经营目标与红利分配方案身股分红

经营目标与红利分配方案身股分红年度经营目标与利润创造红利奖励计划协议书一、适用对象执行总经理二、岗位职责1、负责超市管理体系的建立与优化；2、负责超市销售模式、促销方案的设计及销售业绩的达成；3、负责超市员工工作职责分工、绩效考核、奖励计划设计，经审批后执行；4、负责超市人、才、物的安全，合理控制成本；5、负责超市下属人才培养；三、年度利润创造奖励计划年度利润创造奖励红利=年度销售纯利润*10%年度纯利润=销售差价-办公费-人工费-资金占用费四、年度利润创造奖励条件1、超市扭亏为盈后执行该奖励计划；2、年度利润创造奖励红利发放分两次，第一次为春...

年度经营目标与利润创造红利奖励计划协议书一、适用对象执行总经理二、岗位职责 1、负责超市管理体系的建立与优化；2、负责超市销售模式、促销方案的设计及销售业绩的达成；3、负责超市员工工作职责分工、绩效考核、奖励计划设计，经审批后执行；4、负责超市人、才、物的安全，合理控制成本；5、负责超市下属人才培养；三、年度利润创造奖励计划年度利润创造奖励红利=年度销售纯利润*10%年度纯利润=销售差价-办公费-人工费-资金占用费四、年度利润创造奖励条件1、超市扭亏为盈后执行该奖励计划；2、年度利润创造奖励红利发放分两次，第一次为春节前，第二次为7月1日前；在红利发放前离开公司将不再享有尚未分配的红利；3、年度利润创造奖励红利是针对执行总经理职位设计；如因工作发生变化，原则上享受新的岗位的红利计划：即如果工作变动在上半年（7月1日前），将按照新岗位的红利计划标准执行；如工作变动在下半年（次年1月1日前），将按照原岗位的红利计划标准执行；4、本计划是保密计划，未经公司准许向他人泄露，无论何种原因，将取消该红利分配权例5、本计划是属于股权激励计划，凡发现当事人有严重危害公司利益、出卖公司利益、损公肥私行为，一经发现将取所有红利分配计划。6、本协议之签订之日起执行。7、本协议有效期为2年。公司法人代表：目标责任人：时间：时间：

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