少数民族医改规划工作计划

少量民族医改规划工作计划以下是对于少量民族医改规划工作计划的文章！提高基层履行和操作能力。要深入基层检查研究，增强宣传指引。连续增强医改政策培训。仔细总结医改工作好的做法，提炼推行一系列改革样板。要坚持正确的舆论导向，有计划、有要点地展开医改宣传工作，一致思想，凝集共鸣，实时解答社会各界关怀的问题，合理指引社会舆论。使社会各界和广大人民民众更为理解、支持和参加医改，为深入改革创建优秀的舆论气氛。全面达成医改工作任务，为深入贯彻落实XX年全国和市深入医药卫生系统改革工作会议精神。进一步知足民众医疗卫生需求，现就加速推动XX年医改要点工作提出以下意见：一、整体要求连续环绕“保基本、强基层、建体制”兼顾推动医药卫生系统五项要点改革。坚持公共医疗卫生的公益性质，为深入贯彻落实《国务院办公厅对于印发医药卫生系统五项要点改革XX年度主要工作安排的通知》国办发〔XX〕8号）和《市人民政府对于加速推动XX年医改要点工作的建议》渝府发XX〕16号）精神。以人为本、改良民生；坚持政府主导与发挥市场体制相联合；坚持基层系统建设与公立医院发展相联合。加速公立医院改革试点，加速推动卫生基础设备建设和基层医疗卫生人员培训，实现基本药物制度基层全覆盖，促使公共卫生服务均等化，达成国家医改近期五项要点任务，让广大医务人员和人民民众满意。二、工作任务加速完美基本医疗保障制度参保率达95%以上，1.做好扩面提标。扩大城镇员工基本医疗保险小孩白血病、先本性心脏病医疗保障覆盖全县所有乡镇；将耐药结核病治疗花费的医保报销比率提高到90%限额提高到5万元/人·年。责任单位：县人力社保局、财政局）提高保障水平。员工医保、城乡居民医保在二级及以下医疗机构政策范围内的住院花费报销比率分别达到70%城乡居民医保一档、二档报销封顶线分别提高到7万元、12万元。提高重要疾病医疗保障水平。将资助困难人群参保范围从低保对象、五保户扩大到低收入大病患者、重度残疾人、贫穷大学生、低收入等特别困难集体。完美门诊救援，3.加大救援力度。健全医疗救援制度。撤消医疗救援起付线，政策范围内住院自付花费救援比例原则上高于50%完美医疗救援信息系统，提高医疗救援的实时性。鼎力实行低收入困难集体重要疾病暂时救援。责任单位：县民政局、财政局）增强政府对医保基金的看管职责，4.增强基金管理。严格基本医疗保险基金管理。明确各级医疗机构控制医药花费责任，保证基金安全。责任单位：县人力社保局、财政局）转变医疗服务行为，5.增强花费控制。鼎力推行总数预支、按病种付费、按人头付费、按床日付费等多种医药花费支付方式。增强医疗机构和医务人员主动控费责任。增强医疗服务看管，完美医用设备和医用耗材管理、采买和价钱等政策，规范公立医院临床检查、诊断、治疗、使用药物行为；推行医疗机构间检查结果互认制度，展开临床路径管理，加大对大处方的查处力度。增强行业自律和医德医风建设，果断治理医疗领域商业行贿，加大对违纪违规行为的惩办力度。增强公立医院财务管理和成本核算，按期公然医疗机构有关医疗服务信息，接受社会监察。责任单位：县卫生局、人力社保局）加速推动基本药物制度建设基本药物所有实现市级采买配送，1.实现基本药物制度基层全覆盖。政府举办的乡镇卫生院和社区卫生服务中心连续实行国家基本药物制度。零差率销售。依据全市的一致要求启动全县所有村卫生站实行国家基本药物制度，并推行基本药物“零差率”销售。责任单位：县卫生局、财政局）全县所有政府办基层医疗卫活力构要装备和使用基本药物，2.增强基本药物装备和使用管理。履行基本药物装备政策。其余各种医疗机构要按比率装备基本药物，并首选基本药物。规范基本药物使用，连续展开基本药物临床应用指南和处方集培训，严格履行《市基层医疗机构常有疾病诊断及基本药物使用指南》指导基层规范使用基本药物。完美基本药物报销和医疗保障支付政策，全面落实基本药物所有归入医保目录报销。将实行基本药物制度状况归入基层医疗单位查核系统，与财政补贴和绩效薪资等挂钩，提高基层单位履行制度的自觉性。责任单位：县卫生局、人力社保局）增强基本药物质量看管，3.增强基本药物质量看管。充足利用县药品看管平台。对基本药物进行全品种覆盖抽验和看管，提高对基本药物从生产、流通到使用全过程追忆的能力，控制用药安全风险。责任单位：县食药监局、卫生局）加速卫生基础设备建设今年达成9个 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化乡镇卫生院院改扩建项目。推动一个民营三甲医院建设；新建27个标准化村卫生室。责任单位：县卫生局、财政局）加速乡镇卫生院标准化建设。增强基层医务人员业务培训整合培训资源，全面实行基层卫生人员三年轮训计划。科学拟订培训内容，提高培训的针对性和实效性。成立乡村卫生人员岗前规范化培训制度，对考聘到乡镇卫生院工作的医护专业毕业生推行规范化培训，使其达到相应技术水平。XX年，选派乡镇卫生院医疗技术人员38名到县级医疗机构深造一个月到一年；选派乡村医生514名到乡镇卫生院短期见习；经过网络培训基层医疗卫生人员300人；培训乡镇卫生院和社区卫生服务中心医技和公共卫生人员78人；安排15名基层医疗卫活力构在岗人员进行全科医生岗位培训；对名乡镇卫生院院进步行管理知识培训，提高卫生管理水平；连续实行“万名医师增援乡村卫生工程”选派10名二级医疗机构技术骨干到乡镇卫生院现场帮扶工作1年；免费为乡镇卫生院定向培育16名本科医学生。责任单位：县卫生局）推动基层医疗卫活力构综合改革调整镇卫生院的工作要点和服务模式，1.深入人事制度改革。增强基层医疗机构公益性。落实“公共卫生服务、基本医疗服务和综合管理”三位一体的职能，确实发挥好乡镇卫生院作为民众健康“守门员”职责。足额审定乡镇卫生院、社区卫生服务机构人员编制，推行人员编制总量控制、兼顾安排、动向调整。推行定编、定岗、定责的全员聘任制度和岗位 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理，推行院长竞聘制和目标责任制，逐渐成立优越劣汰、能上能下、能进能出的用人体制。探究医学毕业生到乡村基层医疗卫活力构服务的激励体制，对长久在基层工作的卫生技术人员任职称荣膺等方面赐予适合倾斜，稳固基层队伍。责任单位：县卫生局、人力社保局、编办、财政局）合理确立基层医疗卫惹祸业单位绩效薪资水平易调理基金调控线。完美绩效考查 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和查核标准，2.健全绩效查核和分派激励体制。完美基层医疗卫生单位绩效薪资考查办法。依据工作数目、质量和服务对象满意度等指标对基层医疗机构及医务人员进行综合量化查核，查核结果与基层医疗卫生单位绩效薪资总数和医务人员收入水平挂钩。坚持多劳多得、优绩优酬，拉开医务人员收入差距，并向要点岗位、业务骨干要点倾斜，调换医务人员踊跃性。增强绩效薪资政策培训和宣传，指导基层医疗卫活力构增强内部精美化管理，发挥医务人员在绩效查核和收入分派中民主管理的作用。责任单位：县卫生局、人力社保局、财政局）理清政府补贴的内容和方式，3.完美基层医疗卫活力构赔偿体制。细化对政府举办的基层医疗卫生单位及村卫生室的补贴政策。增强可操作性，保证基层医疗卫活力构公益性的发挥。对基层医疗卫活力构实行基本药物制度后药品零差率形成的减收和推行绩效薪资的增支，要多渠道筹集资本，依据“审定任务、审定进出、绩效查核”予以足额补贴。责任单位：县卫生局、人力社保局、财政局）加速公立医院改革试点明确各级医疗机构布局。加速成立县、乡镇、村医疗机构的分工协作体制。鼓舞二级以上医疗机构和基层医疗机构之间成立纵向的业务合作关系，1.完美公立医院服务系统。拟订“十二五”卫惹祸业规划。指引二级以上医院医务人员到所在医院有分工协作关系的基层医疗卫生服务机构展开执业活动，逐渐实行首诊在社区，成立社区卫生服务机构与县医院之间双向转诊制度，发挥县级医疗机构技术和管理优势，提高基层卫生服务能力。责任单位：县卫生局）方便患者就医。连续推动临床路径试点，2.宽泛展开便民服务举措。推行优良护理服务、预定诊断、先诊断后结算、便民门诊等举措。增添实行病种数目，扩大临床路径实行范围，促使合理规范诊断。展开“弘扬白求恩精神，做人民健康卫士”主题活动和“服务好、质量好、医德好、民众满意”三好一满意”活动，改良服务态度，提高服务质量。责任单位：县卫生局）有效控制门诊、住院次均医药花费增添，3.踊跃探究公立医院改革。增强成本核算与控制。研究成立公立医院绩效查核系统，完美院长选拨任用、激励拘束举措，推动医院管理队伍建设，提高医院管理科学化、精美化水平。将实行便民惠民举措与推动综合改革、探究解决系统体制问题相联合，使二者互相支持、互相促使，形成连续内在动力，成立长效体制，令人民民众享遇到改革成就。责任单位：县卫生局）促使公共卫生服务均等化配齐乡镇卫生院和社区卫生服务中心专职公共卫生工作人员，1.落实人员和经费。依据辖区每万名常住人口装备12名专职公共卫生人员标准。并对全体人员实行公共卫生服务项目的技术培训，提高公共服务能力。基本公共卫生服务补贴标准提高到每年每人25元。责任单位：县卫生局、编办、财政局）使工作重心从诊治疾病为主向预防为主，2.达成各项公共卫生服务项目。调整乡镇卫生院工作要点。防治联合转移。严格按《国家基本公共卫生服务规范》免费向全县人民供给9项基本公共卫生服务项目，保证全面达成国家和市下达的任务。居民健康档案建档率城镇达75%以上，乡村达60%以上，公共卫生服务项目查核合格率达95%以上。增强乡村医生从事公共卫生服务的培训和管理，拟订出台《乡村医生从事公共卫生服务管理方法》严格查核举措，落实补贴政策，保证工作实效。责任单位：县卫生局）三、保障举措增强组织领导。确实增强组织领导。由县政府主要领导担当医改领导小组组长，负责常务工作和分管卫生工作的副县长任副组长。县医改办要充分医改办人员，落实专项工作经费，增强协调工作，成立多部门共同推动医改工作的体制，形成工作协力。增强财力保障。做好资本测算。健全政府投入长效体制。要要点落实基层医疗卫活力构赔偿政策、基层医疗卫活力构标准化建设经费，保证基本药物制度和基层综合改革顺利推动。要完美政府投入方式，提高资本使用效益，按确立的任务、改革进度和绩效查核结果，将财政补贴实时足额拨付到位，保证各项改革顺利推动。增强人材保障。增强医药卫生人材队伍建设。要点增强公共卫生、乡村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培育、培训。增强科研、医疗、卫生管理等人材队伍建设。规范医院管理者的任职条件，逐渐形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。严格监察查核。县政府将医改工作归入各乡镇和有关部门的综合目标查核。严格成立“按月上报、按季查核、整年评估”绩效查核体制，进行查核通告，年关对医改目标任务达成状况进行全面评估。按期不按期展开全县范围内的集中督导检查。要实时宣布医改工作进展，主动接受社会各界监察。