加班制度

篇一：企业员工加班 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (新校正)企业员工加班管理制度为保证企业经营管理的有序进行， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 企业员工加班各项管理举措，依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》及有关法律法例，联合本企业实质状况，特制定本制度。一、加班原则健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应联合加班人员身体状况，对加班频率、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月此后，员工确因工作任务忙碌不能够调休的，按《劳动法》规定支付加班费。怀胎七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女员工，企业尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至第二天6点之内从事的劳动和工作）。二、合用范围全体员工合用于加班花销报销，但以下人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：1）管理者或持股者（包括拥有分成权、股权、期权等）。2）参加销售提成制度的各样人员。3）临时工人、司机、推行业绩提成薪水的员工因工作状况有别，其薪水赏赐已包括工作时间因素在内以及还有规定，故不报支加班费。三、加班认定当出现但不限于以下条件之一时，可组织员工加班：1）在正常歇息时间和节假日内工作不能够中断，须连续作业的；2）发生有可能造成较大负面影响，需重要急办理的；3）为达成企业下达的紧迫任务的。周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。值班不属于加班，值班是指企业为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为办理突发事件、紧迫公事办理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。有以下状况之一者，不认定为加班：1）直接主管确定因个人原因致使正常工作任务未按要务实时达成，需延伸工作时间或利用公休日、节假日达成的；2）在正常工作日因款待企业客户延时工作的；3）周一至周五工作日内，每天因需要延缓工作不高出4小时的不算加班；4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；5）正常工作时间以外参加企业组织的公共活动的；6）企业因工作需要，组织项目关闭开发、集训等状况。四、加班花销报销加班花销报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。．加班交通费：周一至周五延缓工作、公休日和节假日加班，在夜晚21：30此后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。．加班餐费：加班或许延缓工作时企业将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，企业负责餐食将不再报销此项花销。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在合合时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一同调休，但调休时间最长原则上不得高出三天。详细调休时间由员工领导和员工磋商安排，二天（含）以上的调休需总经理赞成。六、履行原则各级管理者负责直接手下员工的加班赞成、记录、调休安排。公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日同样。（北京）信息技术有限企业2014年1月26日宣告履行篇二：加班管理制度加班管理制度(草拟)、总则为合理分派工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完满和加强非正常考勤管理，以便核发薪水、福利，特制定本制度。、合用范围本制度合用于各部门及全体员工3、加班规定）企业如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。）员工核报加班是以企业安排的歇息日为前提的，依照岗位的不同样有不同样的核报标准。、加班申报）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。）严禁时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时期如未实时打卡，应于第二天前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异样记录，并请负责人署名。4）关于每天加班状况，有关管理人员有权对加班状况进行检查。、换休规定）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适当的歇息时间。部门未安排换休的，员工不能强行要求换休而离岗，否则按旷工计。）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，依照正规请假程序获取赞成后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能够安排员工补休的，可经人力资源部赞成后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年关由人力资源部赞成折算成现金发放。6、不予批复（或缓期批复）的加班1）因自己或部门正常工作任务没有达成而自觉加班的。2）未按要求填写《加班单》。3）加班时未打卡，也未作初版面说明的（必定证明人或其他凭证，书面说明交部门考勤员）。4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途走动工作岗位、不遵照加班管理人员指令的。5）加班时期未按工作程序或标准要求履行，致使返工的。6）加班时期违犯企业制度，或预期加班的工作任务未达成的。7）计件制工时超额达成的奖赏工时属核查奖金发放内容。8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9）其他企业领导认为不应批复的加班申请。、加班纪律：）加班时不遵照安排或擅辞职责的，除不能够享受加班加点待遇外，同样依照《员工赏罚制度》进行处分。2）高出权限审批加班，企业不予核算加班费，并追查审批人管理责任。3）未按加班管理规定实时、正确地上报有关表单的，查对发现漏报、错报扣20-50元/次。4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1）《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。2）《考勤管理流程－加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。2）本制度自宣告日起履行，由人力资源部归口管理，各部门辅助履行。附件1：《加班申请流程》篇三：企业加班管理制度( 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 )2020加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依照《劳动法》及有关法例，联合本企业实质状况，特制定本规定。本规定合用于企业全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因自己工作需要或主管指定事项，必定连续工作者，称为加班。(二)原则：企业提议高效率的工作，激励员工在工作时间内达成本员工作任务，原则上不提议加班，如因办理工作时间内未达成的本员工作或自己工作马虎而未达成的工作，不计加班。严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时间。加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依照。工作日加班以下班后19：00后开始计加班。加班部门如需其他部门配合或供应有关资料，应于工作时间内提早通知有关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录工作日加班：需在实质加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批赞成后方可计加班。双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批赞成后方可计加班。节假日加班：员工需在实质加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批赞成后方可计加班。企业一致安排加班者：不需其他填写《加班申请单》，由行政部考勤一致汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，企业将逼迫履行加班需要提早申请的做法，因此，若是不能够在规准时间提早递交加班申请的员工，原则上其实质加班时间将视为无效。紧迫任务：特别状况需要临时计划加班者,员工需在加班后实质上班的第一个工作日内补办手续，有关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。领导出差或公出：若是员工提出申请时,需要审批的领导适逢出门，员工第一要经过电话或许电子邮件的方式征得领导的赞成，并依照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。加班打卡：不论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。申请流程：加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导署名，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录刊行政前台进行考勤与调休查对。财务部以行政考勤记录核算薪水。调休外，若有折算加班薪水状况者需于每个月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可推行！四、以下几种状况不算加班：、因业务不娴熟而延伸工作时间；、正常工作时间以外阅读技术资料或参加培训；3、正常工作时间之内参加业外培训致使8小时以外工作的；、正常工作时间以外参加企业或企业以外的有关部门组织的公共活动的；、员工出差时期不应申报加班；、其他状况。五、统计行政部在每个月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依照。六、加班补偿员工平时零星加班以及周末加班或企业项目的紧迫需要而一致逼迫性加班，原则上都采用调休的方式进行补休。安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采用发放加班薪水的方式进行补偿。员工由于自己工作安排需要延缓下班，或工作时间内未达成本员工作而延缓下班，延长的时间不计加班。4.由于企业的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能够安排员工调休的，企业将依照国家有关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿企业依照工作紧张程度第一安排调休，未能安排调休的报企业主管经理审批后发放加班补贴。调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比率折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比率折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1:3的比率折算调休时间。加班补贴计算：⑴零星加班准时薪*70%*1.5*合计小时，计算加班津贴（时薪=薪水基数/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日薪水100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日薪水300％，计算加班津贴；加班调休原则前一次年第一季度（3月31日）前必定调休完，在规准时间内由于个人原因未调休完的算作自觉放弃，企业不再赏赐加班调休。由于企业原因未修完予以加班薪水形式发放。总监级别及其以上人员，不计加班薪水.调休依照调休通知规定履行。七、加班罚则未依本规定提早审批的加班企业一律视为个人自刊行为，不算加班。企业加班依照法律法例规定，但确因工作需要而指派有关员工加班时，无特别原因推诿者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，私自改正打卡记录或虚假打卡未实质工作者，依照详细情节予以处分，详细处分为虚假加班应发薪水额的3倍罚款或辞退该员工。加班时期消极怠工，在指定加班时间内未达成应达成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩治。为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等）获取加班机会进行加班者，一经发现并核实，企业有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过企业讨论，自宣告之日起履行，由企业人事部门负责制定、改正、取消和解释。企业年代日附件：《加班申请单》加班申请单