第PAGE\*MERGEFORMAT0页共NUMPAGES\*CHINESENUM3\*MERGEFORMAT二页PAGE编号：_____________种植业劳务用工合同甲方：乙方：签订日期：年月日第PAGE\*MERGEFORMAT一页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页第PAGE\*MERGEFORMAT〇页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页最新种植业劳务用工合同范本 甲方：(用工单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________ 住所：_______________________________________________ 乙方：(劳动者)______________________________________ 证件类型：___________________________________________ 证件号码：___________________________________________ 户籍所在地及邮编：___________________________________ 经常居住地及邮编：___________________________________ 联系电话：___________________________________________ 因工作需要甲方聘用乙方从事____________劳务根据有关
规定
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甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议共同执行。 一、协议期限：本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 二、用工约定： 1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项
规章制度
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和规定。做到遵章守纪保证出勤。 3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任。 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制。需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应加班报酬; 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发20元工资; 3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动保护和劳动条件： 1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则; 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方。 七、有下列情形之一甲方可解除本协议： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的; 2、因乙方失职给甲方利造成损失的; 3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的; 4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的; 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 6、乙方有违反
计划
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生育政策的; 7、甲方宣告解散的。 八、违约责任： 1、甲乙双方都必须严格遵守本合同所做的约定，如一方违约，由违约方向对方赔偿由此造成的损失。 2、乙方若未按本合同履行相应义务，甲方有权拒付相应服务报酬或要求乙方退款。 九、争议解决： 因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协商一致，双方确定按下列第____种方式解决： 1、向本合同签订地人民法院起诉。 2、向公司申请调解。 3、向_____仲裁委员会申请调处。 十、其它： 1、双方必须严格遵守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经济补偿。 2、本协议经甲、乙双方签字后生效。本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后进行修订和补充。本协议一式二份甲、乙双方各执一份。 用工单位(公章):________________劳动者(签名):__________________ 法定代表人(签章):____________ 签订日期：______年_____月_____日 劳务合同签订的注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。风险告知：劳务合同区别于劳动合同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。风险告知：合同必须要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严重违约的不同后果。二是若约定违约金，原则上约定的违约金不能超过其损失的30%，违约金如果约定过高，对方可以请求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是约定一方违约后向另一方赔偿损失的计算
方法
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。风险告知：劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法总则和合同法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。
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