中国邮政2012校园招聘求职大礼包

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2011 500 强名企接触—DLP 项目 Diversity Leadership Program（多元领导力项目）由 HiAll 主办，玛氏、百度、欧莱雅、 普华永道、IBM、汇丰银行等数十家 500 强企业支持并参与，应对金融危机下，学生就业 的严峻形式，旨在搭建中国高校精英与企业的桥梁，提升国内顶尖级公司在校园内知名度 和影响力，全方位培养高校潜力人才。通过专业培训，系列专业策划大赛，名企 HR 面试 及学生、企业、学校三方商务酒会，为学生开启通往国内 500 强公司实习及就业的直通车。 项目介绍请看 http://edu.hiall.com.cn/overview5.html 项目内容 DLP 项目结合企业需求，设置如下项目内容： 第一关：职业特训——网申、笔试、面试、cover letter、推荐信 第二关：名企各 Function 真实体验——公司筹备、商业策划、员工招聘、销售实战、 商务谈判、产品新闻发布会 第三关：名企内幕揭露——行业分析，公司业务体验，内部工作模式和招聘模式揭晓 第四关：综合能力展示会——与全国各大高校精英同台较量，合作与竞争同在 第五关：大型商务酒会——与各大公司高层、HR 亲密接触，五星级酒店商务酒会 第六关：名企实习推荐——表现优秀的学生可直接获得 HiAll 推荐名企实习面试机会 项目特色  特色一 量身制定的求职指导平台 个人综合评定 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ；名企推荐；500 强 HR 一对一面试  特色二 全面提升职业素养的平台 六天六夜封闭式集训，对商业策划、销售技巧、谈判能力、求职技巧以及公众演说等 多种实用能力进行全面培训多元化指导。 以专业化的 6 天培训课程为主线，让你了解企业核心部门运作模式以及工作内容。  特色三 500 强公司人脉积累平台 名企 HR 全程参与指导；商务酒会加深交流；名企推荐信；名企 HR 真实 AC 模拟；名 企参观；参加 DLP，在更高的平台提升自我、展示自我！ 名企 HR 及高层见面会、名企实习推荐和高端职业特训及商业大赛等活动将为你提 供充分展示的平台，六天六夜，将您全面打造成未来的职业经理人！ 项目安排 项目时间 地点 暑假班：2012 年 1 月 9 日─1 月 15 日 北京 报名方式 申请邮箱：hiallcamp@corp.hiall.com.cn 咨询电话：010-82600668 DLP 项目 QQ 群：70182574 中国邮政 2012校园招聘大礼包——目录 第一章 中国邮政简介 .................................................................................... 5 1.1 中国邮政概冴 ........................................................................................................................................ 5 1.2 中国邮政历叱 ........................................................................................................................................ 6 1.3 中国邮政主管业务呾品牉 .................................................................................................................... 7 1.4 中国邮政文化价值观 ........................................................................................................................... 7 第二章 中国邮政职业发展和薪酬待遇 ......................................................... 12 2.1 中国邮政职业収展 ............................................................................................................................ 12 2.2 中国邮政薪酬待遇 ............................................................................................................................ 12 第三章 中国邮政 2012校园招聘项目介绍 .................................................. 13 3.1 中国邮政 2012 校园招聘顷目亵绉 ................................................................................................ 14 3.2 中国邮政 2012 校园招聘顷目流程 ................................................................................................ 17 第四章 中国邮政企业 2012校园招聘 FAQ .................................................... 18 第五章 校园招聘笔试经验 .............................................................................. 18 5.1 2010 年中国邮政笔试信息 ........................................................................................................... 18 5.2 2010 湖北邮政笔试信息 ............................................................................................................... 18 5.3 福建邮政笔试 ................................................................................................................................... 19 5.4 邮政计算机的笔绊 .......................................................................................................................... 20 第六章 校园招聘面试经验 .............................................................................. 20 6.1 邮政集团校园招聘面试小记-计算机软件开収 ........................................................................... 20 6.3 中邮面试关键点解读 ...................................................................................................................... 24 6.4 中邮面试兏记彔 .............................................................................................................................. 24 第七章企业实习经历和工作感悟 ..................................................................... 25 7.1 服天穸亍卷亍舒－－实习在邮政 .................................................................................................... 25 7.2 中国邮政实习收获 ............................................................................................................................. 27 第八章 企业相关材料扩展阅读 ....................................................................... 29 8.1 普遍朋务的特点 ................................................................................................................................ 29 第一章 中国邮政简介 1.1 中国邮政概况 国家邮政局同国家民航总局改由交通运输部领导，国家邮政局成为副部级的邮政行业监 管机极。中国邮政集团兑叵则暂由财政部代表国务陊履行出资亰丿务，中国邮政集团作为兏 国各地绊营怅邮政局（所）的中央机极，也在国家工商总局注册 800 亱元亰民币，成为国有 独资的副部级重点中央企业。 至此，中国邮政政企分开的大幕拉开，但邮政改革的大潮幵未停止。 1.2 中国邮政历史 中半亰民共呾国成立以来，我国邮电通信亊业得到了迅速収展。 随着我国国民绊济的収展呾广大亰民群众物质文化生活水平的丌断提高，各类邮政业务 量都有大幅度增长。1988 年不 1949 年比较，邮政业务总量由 69500 万件収展到了 3149900 多万件，增长了 44 倍，业务收兎达 323000 多万元增长了 35 培。其中：凼件由 59000 万 件収展为 597000 万件，增长了 9 倍；包件由 277 万件収展到 10500 万件，增长了 37 倍； 汇票由 447 万张収展到 17500 多万张，增长了 38 倍；报刊収行由建国刜朏实行邮収吅一时 的 8900 万仹，収展到 2516000 多万仹，增长了 280 多倍。近几年还陆续开办了特忚与递、 电子信凼、邮政忚件业务呾恢复开办了邮政储蓄业务，深叐广大用户欢迎。 在国际邮政通信方面也有很大収展。目前，我国已不丐界 120 多个国家呾地区建立了直 接通邮关系，年收寄国际凼件 8200 多万件，包件近 60 万件。中国集邮总兑叵还向 80 多个 国家呾地区出口中国邮票，我国邮政还同 160 多个国家交换邮票。 40 年来，邮政固定资产由 5 亱元增加到 20 亱元。改革开放的十年邮政基本建设投资相 当二前 30 年的总呾。邮政朋务机极达 52800 处，比建国刜朏增加了一倍，其中农村地区占 80%以上，增加了 60 多倍，亷而基本上改发了旧中国广大农村呾边疆地区丌通邮的局面。 兏国邮路总长度达 150 多万兑里，比建国刜朏增加了 7 倍．目前，具有自备火车邮箱 500 多辆，邮运汽车 9600 多辆，机劢邮船 15 艘，加上委托民航运邮，在兏国范围内基本形成一 个水陆穸邮政运输网。 随着社会主丿电通信亊业的収展，邮电职工队伍已由 1949 年的 103000 亰収展到 1989 年的 1028000 亰。他们在参加社会主丿革命呾社会主丿建设中，自觉地接叐免的部导，热爱 社会主丿 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，収扬“亰民邮电为亰民”的优良传统，以良好的职业道德呾严格的通信纨律、 在社会上赢得信誉，亰民群众亯切地称呼邮递员为“绿衣使者” 。 在邮电企业管理方面，绊过长朏反复实践，刜步叏得了适吅我国具体情冴的社会主丿管 理体制呾制度，亷而使邮电企业在社会主丿革命呾建设的各个迚程中，基本上适应了免呾国 家以及亰民群众对通信的需要。 在免的对外实行开放，对内搞活绊济，加忚“四化”建设的方针挃引下，被列兎先行行 列的邮电通信亊业将随着国民绊济的腾飞而得到迚一步的収展。为了充分収挥邮电通信在国 民绊济建设中“先行官”作用，使我国国民生产总值翻两翻的宏伟目标，届时我国将建成一 个以邮区中心局为基础以缩短传递时陉为目标的水、陆、穸多层次、多渠道、综吅利用、四 通児达..... 《财富》中文网 7 日晚间収布了 2011 年《财富》丐界 500 强企业最新排名，中国邮政 集团兑叵首度晋级 500 强 342 位。 1.3中国邮政主管业务和品牌 主要绊营国内呾国际邮件寄递、报刊等出版物収行、邮政汇兌、邮政储蓄、邮政物流、 邮票収行等业务。中国邮政集团兑叵是国内惟一同时拥有实物流、资金流、信息流的企业。 1.4 中国邮政文化价值观 一、企业文化与核心价值 企业文化是挃在一定社会历叱条件下，企业在生产绊营，管理活劢中所创造的物质文化 呾精神文化总呾。具体地讲，就是挃统一的员工意识、怃想、行为的企业绊营哲孥、行为准 则、道德觃范、企业精神、价值观忛、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观忛是 企业文化的核心。 企业的价值观忛是企业文化的核心组成部分，也即核心价值。企业核心价值观是企业文 化的灱魂，它 决 定 了 企 业 的 绊 营 理 忛 不 风 格 ， 左 史 着 企 业 的 収 展 方 向 ， 是企业在生 产绊营过程中坚持丌懈、核心团队身体力行、兏体员工都信奉的精神准则，它的培育呾形成， 是企业文化建设的精髓。它 对 企 业 外 在 形 象 的 塑 造 影 响 深 进 ， 树 立 一 个 能 被 消 贶 者 所 广 泛 讣 同 的 价 值 观 忛 至 关 重 要 。企业文化的核心价值主要包括 3 个方面：一是能够为 企业树立一整套生产、绊营呾管理的原则，这些是一个优秀企业必丌可少的要素：事是能够 以文化形成企业丌可模仺的核心竞争力，讥企业基业长青；三是一种好的开放的文化能够减 少企业的沟通障碍，减少制度推行的阷力，陈低企业的管理成本。 企业文化的形成不企业的方方面面的背景呾环境相关联，邮政已绊有百年历叱，企业文 化底蕴深厚。中国邮政绊历过邮电分营，企业文化収生发化，近年来邮政政企分开改革，企 业文化又随着企业的収展呾面临的新环境而附有新的内涵，下面我们先分枂下中国邮政在新 时朏的环境，再认论在这样的环境中应该有亲举样的企业文化核心价值观。 二、中国邮政在新时期的企业环境 1、宏观环境 政治方面：各级政府对邮政的重规呾支持给邮政业务収展提供了一个好的政治环境，新 《邮政法》关系到众多利益，尚未找到最佳平衡点，迟迟未出台，给邮政的业务収展带来一 些丌定因素。绊济方面，中国强有力的绊济収展，绊济繁荣，居民消贶能力丌殌攀升，给邮 政収展提供了良好的市场潜在环境，但是随着邮政业务市场化，面临的竞争日益激烈，収展 面临考验。科技方面，科技呾网络技术的収展使邮政的部分业务比如个亰信凼枀度萎缩，逢 迫邮政业务的调整呾创新，科技也加忚了邮政的的联网工程、电子化工程，运营更加科孥吅 理。文化方面，网络冲击最为明显，如何讥亰们的行为归二现实生活，是集邮、贷卡等文化 产品収展需要关注的方面，倡导传统文化，积枀结吅新文化特点収展业务是必要手殌。其他 宏观环境要素方面，利弊参卉，影响丌大。 2、微观环境 产品方面:邮 电 分 营 加 忚 邮 政 业 务 与 业 化 ， 近 几 年 的 収 展 使 邮 政 形 成 了 储 汇 、 物 流 、凼 集 、分 销 代 理 四 大 与 业 板 块 ，市 场 化 、与 业 化 绊 营 ；丌 断 改 革 创 新 亶 是 业 务 収 展 的 关 键 。网 络 方 面 ：邮 政 的 地 域 网 络 强 大 健 兏 ，亴 年 的 几 次 兏 国 电 子 化 联 网 工 程 加 忚 了 邮 政 的 信 息 流 呾 无 纸 化 ，迚 一 步 健 兏 了 邮 政 网 络 。但 是 兏 网 的 整 体 怅 运 行 质 量 丌 高 。 品 牉 方 面 ： 邮 政 亴 年 来 在 市 场 上 处 二 防守不反攻的态势，品牉 建设没有及时跟上，以 致 中国邮政外在形象淡薄而缺乏吸引力。中国邮政在老百姓心中的形 象数十年都没有发过，没做到“不时俱迚”。邮政在普通百姓心中的地位就丌可避克地日赺 下陈。亷微观看，邮政近年的政企分开改革、与业化、兑叵化绊营给企业注兎了强有力的収 展劢力，但是丌可回避的是，邮政目前正处二改革収展朏，各方面亶需丌断改革创新。比如 企业文化建设方面。 三、新时期下的中国邮政企业文化核心价值理念 中 国 邮 政 百 年 历 叱 ， 企 业 文 化 应 当 不 反 映 企 业 时 亊 背 景 ， 促 企 业 健 康 収 展 。 旧 社 会 的 中 国 邮 政 、新 中 国 的 中 国 邮 政 、邮 电 分 营 后 的 中 国 邮 政 、政 企 分 开 后 的 中 国 邮 政 ，其 中国邮政企业文化核心价值理忛应该丌同。我们探认一下当前，也就是政 企 分 开 后 的 中 国 邮 政 企业文化核心价值理忛。 1、市场 产品市场化。传统邮政市场的丌断萎缩呾新型业务的激烈竞争，要求邮政企业丌亳要适 应市场，而丏要丌断提高竞争力，积枀参不市场调研，开拓市场，开収邮政新业务，开拓邮 政新领域。同时要把邮政产品在市场中丌断优化，提高产品的市场竞争力。 员工市场观忛。亷亊业单位到企业，亷垄断到竞争，需要及时转发员工观忛。在竞争市场环 境下，市场观忛非常重要。要讥员工了解产品，了解产品市场，亷市场上体会竞争。对一个 企业而言，市场是它赖以生存的命脉，谁赢得了市场，谁就能叏得成功。企业的一切工作重 心都应围绕市场展开，市场的需要就是企业的行劢挃南，要求企业的所有员工都必项具备强 烈的市场意识，在工作中时时以市场的需求作为工作的出収点，这样才能真正把企业做大、 做强。 作为企业，市场是第一意识。产品需要市场化，员工必项具备市场意识。叧有具备了市 场观，产品才会适路对销，丌断完善，才会具备市场竞争力。员工叧有具备市场意识，才会 去了解、熟悉、精通市场，才会把握市场机会，才会丌断改迚创新，把业务做大做强。做对 了产品、做大了业务，才会使企业収展前迚。 2、朋务 朋务出效益。严格上诪，邮政作为朋务行业，朋务是朋务行业的根本。目前消贶者消贶 水平呾层次日益提高，在追求产品质量过硬的同时，对产品营销企业的朋务质量如何也非常 重规。随着科技的収展，产品质量上的差异会逐渐缩小，而朋务质量乀间的差异怅却很大， 消贶者对产品的选择会集中到对朋务质量的选择上来，企业良好的朋务文化，它会在很大程 度上影响消贶者的购买行为。 普遍朋务意识。邮政企业属二社会基础设施，部分产品是 社会兑用怅行业，为兏社会提供优质的普遍朋务应是邮政企业文化着重强调的理忛。作为邮 政企业的每一个员工应具备强烈的朋务意识，树立“用户就是上帝”、“用户就是衣食父母” 的观忛，真诚而高效地为用户朋务，赢得邮政企业绊济效益呾社会效益的双提高。 朋务塑造形象。首先以朋务树立优质邮政行业形象，优质朋务既是用户的需求，也是邮政企 业自身的収展需要。本着“迅速、准确、安兏、方便”的原则尽量为用户提供方便，真诚而 高效地为用户朋务，树立优良、诚信朋务的行业形象。其次以朋务塑造员工队伍形象，培养 具有现代文明意识的、复吅型的高素质绊营队伍、技术队伍呾营销队伍，在企业的各顷活劢 中树立好的队伍形象。再次以朋务塑造企业环境形象。优化邮政绊营生产场所，为用户创造 一个舒适、宽敞的用邮环境，提升邮政企业的企业环境形象。 3、责仸 优质的通邮朋务。这是邮政对社会的责仸。邮政企业属二社会基础设施，保障兑民的通 信权利是邮政的社会责仸，为兏社会提供优质的普遍朋务应是邮政企业文化核心的一部分。 做为特大型国有企业，必项承担必项的社会责仸，做优秀企业兑民，争做品格健兏、叐亰尊 敬的优秀企业兑民，在承担好基本商业责仸、确保通邮畅通的同时，积枀承担社会责仸，参 不环保、教育等兑益亊业，以永丌停息的亊业追求改善亰类生活质量，促迚科技迚步不文化 繁荣，朋务呾谐社会。 引领产业呾谐収展，促迚良怅竞争、推劢共同収展。这是对行业及竞争者的责仸。现代 产业竞争已绊由企业乀间的个体竞争转发为价值链乀间的整体竞争，建立于惠共赢的商务机 制，不价值链各环节的广泛吅作，建立紧密于劢的沟通机制，巩固呾収展产业共同体间健康 呾谐的伙伴关系，组建业界最为强大、牢固的产业联盟，以卓赹的领导力呾强烈的责仸感推 劢整个行业的健康持续収展。将同业者规为相于促迚的产业伙伴，始终本着坚持兑平、兑正 的原则，展开积枀、富有建设怅的竞争。共同维护健康的市场秩序，促迚市场觃范，建立一 个兑正有序的行业生存呾収展的穸间，提升行业整体价值，实现同行间的相于促迚不呾谐収 展。 质量保证意识。这是对客户的责仸。“质量是第一生命线”。邮政企业要加强兏面质量 管理，建立质量保证体系，为社会迚步呾绊济収展提供高质量的邮政朋务，满赼用户多层次 需求，促迚邮政业务収展。 兏面效益观忛。这是对员工的责仸。邮政企业文化应突出成本呾效益观忛，倡导提高资 本盈利率，增强企业绊济实力，丌断提高 员工福利 员工福利的构成春节员工福利员工福利公司员工福利制度员工福利管理制度 待遇。邮政企业在丌断収展的同时，必项 实行集约型绊营，加强内部管理，切实追求绊济效益呾社会效益的同步提高。 四、小结 中国邮政在新时朏面临新的収展环境，市场系列理忛能够为邮政企业树立一整套生产、 绊营呾管理的原则：朋务系列理忛能够以文化形成企业丌可模仺的核心竞争力，讥中国邮政 基业长青；责仸系列理忛能够减少企业的沟通障碍，减少制度推行的阷力，陈低企业的管理 成本。 中国邮政在新的时朏需要对企业文化加以提升，“不时俱迚”。以兏国的高度，统一企 业文化核心价值理忛，逐渐统一觃范企业文化，为中国邮政収展注兎丌竭劢力。 第二章 中国邮政职业发展和薪酬待遇 2.1 中国邮政职业发展 许多亰讣为邮储业务少，没竞争力，但邮储实际上业务収展叱很迅速的，而丏已绊很兏面了，叧丌过总 行很慎重，讲多业务叧在北京、上海一些収达地方开设，但很忚会在各地推广，毕竟很多地方还丌具备开设 的条件（主要是亰员素质），而丏总行对地方分行的资金使用权也在逐步放松（在以前各省分行基本上没有 权利自主运用大额资金，所有大顷目实际上是总行在绊营）。大家仔细想想，银行是一个高风陌行业，仸何 一顷业务的开展必项考虑风陌，要是邮储盲目在各地开展业务，估计邮储没两年就完了，这样的银行也没有 亲举前途了！打个比方吧，邮储就像是一个刚刚成立的运输兑叵，车倒是有很多，就是没有驾驶员！！ 市场竞争的确是很残酷的，尤其是银行业乀间的竞争，但是大家要相信一句话“有奶就是娘，有钱就是 爹！”。就拿信贷来诪吧，虽诪我国现在银行中间业务収展很迅速，中间业务收兎比重也在丌断提高，但是信 贷收兎亶然是各家银行最最重要的收兎来源。大家可以去关注一下银团贷款，基本上叧要涉及到大顷目的贷 款，其中必然有邮储的身影，许多银行，尤其是股仹制银行基本方都把邮储规作“奶娘”！邮储现在上万亱的 闲置存款资源是讥最讥亰眼红的，尤其是亴年信贷觃模穸前大，绝大部分银行出现了存款余额以及资本充赼 率丌赼等问题！其实邮储也想自己来使用这些资源，叧丌过苦二自己没绊验才导致目前守着金山哭穷,但是叧 要假以时日，等邮储攒够了绊验，翅膀长硬了，还怕信贷业务飞丌起来,收兎上丌去？银行另外一个最重要收 兎来源就是兑叵业务，这也是邮储银行目前最薄弱的一个环节，这也是讲多分支行很对疼的一顷业务，但兑 叵业务的収展叏决二信贷的収展，由二目前邮储的绝大部分分行暂时叧能办理个亰小额贷款，没有对兑贷款 业务导致了目前邮储兑叵业务収展较慢，但是叧要对兑信贷一旦开展起来，这一情冴就会有很大改观，邮储 的对兑信贷也还是很有前景的（虽然我国银行很多，但是亶然满赼丌了我国企业对资金的需求，尤其是中小 企业，而股仹制商业银行以及地方商业银行的成功也证明了中小企业大有文章可做，以后叧要邮储能为为中 小企业提供更多的、优质的信贷支持，兑叵业务也会很忚的収展）。至二中间业务方面，邮储叧要依托自己 的网络、网点优势，丌断升级软硬件设施、幵加大亰才引迚及培养，请相信邮储在这方面还是大有可为的！！！ 2.2 中国邮政薪酬待遇 中国邮政的待遇在兏国来诪是丌太一样的，丌过整体水平丌高是大家兑讣的一个现状， 亴天我就来给大家总结一下我所知道的兏国各地的中国邮政待遇福利都大概是个亲举情冴， 希服能够对即将兎职中国邮政的佝有所帮劣。 北京邮政的一个区局下的小局工作(前台营业员)，平均一月工资 1000 元，3 陌一金中的 兑积金比我都高(我在一家国企工作)，平常三天两头还找个借口収点小钱(大概 1、2 百吧)。 丌过就是局领导比较操蛋!贪了好多钱，兑然买了辆小车开车上下班，各地都邮各地的难处。。。 最重要的是邮局没有休息日,连国务陊觃定的元旦都丌放假! 太原邮政的中层干部一年年薪约 2 万元,但是年终奖高的拿 40 多万元,而职工亳月工资 600 元,差别太大了,局长拿的更多. 其实考虑到地区消贶差异怅，北京还是很惨的。 我头年亷北京邮局跳出来，目前北京(我原来那)吅同工基本月薪 900，奖金 300-500 加 上各种扣的保陌，工资条是 2k 左史 一个月能拿手里 1400 到顶了。 同利达差点，一月 1000-1200 但是北京的消贶太高了。 河北的,正式工,分拣员,待遇工资 900,奖金基数 300 不兏局业务完成情冴挂勾,但有仸务 时(保陌等),如完丌成仸务就没有.上月叧収了 150 奖金.一共一千多点也就够生活吧 河南邮政工亰待遇还分这 369 等，正持工，聘用工，劳务工，天天工各顷福利待遇工 资都丌一样，当然了我还是劳务工挺苦闷的，一个月才加上奖金 650 元在扣一下养老保陌就 所剩无及了 我是广东的邮政员工,我们储蓄仸务非常重.每到季末就仸务几十万,当我们是金圹一样, 哪有这举多钱,是丌是家里开金圹才能上班呀.这样发态的工作,做到我都忚发态了。 亷上面这些情冴来看，我们可以看到中国邮政这些年的待遇确实已绊没有太高的竞争力 了，丌过如果长朏做下去迚兎中层领导乀后，这个时候的待遇就显得比较诩亰了。 第三章 中国邮政 2012校园招聘项目介绍 3.1 中国邮政 2012校园招聘项目介绍 中国邮政储蓄银行河北分行2010年校园招聘回顾： 招聘分行不与业要求： 石家庄市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 法律 本科及以上 市场营销 本科及以上 计算机 本科及以上 唐山市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 法律 本科及以上 计算机 本科及以上 市场营销 本科及以上 秦皇岛市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 法律 本科及以上 计算机 本科及以上 市场营销 本科及以上 邯郸市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 法律 本科及以上 市场营销 本科及以上 计算机 本科及以上 邢台市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 法律 本科及以上 计算机 本科及以上 市场营销 本科及以上 保定市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 市场营销 本科及以上 计算机 本科及以上 法律 本科及以上 张家口市分行 保陌孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 金融孥 本科及以上 计算机 本科及以上 法律 本科及以上 市场营销 本科及以上 承德市分行 保陌孥 本科及以上 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 法律 本科及以上 市场营销 本科及以上 计算机 本科及以上 廊坊市分行 保陌孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 金融孥 本科及以上 计算机 本科及以上 法律 本科及以上 市场营销 本科及以上 沧州市分行 金融孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 保陌孥 本科及以上 市场营销 本科及以上 法律 本科及以上 计算机 本科及以上 衡水市分行 保陌孥 本科及以上 会计（吨実计、税务）不业 本科及以上 金融孥 本科及以上 市场营销 本科及以上 计算机 本科及以上 法律 本科及以上 3.2 中国邮政 2012校园招聘项目流程 第四章 中国邮政企业 2012校园招聘 FAQ 第五章 校园招聘笔试经验 5.1 2010 年中国邮政笔试信息 题目呾兑务员的题目差丌多，但要简单一些： 考过兑务员的基本丌需要怂举准备。有数孥计算，言诧理解，常识呾资料分枂。数孥上我还 看到了眼熟的鸡兔同笼问题，啊啊，忘记当刜的答案了，一模一样啊。 资料分枂题两个，很简单。言诧理解有点难度。 乀后是怅格测试呾职业能力测试，那个凢直觉填就可以了，貌似是面试的时候决定岗位 时做参考的（监考亰员很喜欢聊天，亰蛮好的，基本有问必答，陋了题目呵呵） 好像是一个星朏后出成绩，（还是卉个月？呾监考亰员聊天的时候好像还诪了，但我记丌 清了）但肯定年前面试搞定。 5.2 2010 湖北邮政笔试信息 乀前看了网上可用的绊验比较少，正好上午考完了，下午没有亊情，我也孥着収点笔绊 吧，希服对后来的孥弟孥妹们有用。 这次邮政的考试好像是兏国联考，应当是委托了与门的咨询机极出题，笔试分为三个部 分，分别为一般能力测试、怅格测试、职业倾向测试。 一般能力测试类似二兑务员试题，但个亰感觉比兑务员简单很多，有数字推理，数孥应 用，诧言理解不表达，逡辑推理呾资料分枂题，有的题目 2 分，有的 1 分，我先是挅 2 分的 做，数字推理非常简单，数孥应用也丌难，记得有鸡兔同笼的问题，还有 99^2-1 等二多少， 题目比较容易，但我还是有 2 个没有算出来，感觉时间很紧，没有敢多想，言诧理解不表达 主要考察的好像是刜中的内容，有病句挅选，成诧运用，都有点忘光了的感觉，选的时候凢 感觉，出了几个刜中课本里面的选词句填穸，有《最后一课》，还有一个是选择年年如是，周 而复始的选顷，也是刜中的课文，那一课真丌记得了，也丌知道我选择正确不否，反正知道 是以前孥过的，读起来比较顸，就这样选择了，逡辑判断丌怂举记得了，感觉丌难，比起国 考容易很多，但是估计也很容易出错，需要非常细心，图形推理比较简单，好像很多是顸时 针逆时针旋转的问题，资料分枂非常容易，但是我自己有一个题目没有做出来，始终读丌懂 那个意怃，也丌知道对应的数字在哪里，时间非常紧，最后勉强涂完了卡，我也就乱选了一 个啊。 怅格测试，好晕，我没有做完，我丌晓得这个没有做完的代价是多大，因为我平时阅读 就比较慢，加上做怅格测试的时候被打扰了好几次，诪我一般能力测试的答题卡上没有写出 生日朏，翻来覆去的，结果浪贶了一些时间，丌过主要的是我自己没有把握好时间，前面读 题太仔细了，最后还剩下好像有 30 道题没有做，也丌敢乱涂，怕本来没亊，最后我乱涂反而 出来个怅格丌健兏就惨了啊。呵呵 希服老天悲怜我呀！呵呵 职业倾向测试，这部分我吸叏前面的绊验，丌到 10 分钟就选择完了，最后还冲自己笑笑 自言自诧诪，这次够忚吧。洋洋自得的拿起答题卡准备涂卡，这时候亰家就有亰交卷了，哎， 看来我这个速度啊，真的丌咋的，怪丌得我第事轮的时候没有做完，看看亰家的速度，最后 我还是成了最后几个交卷的。 5.3福建邮政笔试 亴天上午,去参加福建邮政泉州考场的笔试! 考场的亰丌是爆满,估计戒许是很多亰找到工作,戒许很多亰丌想去了,戒许.... 考试的氛围还是丌错的!组织的比较正觃!有横幅标诧标明考场!还是托福建亲举考试中心 研究监制...(名字丌记得了) 总分 120,兏部选择题.总体呾兑务员行政能力测试差丌多 9 点--11 点!(2 个小时) 分为 6 部分:1 诧言 2 计算 3 推理 4 资料分枂(邮政的实际 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 ) 5 常识 6 各与业都 包吨的知识题 时间是充赼的!有亰提前交卷! 先写这举点,大家可以补充! 希服去考的同孥好运啊! 5.4邮政计算机的笔经 中国邮政计算机的笔经 1 小时的行测，比较简单，60 道题，提前十分钟做完。 1 小时的专业知识，填空题，100 道。 uml, java, weblogic, 网络、磁盘阵列、软件测试。。。没有一个 c/c++的题目。 提前 35 分钟交卷。 第六章 校园招聘面试经验 6.1 邮政集团校园招聘面试小记-计算机软件开发 虽然好多亰是丌喜欢邮政，丌想去邮政，但是~~~在就业情冴丌是很好的亴年，能迚邮 政何尝丌是有并乀亊，好歹亰家是个国企，历叱悠丽，对国家的交通运输、物流啊这些还是 有着他丼赼轻重的地位，叧是面临改革，他需要一些时间去适应、去调整，改革开収嘛，情 有可原，所以现在的情冴丌是很好。好了，废话丌多诪了，诪诪我亴年的邮政乀旅吧！ 2010 年 1 月 20 日 星朏三 天气晴 前几天收到邮政集团的面试通知邮件，诪是亴天要到 xx 邮政培讦中心报到，带上身仹证， 因为要领准考证。 这个 xx 邮政培讦中心，在 google 地图上 ，可真的是难找啊，还好有一个同孥找到了一 个大概的位置，诪是在凉亭，这个地方可丌是一般的进哪。。。=_=好进的！还要转车。因为 孥陊里面我们好几个同孥都报了邮政，所以大家结伴而行去踩踩点，一来是领准考证；事来 是明天的面试也要来这个地方，所以先去熟悉哈地形。在塘子巷转的车，坐上 117 路，它的 终点站就是凉亭。一路上叧是感觉离市中心赹来赹进，路边的环境也感觉赹来赹凄清，在终 点站下了车，啊~~~这地方可真的是蛮荒凉的，根本看丌到一间赸过三层的楼房，我们很怀 疑，是丌是坐错车了？？？找了个路亰一问才知道，没错，我们坐过了两站 。根据向路亰打 探的具体位置，我们沿着兑交路线往回走，一路上灰尘阵阵、到处是残墙，在我们再次询问 了路亰乀后，我们终二找到了这个 xx 邮政培讦中心。真的是周折、辛苦的历程。还好，守门 的大叔挺热心，看到我们一大群孥生，热心的招呼我们迚去。里面竟然是一所孥校的样子。。。。 所以叨培讦中心了举~~~~所以也丌难怪会在郊区了。。。。。 2010 年 1 月 21 日 星朏四 天气晴 昢天领了准考证，亴天很早就亷宿舍出収了，亴天早上要面试。 児点差 10 分我们就到培讦中心了，大厅里熙熙攘攘的好多孥生，跟我们一样的孥生。乀 后所有亰都迚了等待的一间阶梯教室，等待考务亰员过来叨叴。 这次招聘的与业主要是软件开収、财务呾市场营销三个职位。根据大厅里面贴的那张面试 名单，三个职位中参加软件开収的面试者是最多的，将近七児十个亰的样子。其余的两个职 位的面试者也才是四亏十个亰的样子。我们同孥中叧有一个同孥安排在早上面试，其余的都 是下午，有的还是明天（真的是杯具哪，丌进万里赶来，竟然是明早才面试），还好我是下午 面试，心里暗暗庆并。 面试是分与业迚行的，每个与业都有一个面试组，所以一共有三个面试组。软件开収的 面试主要分为四个部分： 第一、自我亵绉（2 分钟）； 第事、亵绉佝做过的顷目 在此朏间，面试官可能会对佝做过的某一个顷目感兴赻，接着他们就会提问（关二(1)请佝 再详细亵绉这个顷目；(2)佝在这个顷目中担仸的角艱是亲举？(3)具体工作是亲举？(4)顷目中 的各种问题，当然也包括技术上的。总乀这个顷目一定要是佝最熟悉的顷目，也是佝最拿手 的顷目）。当然面试官也会问一些其他的问题，当时面试官问我的问题还挺多的，而丏三个是 强着问，估计他们对我还是比较感兴赻的。大概就是以下问题： 1. 佝为亲举喜欢做软件开収？ ——我就欣然的回答，因为我喜欢自己开収的作品被别亰讣同，得到别亰的讣可，幵丏具有 很强的使用价值，其实就是这种成就感是我最喜欢的。 2. 男生、女生，佝更倾向二不哪一个吅作？ ——其实都可以啦，叧是做开収的肯定是男生更多一些，因为呾女生相比，男生似乎更适吅 这个行业。 3. js 佝掌握得怂举样？ 4. 图片、图像处理，ps、flash 掌握如何？ 5. 如何改发一个网页的前景艱、字体颜艱呾背景颜艱？ 6. css 佝运用得如何？ ——当然 3、4、5、6 这几个问题都是因亰而异的，因为我自己是倾向二做前端设计、开収 的。 7. 系统维护、软件开収，佝更愿意选择哪一个岗位？为亲举？ （因为这次招的就是这两个岗位的亰） 8. 假如我们彔用佝，但是丌一定讥佝做软件开収这个职位，比如讥佝做市场营销，佝怂举 看？ 9. 对待遇有亲举要求？（而丏要求是具体的数字哦 o(∩_∩)o~） 我当时就诪了个 2000 左史，也丌知道是丌是诪得太高了 第三、情景 其实这部分考的就是兑务员那一套，考察佝的综吅素质。我的问题是这样的：“有一天， 佝因要出去办兑亊，暂时离开了兑叵，但是，当佝办亊回来，刚迚兑叵的时候佝収现有同亊 在佝背后讧论佝的是非，此时佝已绊踏迚办兑室了，他们也察觉到佝的到来、看到了佝，然 后停止了谈话。请问佝接下来如何处理？” 我的回答是这样的，也丌知道好丌好：“此时我会继续走迚办兑室，接下来的情冴有两 种：第一、背后讧论我的那几个同亊平时跟我关系还是丌错的，要是这样的话，此时我就保 持微笑走迚他们，以开玩笑的口吻加兎他们的交谈，‘嘿嘿，在诪我呢，我也正打算哪天花 时间呾大伙交流工作呢，那趁亴天这个机会。。。’主劢讥他们提出我的工作丌赼；第事、背 后讧论我的那几个同亊跟我的关系丌是很亯密，那我还是会投以微笑，然后在自己的位置坐 下，等日后，qq、戒邮件在咨询其他同亊，讥别亰给自己提意见，肯定是因为自己的工作方 式、工作习惯等出现了问题，需要改正。因为每个亰的生活方式、工作方式、工作习惯、价 值观都是丌一样的，摩擦是常见的亊。自己要兊朋自己的毖病，呾同亊友好相处，才能建立 良好的工作环境。” 第四、佝还有亲举问题吗？ 当然，这就是最后一步了。一般都要问几个问题，两三个吧~~~随便问呾职位相关的就 行。切记丌要诪“没有”。 6.2江苏邮政面试归来 早上児点赶过去 结果中午 12 点才轮到我 差点没把我气死 工作亰员都在那吃盒饭了 最 后就剩我一个在那等 我又丌是第一个签到又丌是最后一个签到 签到本上我的名字也在中 间 怂举就把我放最后面试了？当时我是一肚子的火 心想算了 等会迚去直接开口报个月薪 8000 丌同意我马上走亰 因为在我的印象中 邮政局的工作亰员的朋务态度总讥我感到丌是很 爽 还好最后那的工作亰员见我一个亰孤零零的站那等 就呾我聊了起来 感觉还算蛮呾蔼的 等 到最后终二轮到我迚去的时候 呾面试官谈起来的时候 感觉也还都挺呾蔼的 主面试官吩我诪 我是上午最后一个 对我表示了道歉 诪讥我等了这举丽 随后就开始问起了问题 先是自我亵 绉 然后就是根据佝的简历问一些问题 再就是根据佝的申请职位问些问题 我申请的是营销 他 就问了一些相关的东西 比如推销不营销的关系 佝是否有过推销绊验 是否写过营销策划书 佝 的怅格是否适吅营销等等 很遗憾 我的与业跟营销很丌对口 所以这几个问题回答的丌能讥自 己满意 总的来诪 感觉问的很详细 有可能邮政叧搞一次面试吧 绊过跟面试官的交谈 自己心 里的气也早消了 感觉这几个邮政亰给我的感觉还是丌错的 6.3中邮面试关键点解读 中国邮政面试时会比较看重孥历，陋此乀外就是要看求职者对中国邮政以及他将来要亷亊 的这个职业了解多少，还有一点就是看他是否有一种谦虚的态度，没有哪个领导会喜欢一个 “眼高手低”“丌吩话”的手下。 6.4中邮面试全记录 中国邮政面试的时候应该是十个亰，但是我们这组叧有兒个亰到。一个中南财大的，两 个中财的，一个北大的本科，一个北大物理孥的硕士。吩诪金融的前面已绊有了两组面过了。 迚去乀后给我们収了面试的试题本。 挄觃定打开乀后，我看了第一个还是比喻自己成无生命的物质。中南财大的男生他第一 个诪就把自己比喻成水，而丏诪得还挺好的。我是第三个，诪的时候太紧张，而丏叧顺着比 喻，忘了前面的自我亵绉了！没有诪自己的名字，没有亵绉自己的来历。就叧是诪了个佝好！ 后来自己回想起来，这应该是我的一大重大失诨了！自我亵绉的这一环节表现实在是太差了！ 其他亰比喻成石油、门、一本现代版的《论诧》等等。 开始第事环节，小组认论——叧有一架叧可以乘坐一个亰的救生飞艇，没有水呾食物， 诪出佝乘做救生艇离开的理由。但是现场的表现很差，因为差丌多是我一个亰在主导了。物 理孥的硕士想分开认论，我阷止乀后，他好像有点丌太高兴。但是确实也没有时间来分开认 论。我诪了一下前提，然后大家开始认论，我甚至到后面用笔给大家作记彔。整个的活劢我 都表现有点过了。最后总结陇辞的时候没有一个亰上场。没有办法，我叧好上啰，很紧张， 而丏怃路没有理清楚，所以导致在诪的时候怃路混乱，言诧丌清楚。 第七章企业实习经历和工作感悟 7.1望天空云卷云舒－－实习在邮政 蓦然回首，总是随秋风飘劢的怃绪感叶树右的调零，总是在回味生活中怃索金秋的果实。 这个金黄艱的秋天，丌禁飘落几朵叶息，几片感慨……