好是在《条例》实施的前后几年，可以更为清楚地看到残疾人就业状况在其前后的变化。2007、2008两次调查的问题为“是否有身体残疾”，将选择“有，但不影响正常工作、学习和生活”和“有，且影响正常工作、学习和生活”的对象定义为残疾;2002年的调查问题与2007、2008年的有差异:“您是否具有以下残疾或虚弱的身体特征?”———包括肢体残疾或偏瘫、视力障碍、听说障碍、精神类疾病、智力障碍和其他残障，对该问题的选项为:①没有;②症状略微、无须他人关怀;③症状严峻或需别人关怀。调查对象若选择了上述六个方面中的任一或几个方面所对应的选项②和③则定义为残疾(视力障碍方面选择③才定义为残疾，因可能有较多近视者选择②，但他们不应属于残疾范围①)。将样本的年龄限定在16－60岁的工作年龄段，这样共获得混合横截面样本共计25610个。从表1中可以看到，工作年龄段平均残疾发生率为3.03%，三次调查的残疾人发生率数值较为接近，只2002年略高于其他两年，各年份的男性残疾发生率均高于女性。表2是各变量的描述性统计结果。具体来讲:就业为0－1虚拟变量，已就业=1，未就业=0，计算劳动力时扣除了在校同学、离退休人员和丢失劳动力气者;已婚是指结婚且配偶健在的状况;女性=1，男性=0;教育程度分为，学校及以下=1，学校=2，高中和中专=3，大专及以上=4。为了避开极端值所造成的估量结果偏误，我们将每次调查中收入的顶端和低端的1%数据剔除，各年的收入通过CPI调整到2008年②。全部年份个体的月平均收入为1736.17元，从各年份的变化来看，收入随时间的推移逐步增加。不同群体就业率有较大差异，总体上呈现残疾人就业率低于非残疾人，女性残疾人就业率低于男性残疾人的状况。残疾人就业率为72.98%，非残疾人就业率为84.49%，前者约为后者的86%，而女性残疾人就业率则约为男性残疾人就业率的85%(见表3)。从年龄来看，残疾人的平均年龄高于非残疾人，这符合年龄越大残疾发生率越高的一般规律。残疾人的平均受教育程度低于非残疾人。就收入而言，残疾人的月平均收入明显低于非残疾人，各个年份皆如此，且这种差距有随着时间推移逐步加大的趋势;女性残疾人的收入则低于男性残疾人。三、实证结果分析1.回归结果表4是就业和收入的Probit回归的边际效应，为节省篇幅，将其结果放入同一表格中。(1)－(3)列和(4)－(6)列按各自的挨次分别是不把握其他变量、把握人口学背景变量(年龄、年龄平方、教育程度、性别和婚姻状况)、把握人口学背景变量和省份变量的回归结果。可以看到在(1)－(3)列的每一个回归中，Disabled的系数都是负的，且在1%的水平上统计显著，系数确定值为8%－10%，结果特殊稳定，说明残疾人的就业率显著低于非残疾人。全部回归的交叉项系数为负，但都不显著，也就是说，不管是否把握其他变量，《条例》的实施对残疾人就业率的影响都不明显。再看收入的变化。将个体的月收入对数作为因变量，进行OLS回归。残疾主效应即Disabled的系数显著为负，系数确定值在24%－35%之间，说明残疾人比非残疾人月收入低30%左右。而交叉项的系数照旧不显著，说明《条例》实施后残疾人的收入并没有受到实质性影响。这与德雷勒对美国的争论结果相像，他的争论结果也表明ADA实施后残疾男性的收入并无显著变化［2］。2.《条例》的出台为何没有对残疾人的就业和收入产生显著影响依据上述的回归结果分析，《条例》没有对残疾人就业和收入产生显著影响。为了查找其中的缘由，笔者对2000年以后每年的城镇残疾人就业的总体数据进行了统计分析(详见表5)，发觉每年城镇残疾人总就业数的增加值低于本年度新支配的残疾人就业人数。我们对残疾人各种就业形式的年增长值和残疾人的失业人数进行了如下的计算，并列入表中，其中:年增长值=当年残疾人就业数－上年残疾人就业数(2)失去工作的残疾人数=每年新支配的就业人数－总就业数的年增长值(3)可以发觉，在政府和残联的领导下和相关企事业部门的协作下，2001－2013年我国城镇残疾人就业总人数从352.3万人增长到445.6万人，有了将近百万人次的就业增长，最高时463.6万城镇残疾人实现了就业，从总体上看是增长是相当喜人的。但假如接受上述计算方式来考察就业状况，就可以发觉一些问题。我国每年新支配残疾人的就业数保持在30万上下，状况较为稳定(见图1)，但总就业人数的年增加值的波动则相对较大，尤其是2006年较上一年大幅度下降，2007、2008年得到恢复，但之后又有所下降，直到2013年也未恢复到2005年之前的水平。自2001年以来，失业的残疾人数则有慢慢上升的趋势，2006年达到了峰值64.3万，2007－2013年失去工作的残疾人数量的年平均值达到33万人，而这期间每年新支配的残疾人就业平均数为35万，新支配的残疾人就业人数仅能抵消逝业的残疾人数。可见，从总体上看残疾人的就业状况不甚乐观。从上述分析中可知，《条例》在2007、2008年对残疾人就业总数的提升效应还是存在的，但不行否认在现实中有部分残疾人工作不稳定、失业风险大，使得政策只消逝短暂效果，整体而言残疾人的就业状况照旧堪忧。这使我们不得不反思消逝这样的状况毕竟缘由何在，笔者认为其可能的因素有以下几点。第一，作为城镇残疾人就业的主要形式之一的按比例就业制度实际上在《条例》出台之前就已经在全国范围内实施了，因此《条例》的出台并不会给这方面的工作带来特殊大的变化。这也可以从表5中的按比例就业数据得到印证，2007和2008年按比例就业的残疾人数的年增长值分别为0.4万和1.1万人，增长幅度较小。其次，《条例》中对集中就业的规定较以前有较大转变，尤其是2007年财政部、国家税务总局出台的针对残疾人集中就业的相关税收政策使得福利企业实际享受的税收优待大幅削减，这给福利企业的进展带来了困难。福利企业退税政策优待变小，政策吸引力减弱，导致很多企业主动摘掉福利企业的“帽子”:2007年4季度到2014年1季度，我国福利企业从25969家锐减至17876家，降幅超过30%［22］。福利企业的萎缩必定导致残疾人集中就业的人数削减。第三，对于个体自主择业和创业的残疾人来说，现行的法规政策则存在较多问题，无法有效扩大这种就业形式的规模。如政策的扶持范围较狭窄，主要针对的是一些从事传统经营的个体灵敏就业残疾人，网络时代的电商、网店等相关就业形式无太多涉及;此外，政策的准入条件较高，程序较为繁琐，不利于残疾人个体自主就业和创业。而个体灵敏就业目前占残疾人就业的较大比例，假如状况不能发生明显转变，那么整体上残疾人的就业状况也不会发生根本性转变。第四，《条例》可能并没有实施到位。2012年全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国残疾人保障法》实施状况的报告中指出:相当数量的用人单位(包括国家机关、 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 )长期以来存在既不按比例支配残疾人就业，也不按规定缴纳残疾人就业保障金等问题;有的省份接收残疾人就业达到规定比例的单位不到5%［23］;相关法律中关于残疾人福利性单位专产专营的规定基本上没有落实。法律的实施效果尚且如此，还未上升到法律层面的《条例》其约束力就可想而知了。四、政策建议本争论利用CHIP2002、2007、2008的混合横截面数据对《条例》出台前后我国城镇地区残疾人就业和收入状况进行了争论，政策分析的结果表明，相对于非残疾人而言，残疾人就业和收入并无明显变化，但残疾人的就业率和收入水平都显著低于非残疾人。同时，城镇残疾人就业状况的宏观数据也反映出残疾人就业所存在的问题:2000年之后每年残疾人的失业人数有慢慢上升的趋势;平均来说，每年新支配就业的残疾人数仅能抵消当年失业的残疾人数;残疾人存在工作不稳定、失业风险大的问题。基于此，本文从政策的角度提出以下促进残疾人就业的建议。第一，集中就业优待政策需加大力度。应加大对集中支配残疾人就业单位的税收力度，对福利企业实行爱惜，如福利企业的水、电、气、热可考虑参照居民生活类价格执行。考虑到市场竞争会不利于福利企业的产品和销路，应制定政府部门优先选购残疾人集中就业单位产品和服务的方法。但由于现行的政府选购的门槛较高，残疾人企业较难进入，因此对于残疾人企业参与竞标的政府选购产品，在条件允许的状况下应考虑适度降低对产品的要求，一些产品可以特地指定残疾人集中就业企业来生产。对于精神、智力以及重度肢体残疾人的就业，关心性工场、庇护工场可能是更适合他们的就业形式，相关部门应争论制定相应的就业政策，以妥当安置残疾人中就业困难的群体实现就业。其次，建议建立监督按比例就业制度实施结果的组织机构，并适度提高公共部门支配残疾人就业的比例。依据其次次全国经济普查数据的结果，我国各类用人单位从业人员数超过2.7亿，假如每个单位都能完成《条例》的规定按比例支配残疾人就业，按1.5%的比例计算可安置残疾人405万，而2012年累计按比例就业的残疾人数约为120万，即使扣除那些不足以支配残疾人就业的小微企业，这当中的缺口照旧相当大。假如能够落实好政策，残疾人就业数量可得到较大的提升。我国的事实状况证明，假如没有法规监督用人单位，按比例就业制度实施起来就会很乏力，因此建立监督机构是很有必要的。监督按比例就业的机构有权收集残保金、审查就业记录、重新支配资金、监控其使用并公布结果等。一个强有力的执行组织是按比例就业制度实施成功的必要条件，否则政策就会失效。此外，从已有的世界上实施按比例就业制度国家的实践来看，将公共部门纳入制度范围的，其按比例就业的完成率较高，反之较低。公共部门按比例支配残疾人就业可为其他用人单位支配残疾人就业做出表率，因此，笔者建议公共部门雇佣残疾人的比例应适当提高。第三，拓宽残疾人个体灵敏就业的政策扶持范围，降低优待政策的准入条件，将申请程序化繁为简。现有的残疾人个体灵敏就业政策，主要还是限于传统经营的个体就业残疾人，对于信息时代新的经营模式，如网络创业，开网店、微店等并未纳入政策扶持范围。比如有的地方只对有固定经营(服务)场所或有租赁合同的个体经营赐予优待，网店、微店的经营模式明显不符合政策要求，同时申请程序也相当繁琐，需要交各种各样的表格和证明材料。残疾人本身就行动受限，这无疑给他们接受政策扶持平添了许多障碍。因此，政策制定者应调整和更新思路，考虑残疾人的现实状况，制定符合实际且能切实满足残疾人个体就业需求的政策。虽然爱惜性就业政策可以督促用人单位吸取残疾人就业，但笔者更希望的是，社会各界能够转变卑视残疾人的观念，各行各业、每一个就业单位都能自觉自愿地担当起为残疾人供应合适就业岗位的责任，这不仅能够促进社会的和谐进展，更是一个社会文明程度提高的重要标志。