《街道社区工作人员考核制度》为加强社区基层组织建设，充分调动我街道社区工作人员的积极性和创造性，正确评价社区工作人员德才表现和工作实绩，实现对社区工作人员的合理使用，为社区工作人员奖惩、培训等管理工作提供准确科学的依据。根据管委会精神及街道领导意见，街道社会事务科牵头制定《大孤山街道社区工作人员考核办法（试行）》。《办法》坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，力求客观、公正地对我街道社区工作人员进行整体评价。《办法》将作为街道对社区工作考核管理的长效机制，有力提高社区工作效率，更好地服务辖区居民。一、社区工作考核领导小组组长：XX副组长：xx、xx、xx成员：XX、XX、XX考核领导小组下设办公室，办公室主任由XX副主任（兼）成员：XX、XX、XX。二、考核方法1、每年撰写个人总结，进行述职。每个专职社区干部根据岗位职责和考核要求，对年度本人在工作、学习等方面的基本表现形成主任（包括副主任）20__字、委员1000字左右的书面述职材料，并向社区成员代表（包括街道考核领导小组参加）述职。接受广大居民代表、党员和群众的监督。2、组织民主测评。定期组织社区居民代表、党员群众对每个社区干部按照考核
标准
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进行打分，并对任职情况按照优秀、称职、基本称职、不称职四个方面进行评价。把党员居民代表、群众满意率作为衡量社区干部工作好与坏的重要标准之一。3、开展机关领导评议。街道社会事务科定期组织街道机关有关业务部门评议社区工作人员。在评议中，根据各自对社区干部及工作人员分管的业务工作与平时的配合情况，对社区干部及工作人员进行综合评议打分。三、考核内容（一）基本素质考核1、要求政治立场坚定、思想道德素质好。2、具备本职工作需要的专业知识和技能等方面的情况。3、有良好的工作态度，积极的工作作风，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。4、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问
题
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。5、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。6、组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。（二）岗位业务考核1、社区干部要具有一定的理论、政策和业务水平，有较强的组织协调能力，善于调动广大党员和群众的积极性；2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高；3、社区干部要保持在岗率，在岗率要达到90%以上；4、社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题；5、社区工作人员要熟悉、掌握社区责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的情况；6、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、活动
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
、档案记录及
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
；7、社区工作人员要顾全大局，全力协助、支持相关部门工作，加强团结、有团队合作意识，保持和谐正常的人际关系；8、社区工作人员要有较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风；9、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，按时上下班，不迟到、不早退，有事不能按时上班必须先请假;10、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。四、具体要求1、切实加强领导，各社区要提高认识，认真组织实施，今后犯有举报和反映问题经调查情况属实的要严肃处理。2、对考核连续两次不称职的社区干部，（含20__年度考核结果）建议街道给予清退；对年度考核优秀者予以适当奖励。3、此考核办法由领导小组负责解释。4、此考核办法自20__年1月1日起执行。内容仅供参考
浙公网安备 33021202002483