外派员工轮岗调动规定关于外派员工轮岗调动相关规定为更好地调动员工的积极性、主动性，充分体现集团公司以人为本的管理理念，集团公司特对户口在长春市的，或应届毕业生（本科以上学历）向外派驻的员工，作轮岗调动的安排，具体规定如下：一、轮岗调动条件1、员工在异地工作满三年的。2、员工在派驻期间工作兢兢业业，没有违章违纪的。3、员工在派驻期间，服从公司调动，不拈轻怕重，能吃苦耐劳，工作表现好的。4、本人及家庭确实有实际困难，主动提出轮岗调动申请的。5、集团公司根据发展的需要，或因进行机构调整，无有替换条件，确需该员工调动顶岗的。6、轮岗调动必须同时满足轮岗调动1、2、3、4条或2、3、5条规定方可轮岗调动。二、申请方式：1、由员工本人自愿提出轮岗调动
书
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面申请，申请中明确所符合轮岗调动的条件及现任职务岗位、申请理由。将申请书上报所在公司。2、经所在公司对申请
内容
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调查核实后，符合轮岗调动条件的即上报集团人才中心审批。3、集团人才中心核实申请内容后，根据该员工所担任岗位和职务，核准所申请去向的公司及工作岗位。若有同类职务、岗位的，根据实际情况批准轮岗调动；若没有同级职务、岗位的，人才中心可根据实际情况给予降级聘任。若本人同意，也可以批准轮岗调动。三、轮岗调动前后所需注意事项：1、轮岗调动交接前后，申请人及被轮岗调动人员需认真履行本岗岗位
职责
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及公司相关规定，做到认真、全面，稳定交接2、在交换过程中或交接后，发现申请人存在交接不实或弄虚作假，隐瞒技术实情的，将取消申请人轮岗调动资格，并降级聘任。3、被轮岗调动人员，除存在无法克服的特殊条件外，均应服从人才中心调动，对不服从调动的，将做为干部提拔任用及提薪调整工资的重要参考依据。4、对满足轮岗调动条件又自愿在异地工作，为***事业发展奉献的，集团公司将在优秀员工评比、干部提拔任用、提薪中给予重点考虑。5、轮岗调动后，薪资及福利待遇按轮岗调动后的标准执行。********人才中心2009年9月2日
浙公网安备 33021202002483