小学教师工作考核奖励办法

小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 教师工作考核奖励办法 （试行稿） 为适应新一轮工资和人事制度改革，使学校基础管理工作规范化、科学化、易操作，激励教师出色的做好各项工作，结合我们学校实际情况，特制订本考核奖励办法。 1、按《雨花区教师工作量量化标准》核定每位教师工作量，作为期末奖金考核的重要指标。 1、对教师每月完成工作的数量和质量，采取百分制进行评定。每月公布，期末累计总分。（具体参照井圭路小学月工作考核计分办法） 2、教师月工作考核奖励分为四档。95分以上为第一档， 90-94.9分以上为第二档， 85-89.8分以上为第三档， 80 -84.9分为第四档，低于80分的，没有奖励。 3、凡在教育、教学、教研、竞赛、辅导学生等方面有突出成绩，视获奖级别给予现金奖励。（参照雅塘村中心小学教育教学考核奖励办法） 4、期末奖金由绩效工资和学校自筹资金共同组成，按教师工作量标准、各月工作质量考核、教育教学考核奖励累计总分进行折算后发放。                                             井圭路小学月工作考核计分办法 （试行稿）     月考核基本分为100分，按有关条款进行加分和扣分。 一、师德表现（20分） 1、违规收费、有偿家教，向家长索取钱物,经查证属实,扣5分。 2、体罚或变相体罚学生，侮辱学生，不爱护学生，每次扣5分。 3、挑拨是非，制造矛盾，损害团结，扣1分。 4、拒不服从安排，不承担学校分配的工作，每次扣2分。 5、排斥差生或拒收学生，扣2分。 6、上班期间，在办公室上网聊天、玩游戏或在线看电影，发现一次扣2分。 7、在校内公共场合抽烟、仪表不整、语言粗陋，每次扣1分。 8、各类值周、值班不负 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ，一次扣1分。 9、教师个人卫生责任区保洁不到位，每次扣1分。 10、未经请假不参加学校或部门组织的教师集体活动，每次扣1分。 11、有损教师形象，造成一定社会影响的其它违纪行为，扣5分。 12、放松政治思想的修养，对待政治学习态度不端正，扣2分。 13、学生集体活动、晨会、“两操”等教师未经请假不按时到位的，每次扣1分。 （以上分值不倒扣） 二、出勤请假（25分） 1、上下班迟到、早退每次扣1分，（含会议和重大活动等）。 2、病假每天扣2分，事假每天扣5分（一般情况下，病事假先换好课并报教导处），旷工每次扣15分。 3、请假不超过一小时为短假，短假1次不扣分，累计达两次扣1分，每增加一次扣0.5分。      （以上分值不倒扣） 4、每月病事假累计达一周（5个工作日），要扣除“教育教学、其它工作”两个项目相应的分数。 5、未经请假离开工作岗位视同旷工。 6、 当年累计病事假6个月以上（在计算连续休病时间时，病休期间的寒暑假和其他公休假均含在内，且寒假或暑假后的上班时间必须超过该寒假或暑假时间与之前休病 时间之和，未超过者，这段上班时间视为病假进行连续计算），工资按政策规定打折，并扣除相应的绩效工资。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。 7、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。 8、教职工必须自觉服从工作分配，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。 9、因为教师岗位特殊，教师婚庆典礼学校提倡在寒暑假进行，婚庆典礼不能在寒暑假进行的，提倡教师整休一星期，其它假期分散休， 10、法定假期按政策规定执行： （1）婚假（晚婚）15天，因为教师特殊岗位，学校提倡教师整休一星期婚假，其他假可分散休，按要求做的教师学校给予加分奖励。 （2）丧假（限直系亲属）3天（除路程假）。 （3）产假：小产15天（怀孕四个月以上的42天），正常产90天，难产增加15天，多胞胎每多增一个增15天，凡领取独生子女证的母亲，增加产假一个月，其中实行晚婚晚育者再增加一个月。生一胎后给予一次小产假。为促进青年教师的专业成长，提倡有3年教学经验后生孩子。 （4）法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。 三、教育教学。（40分） （一）教育能力   8分 1、不注重课堂纪律，课堂上学生违纪现象严重，每发现一次扣1分。 2、擅自不让学生上课的，发现一起扣1分。 3、发现学生的违纪事件不制止、不教育、不汇报，造成影响的，每次扣2分。 4、未经批准，不参加学校布置的教育活动，每次扣1分。 5、不按时按质完成少先队布置的各项工作扣1分。 6、上课迟到、早退、接听电话、随意离堂，每次扣1分。 7、凡调课必须凭教导处调课通知，未经同意私自调课每次扣1分。 8、个人负责的功能室脏、乱、差，账物不相符。检查发现一次扣1分。 9、不按时上交、上传各种资料或资料不符合要求，每次扣1分，不上交资料扣2分。 （以上分值不倒扣） （二）教学能力   18分 Ⅰ、备课    4分 1、 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 不合要求（以学校颁布的备课要求为标准），发现一次扣2分。 2、无超周教案扣2分，检查时无教案扣4分。 Ⅱ、课堂教学   10分 1、讲课时出现知识性错误扣2分。 2、无教案上课，用他人教案上课或用未经修改的旧教案上课者发现一次扣1分。 3、有条件应该用而不用现代教育手段或实验教学的每课时扣0.5分。 4、拖堂超过2分钟，每节课扣0.5分。 5、不用普通话教学，    每课时扣0.5分。 6、课堂发生学生受伤事故，视情节轻重每次扣1－3分，并承担相应责任。（室外课正常意外事故除外）  Ⅲ、批改辅导   4分  1、学生课业负担过重或过轻，家长、学生反应强烈，经查属实，每次扣0.5分。  2、作业批改不认真，对学生作业未做规范化要求，每次检查扣2分。  3、作业批改不及时每次扣1分，批改失误一处扣0.1分，不批改的每次扣2分。  4、对学生做错的作业不督促更正或更正后不及时批改的，每人次扣0.1分。   （以上分值不倒扣） （三）教研活动   14分      1、参加校内培训，迟到、早退每次扣1分；无故不参加教研培训及教研活动每次扣5分。 2、不承担教研任务，不服从教研活动安排每次扣2分。                               3、每位教师每月听课不少于2节，少一节扣1分，全期不少于10节。 4、每学期，教师必须阅读一本以上的书籍，并填好读书反馈表， 2分。 5、每学期必须有一篇以上的与教学有关的自学笔记， 2分。        6、每学期开展一次个人教研能力展示活动（含教研课、竞赛课、集体备课主讲、个人讲座等），计2分。 7、每学期上交论文、教学反思或 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 一篇（有参赛作品算完成），2分。 （以上分值不倒扣） 四、其它工作    15分 （一）班主任工作。（15分） 1、班风班纪。（3分） 班风正，纪律好，学习气氛浓，老师作装反映好；无较严重违纪行为，文明有礼，老师评价好。 2、卫生方面。（3分） 学生卫生习惯好（不乱扔纸屑果皮、不乱吐痰、勤洗澡、勤理发等），每天打扫教室、公共区，并保持干净；卫生老师检查评价好。 3、体育方面。（3分） 学生积极参加课外体育活动，体育达标率高，认真做好两操，体育老师检查评价好。 4、班队活动。（3分） 认真组织周会，视听电视台和广播站内容，按要求开展班队活动，大队部检查评价好。 5、财产保管（3分） 班级财产保管好，无损坏，或因损坏但处理及时，班上有专人负责水、电、门窗的开关，总务室检查评价好（一次不到位扣1分，谁损坏谁赔偿） （二）科任老师的其它工作（15分） 1、副班主任主动配合班主任工作，按以上班主任五项工作每项计1.5分。 2、课外训练小组正常活动，计3分。（当月无小组活动的，以组织比赛或开展活动的形式作参考计分） 3、出色完成学校分配的临时性任务，值日工作认真负责。（3分） 4、认真做好本质工作并保管好分管的财产（1.5分） （三）行政、部门及后勤人员的服务工作（15分） 1、行政、后勤人员必须廉洁奉公，以身作则，积极做好服务工作；服务不到位，老师反映强烈，每次扣2分。 2、各部门未做好本质工作，影响到教育教学活动，每次扣2分。 3、因决策不当或工作失误，对学校造成不良影响或损失，每次扣2分。 （以上分值不倒扣） 五、其它加分项目 1、在完成本职工作中有突出表现，加1--3分。 2、个人利益服从集体利益，出色完成学校布置的各项额外任务，加5分。 六、辞退规定 根据人事部人调发（1992）18号文件规定：单位对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员予以辞退，并按规定办理有关手续。 1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的； 2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； 4、损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 5、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； 7、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； 8、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 9、犯有其它严重错误的。 雅塘村中心小学教育教学考核奖励办法 （试行稿） 为了进一步推动我校教育教学工作的开展，本着激励与多劳多得的原则。特制定教育教学考核奖励实施办法。 1、凡参加学校课题研究，每学期依据课题研究过程、组织、成果情况，对课题组成员进行考核，完成基本研究任务的给予50元奖励。  2、课题主研人员考核。依据课题组每学期考核结果（优秀、良好、合格等次），分别奖励60、40、20元。 3、优秀教育科研个人考核。依据教师参予课题研究、研究课、赛课、参加教研活动、撰写论文等情况，进行综合评定，按20%的比例评选校级教育科研先进个人，奖励50元。考核结果载入教师档案。 4：凡在教育、教学、竞赛、辅导学生等方面有突出成绩，视获奖级别给予奖励。奖励标准附表如下 ： 一 二 三 四 五 六 七 级 别 类 比 国家级 一等 二等 三等 优秀 省  级 一等 二等 三等 优秀 市  级 一等 二等 三等 优秀 区  级 一等 二等 三等 优秀 学  区 一等 二等 三等 学  校 一等 二等 优秀 个 人 赛  课 300元 200元 150元 100元 50元 20元 10元 5元 论文、反思、教案 60元 50元 40元 30元 20元 10元 辅导学生 3元 2.5元 2元 1.5元 1元 集体 获   奖 300元 200元 150元 100元 50元 20元 10元 5元 个人 研究课 国家:200 省:150   市级:100 区:50  学区:20 学校：15 荣  誉 国家:200 省:150   市级:100 区:50  学区:20 学校：15 说明：①凡学校奖励的各比赛项目，必须是教育行政部门主办，学校认可参加的比赛。  ②在刊物发表教育教学有关的文章视为同级别论文一等奖。 ③同一内容参加各级竞赛，只计最高奖一次。 ④辅导学生参赛获奖的必须是直接辅导教师，非直接辅导者，不予奖励。（指导学生在报刊、杂志等发表的作品视为获奖），按获奖人数进行累计。 ⑤在各种竞赛活动中，有重大贡献的人员，由学校行政视情况决定奖励数量。 5、经教导处安排的代课按每节4元的标准计算。 6、由学校安排的休息时间教师加班按20元/天（半天10元）发放加班费。 7、文明班级每周按30%的比例评选，期末按5元/次进行奖励。 8、交通费报销规定： （1）的士票原则上不予报销，确因搬运东西或处理紧急事物等特殊原因，经校长批准后，方可报销的士费。