劳动合同套餐关于劳动合同

一、关于劳动合同 1、订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是： 　　（一）双方协商要约和承诺，也就是合同的条款。 　　（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。 　　（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 　　（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 3、合同内容 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 　　《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 　　1、劳动合同期限 　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 　　2、工作内容 　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 　　3、劳动保护和劳动条件 　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 　　4、劳动报酬 　　此必备条款可以约定劳动者的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 　　5、劳动纪律 　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 　　6、劳动合同终止的条件 　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 　　7、违反劳动合同的责任 　　一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 （二）约定条款 　　按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。 　　这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 　　随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。 （三）商业秘密事项如何约定 　　首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号） 　　根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。 　　劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 （四）试用期、见习期和学徒期应如何约定 　　根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 　　试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。 4、合同的有效性 首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》（劳办发[1995]223号）的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。 　　其次，判断劳动合同有效性的依据是《劳动法》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]268号）。据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。无效合同分为全部无效和部分无效两种。部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。无效合同从订立之时起就没有法律约束力。劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。 劳动合同样本 （一） （二）劳动合同续订书 劳动合同续订书 经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_____，生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。 续订合同内容与原合同相同（或在原合同基础上变更如下） 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 日期 日期 使用说明： 甲乙双方同意续订合同，可采用此文书式样。其中续订合同内容为填充式，这样灵活性较大。本文书应作为劳动合同书的附件，一式两份，双方各持一份。 （三）劳动合同变更书 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同作如下变更： 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 日期 日期 使用说明： 甲乙双方同意变更合同相关内容时，可采用此文书式样，并将其作为劳动合同书的附件，一式两份，双方各持一份。 （四）劳动合同期满前通知书 劳动合同期满前通知书 _________： 你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下： 合同期满后，__________准备续订（终止）劳动合同。 选择后，请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。 （五）劳动合同解除通知书 劳动合同解除通知书 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。 （六）劳动合同终止通知书 劳动合同终止通知书 ____________： 由于_______________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月_____日予以终止。根据《劳动法》的规定，公司发给你医疗补助费_________元，并将提前预支你_____月份的工资______元。请于______年_____月____日前将离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 当劳动合同期限届满或终止合同的条件出现时，可采用此文书式样。需要发给医疗补助费时，注意按规定计发。也可采用预支工资，提前终止合同的方式。 （七）劳动合同解除（终止）证明书 劳动合同解除（终止）证明书 _______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。 特此说明。 （用人单位盖章） 年 月 日 6、劳动合同必备条款的基本内容 　第一条：劳动合同期限 　　1．1本合同期限类型为_________期限合同。 　　1．2本合同生效日期 年 月 日。 　　1．3本合同有效期： 　　1．3．1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。 　　1．3．2自 年 月 日至合同终止条件出现止。 　　1．3．3自 年 月 日至完成该项任务时止。 　　1．4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　第二条、工作内容 　　2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。 　　2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 　　2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 　　第三条 劳动保护和劳动条件 　　3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。 　　3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 　　3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 　　3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 　　3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 　　3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 　　3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 　　第四条 劳动报酬 　　4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 　　4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 　　4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 　　4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 　　4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 　　第五条 保险与福利 　　5．1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 　　5．2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 　　5．3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 　　5．4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 　　第六条 劳动纪律 　　6．1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 　　6．2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 　　6．3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 　　6．4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 　　6．5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 　　第七条 合同的变更、解除、续订和终止 　　7．1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： 　　7．1．1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 　　7．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 　　7．1．3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。） 　　7．2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　7．3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 　　7．3．1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。 　　7．3．2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 　　7．3．3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 　　7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务。 　　7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 　　7．4．1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 　　7．4．2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 　　7．4．3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 　　7．4．4行为不端损害公司名誉的。 　　7．4．5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。 　　7．4．6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 　　7．4．7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 　　7．5．1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　7．5．2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的； 　　7．5．3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　7．5．4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的； 　　7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同： 　　7．6．1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 　　7．6．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　7．6．3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。 　　7．6．4义务服兵役期间的。 　　7．6．5法律、法规规定的其它情形。 　　7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。 　　7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 　　7．8．1在试用期内的。 　　7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　7．9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 　　7．10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 　　7．11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 　　7．12如有下列情况发生，本合同随即终止。 　　7．12．1合同期限届满。 　　7．12．2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 　　7．12．3乙方达到法定退休年龄。 　　7．12．4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 　　第八条违约责任及其他 　　8．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 　　8．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。 　　8．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。 　　8．4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　8．5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。 　　8．6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。 使用说明： 　　劳动合同必备条款主要是依据《劳动法》第19条规定确定的，一共8条。其中第5条"保险与福利"是依据《劳动法》第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。 7、劳动合同约定条款的基本内容 第一条 社会保险的缴纳方式 　　1．1乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。 　　1．2应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。 第二条 培训及工作调动 　　2．1经甲方同意出资培训和派出学习的乙方，须与甲方签订《培训协议》作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的乙方服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任。 　　2．2《赔偿协议》约定的乙方服务期限长于本合同期限的，以该协议约定为准，本合同的期限随之变更。 　　2．3因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付；新岗位工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资标准。 第三条 商业秘密 　　3．1乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前______个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 　　3．2掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_____个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。 　　3．3乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第四条 知识产权 　　4．1乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。 　　4．2乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。 　　4．3如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。 第五条 发展基金 　　5．1乙方同意按甲方《关于建立公司发展基金的规定》与甲方全体员工共同筹集公司发展基金。 　　5．2乙方每月按工资的_____%交纳，直至达到______个月工资的标准为止。 　　5．3乙方在职期间，享受公司发展基金带来的各项福利；正常离职时，甲方将乙方交纳的基金费如数归还；违法违约擅自离职时，甲方可以扣发乙方交纳的基金费，列入公款帐目。 第六条 经济补偿 　　6．1有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资： 　　6．1．1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。 　　6．1．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 　　6．2有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资： 　　6．2．1乙方患病或者非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的； 　　6．2．2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　6．2．3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减的人员被解除本合同的； 　　6．2．4甲方因生产经营条件发生变化，确需裁减人员被解除本合同的。 　　以上四种情况，如果乙方被解除本合同前12个月平均工资低于甲方上年职工月平均工资的，按甲方上年职工月平均工资计发。 　　6．3支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年计算。 　　6．4患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的，甲方还应按本条5.2项约定的标准发给乙方6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 　　6．5依据国家规定和本合同约定，被甲方随时解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。 第七条：离职手续 　　7．1乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 　　7．2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。 　　7．3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 　　7．4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 　　7．4．1乙方未按甲方规定办妥离职手续的； 　　7．4．2乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 　　7．4．3乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 　　使用说明： 　　劳动合同约定条款是指《劳动法》第19条所列必备条款以外的一些有关劳动权利和义务的条款，一共7条。其基本内容大部分是根据实行劳动合同制的实践需要来起草的。然而也有一些内容是依据国家规定的原则来起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。 二、 劳动合同变更 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三 项原则。 　　变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：《劳动法》第26条第3项规定："劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行"时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定"用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更"。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更 合同事项进行协商。 三、劳动合同解除 1、合同解除的概念与分类 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。法定解除劳动合同主要是依据《劳动法》第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。约定解除劳动合同，是由双方当事人在不违反法律规定的前提下，依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件，当该条件出现时，双方即可依据约定条件解除劳动合同。 2、法定解除 （一） 双方协商解除合同 用人单位与劳动者均可依据《劳动法》第24条规定随机提出解除合同的要求与对方进行协商，协商的内容在不违背大原则的前提下，可以适当灵活。例如：解除合同是否需要提前通知，提前的时间可长可短，解除合同是否需要给对方赔偿等等，只要双方达成一致意见，就应共同遵守。采用这种方式解除合同，最好有书面协议，以备一方反悔后另一方口说无凭。 3、用人单位解除 用人单位解除：对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 (1)、即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209号）规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以依据《劳动法》第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是"严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的"，这里的"重大损害"应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是"被依法追究刑事责任"，具体是指被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 (2)、提前通知解除合同的情形。 这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。 （2）对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为5-10级的，方可解除劳动合同。 （3）"劳动者不能胜任工作"，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可依法解除劳动合同。 （4）"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 （5）"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重难……"，这里的"法定整顿期间"是指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间，生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。 3、不得解除合同的情形。 《劳动法》第29条规定；"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同"。现就有关情况说明如下： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能依据第26、27条规定解除合同。 4、解除合同计发经济补偿金 《劳动法》第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。 解除合同的补偿是《补偿办法》第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同须变更，而双方又无法达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。解除合同的补偿"中第二类情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 劳动者解除合同 《劳动法》第31、32条是有关劳动者解除合同的原则规定，分为即时解除和提前通知解除两类。 即时解除：劳动者即时解除劳动合同有三种情形：一是在试用期内，劳动者只要想离职，随时可以解除合同，不需要附加任何条件；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 提前通知解除：劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，应当以书面形式，不需要其他附加条件。需要说明的是，劳动者以这种方式解除合同的行为，依据《劳动法》第17条的规定判断，是一种违约行为，应当承担违约责任。 3、约定解除合同 前面已经谈到，双方当事人可以在劳动合同中根据各自的情况，约定解除合同的条件。例如：有的用人单位与劳动者在法定解除劳动合同条件之外约定"乙方（劳动者）在合同期内，未经甲方书面同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的"，可以按违纪由用人单位解除劳动合同。由于这一约定与国家法律规定不相抵触，所以一旦劳动者出现这种情况，用人单位即可依据此约定解除劳动合同。这就要求双方当事人应不断提高签订劳动合同的质量，使约定内容不断丰富。 4、解除合同的补偿金 （1）正常解除合同的经济补偿 （一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 （四）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）赔偿性的经济补偿 （一）用人单位无故拖欠或或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者加班加点工资的，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。 （二）用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金。 （3）终止合同的生活补助 （一）国有企业合同制职工及农民合同制职工，由用人单位提出终止合同时，应按劳动者在本单位工作时间，每满一年发给相当于1个月基本工资的生活补助费，不满一年的按一年计发，最多不超过12个月。 （二）计发生活补助费的工资标准是指终止合同时劳动者的基本工资。工作时间不满一年的按一年的标准计发。 （三）各地对终止合同生活补助费或经济补偿金，另有规定的，按当地的规定执行。 （四）2001年10月6日，国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）已将《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止。因此，依据该法规第23条规定，国有企业与职工终止合同时应支付生活补助费的做法，也需要发生变化。2001年12月26日，劳动保障部办公厅给江苏省劳动保障厅发了一封复函，题目是《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）。其中规定："国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月，对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费"。还规定："对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定"。 四、 劳动合同终止 1、劳动合同终止的概念与分类 劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。从劳动合同终止的概念中可知，终止劳动合同的情形有两种：一种是劳动合同期满，双方当事人均有权终止劳动合同；另一种是当合同中约定的终止合同的条件出现时，劳动合同也可以终止。 2、终止合同的条件 按照《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人约定的终止合同的条件。这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条规定："劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件"，避免出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。 在劳动合同中约定终止条件，一般是在无固定期限的合同中约定。约定的内容是根据双方的具体情况而定，例如："当劳动者到达退休年龄时，本合同即应终止"；"当劳动合同当事人有一方消失，合同应即终止"等等。 3、用人单位不得终止合同的情形 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定："除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止"。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，符合退休、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同；5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。 4、终止合同是否发给经济补偿金 劳动部1995年309号文件第38条规定：劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的，可以从其规定。这就是说，一般来讲，用人单位终止劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。如果国家另有规定，可按国家规定支付。例如：根据国务院尚未废止的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）第23条规定，用人单位终止劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过12个月。据此，国有企业在终止劳动合同时，原则上应发给生活补助费。如果有的地方政府规定只有1986年以后新招合同制职工适用上述文件规定，1995年以后固定工转制的合同制职工不适用上述规定，则应按地方政府规定执行。又比如：根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）第17条规定，农民合同制工人被终止合同时，用人单位应按期在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过12个月。据此，国有企业在与农民合同制工人终止合同时，应当发给其生活补助费。从国家的规定看主要有上述两个规定。地方上还有一些规定，有的与国家规定相冲突，需要根据具体情况约定如何执行。 2001年10月6日，国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）已将《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止。因此，依据该法规第23条规定，国有企业与职工终止合同时应支付生活补助费的做法，也可以不再继续，即可以不再支付生活补助费。然而，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）仍是现行法规。因此，国有企业与农民工终止合同时，还应发给其生活补助费。 2001年12月26日，劳动保障部办公厅给江苏省劳动保障厅发了一封复函，题目是《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）。其中规定："国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月，对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费"。还规定："对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定"。 五、劳动合同解除与终止的手续 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）等文件规定，以及实际情况，劳动合同解除或终止时应办理以下手续： 　　1、劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续。并分别列入到财务等管理部门办理相关手续，特别是经济方面的手续，如领取经济补偿金、工资，缴纳培训费、违约金、赔偿金等。 　　2、用人单位应发给劳动者解除或终止劳动合同通知书、证明书。 　　3、用人单位应按劳动者要求及有关规定为劳动者办理档案移交和社会保险转移手续。 　　另外，2000年12月8日，劳动保障部颁发了《劳动力市场管理规定》（第10号部令），其中第十四条规定"用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续"。劳动保障行政部门举办的公共职业介绍机构承担该项备案服务工作。 六、劳动合同续订 1、概念与程序 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 续订劳动合程序如下： （一）一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 （二）对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 （三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 （四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 2、续订无固定期限合同的条件 《劳动法》第20条第二款规定："劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。 七、劳动合同鉴证 1、 概念与范围 劳动合同鉴证是指劳动保障行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动部《劳动合同鉴证实施办法》（劳力字[1992]54号）对鉴证的内容、程序等作了全面的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字[1989]5号）、《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）以及《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》（劳力字[1992]53号）、国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）都有关于鉴证方面的规定。 需要鉴证的劳动合同的范围包括：全民、集体所有制单位与职工签订的劳动合同；私营企业雇主与雇工，个体工商户与帮工签订的劳动合同；外商投资企业与员工签订的劳动合同；以及其他各类企业与职工签订的劳动合同；还有双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同。 从上述规定看，外商投资企业和私营企业的劳动合同是必须要鉴证的，而其他各类用人单位的合同是原则要求其鉴证的。 2、 鉴证的机构与内容 按照劳动部的规定，劳动合同鉴证机构为劳动保障行政部门的劳动争议仲裁机构，也就是各级劳动保障局的仲裁处、仲裁科、仲裁股等。 按照劳动部劳力字[1992]54号规章第5条规定，劳动合同鉴证应审查以下内容： （一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； （二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策； （三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； （四）合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确； （五）中外文合同。 3、鉴证的程序 按照劳动部劳力字[1992]54规章第6、7、8条规定，鉴证程序如下： （一）鉴证时双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 （二）鉴证时双方当事人应提交的材料包括： 1、签订的劳动合同文本3份，有的地方鉴证机关只要求提供2份。 2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。 3、劳动者的身份证明。 4、鉴证部门认为需要的其它材料。 （三）对审查合格的劳动合同，鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 对不真实不合法的劳动合同，鉴证人员应向当事人说明理由，在合同文本上说明，不予鉴证。 对审查不合格的合同，鉴证人员应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后再办理鉴证手续。文本是否一致。 4、管辖与费用 按照劳动部劳力字[1992]54号规章的规定，鉴证的管辖是按劳动合同签订地或履行地来划分的。也就是合同当事人在什么地区签订的合同或者签订后在什么地方履行，就应当在什么地方的劳动保障行政部门鉴证。如果合同鉴定地和履行地不在同一地区，一般由履行地的劳动保障行政部门鉴证的，按照国家物价局、财政部[1992]价费字268号通知规定，劳动合同鉴证属有偿服务，新签合同鉴证收取工本费3元，变更合同鉴证收费1元，续订合同（指办理续订手续时，只更改合同期限，内容没有变动）鉴证不收费。需要说明一点，这里收取费用3元或1元是指每一式合同的收费标准，而不是指一式三份每1份的标准。 八、处理违纪职工 1、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是： （1）作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 除名和违纪辞退属行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。 （2）、作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程度既够不上开除，也够不上除名。 （3）作为惩戒方式，它们的实施程序不同。 开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。 违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。 除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。 另外，2001年10月6日国务院发布了319号令，废止了一批行政法规，其中包括《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。因此，国营企业处理违纪职工不能在依据该《暂行规定》。 2、解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别 解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是：它们都是解除劳动关系的一种方式；开除、除名、违纪辞退合同制职工时，可以采用解除劳动合同的方式，须在解除合同的通知书上注明："因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同"即可。它们的区别主要有以下几点： 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 3、各种方式的适用原因不同。 解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。 开除、除名、违纪辞退适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。 另外需要说明的是，从发展的角度看，将来惩戒职工的手段可能会简化为只有违纪辞退和违纪解除劳动合同两种，更便于用人单位行使自主权，以及劳动争议的处理。然而目前还需要按现行的法规、规章办理。2001年10月6日，国务院发布了319号令，废止了一批行政法规，其中包括《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。因此，国有企业处理违纪职工除依据《企业职工奖惩条例》之外，主要就是依据《劳动法》第25条的规定，解除违纪职工劳动合同的方式。 用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项需要协议的，可订立专项协议书。专项协议书从题目到内容和格式没有固定样式，可根据具体情况双方随机商定。为帮助大家启发思路，现将收集到的部分专项协议登载如下，仅供参考。 目录： 一、员工内部退养协议书 二、内部待岗协议书 三、员工借调协议书 四、员工出国培训（考察学习）协议书 五、员工脱产半脱产学习（培训）协议书 六、员工教育培训奖励协议书 七、北京某有限公司国外培训研修合同 八、保密协议书 九、保密义务、著作权及技术成果权归属承诺书 十、建立公司发展基金的规定　 一、员工内部退养协议书 甲方：某某公司 乙方：某员工 为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议： 一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。 二、内部退养期限 内部退养期限自_______年_______月______日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。 三、甲方的权利和义务 1．甲方按国家规定，按同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计入个人帐户； 2．甲方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇； 3．甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收入工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用。 4．乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。 四、乙方的权利和义务 1．乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇； 2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理； 3．乙方不得以甲方名义在行外从事有收入的工作及经营或其它活动。 五、协议的解除 乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同： 商业秘密的内容： 1．乙方严重违反本协议或中国建设银行的规章制度； 2．乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养； 3．乙方调动工作； 4．法律法规规定的其他情形。 有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。 六、其他事项 本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规、总行及市分行的有关规定执行。协议一式三份，甲方双方各持一份，乙方档案中留存一份。 甲方（盖章） 乙方（签字） 甲方法定代表人或 委托代理人（签字）： 协议书签定时间： 年 月 日 二、内部待岗协议书 甲 方： 乙 方： 性 别： 法定代表人或委托代理人： 出生日期： 职 务： 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。 二、本协议期限为六个月。 自______年_____月_____日起，至______年______月______日止。 三、甲方的权利与义务 1．甲方在乙方待岗期间，组织乙方参加培训、学习和其他活动。 2．甲方每月支付乙方生活费标准如下： 3．甲方保证乙方在待岗期间应享受的福利待遇；缴纳乙方的各种社会保险。 4．因乙方违纪、违规而造成的疾病、伤亡等，不享受医疗期等医疗保险待遇。 5．乙方在待岗期间有下列情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同： （1）无正当理由，不服从工作安排； （2）无正当理由，两次不参加组织的培训、学习及其他活动； （3）自行在行外从事有收入的工作及生产、经营活动的。 6．甲方违反规定或约定，给乙方造成损害的，按国家有关规定、《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 》的规定及劳动合同的约定进行补偿或赔偿。 四、乙方的权利与义务 1．乙方在待岗期间应认真遵守国家的法律、法规及本单位的规章制度。积极参加培训、学习及其他活动，随时听从本单位的安排。 2．乙方在待岗期间的工龄连续计算。 3．享受应享受的保险、福利待遇；缴纳各种社会保险。 4．乙方违反规定或约定，给甲方造成损失的，按国家有关规定、《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定及劳动合同的约定进行补偿或赔偿。 五、甲、乙双方认为需明确的其它事项，由双方协商一致，书面确定做为本协议的附件。 六、本协议期满即行终止，终止后有关事宜按《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》执行。 七、本协议未尽事宜，按国家、总行及分行的有关规定执行。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，分行人力资源部备案一份。 九、本协议自签订之日起生效。 甲 方（盖 章）： 乙 方（签 名）： 法定代表人或委托 代理人（签 章）：　 分行人力资源部 （盖 章）： 签订日期： 年 月 日 三、员工借调协议书 甲 方： 乙 方： 性 别： 法定代表人或委托 出生日期： 代理人： 所在部门： 职务： 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议书，共同遵守本协议各项条款，共同执行本单位的有关规定。本协议书作为劳动合同附件，同样具有法律约束力。 二、经协商，甲方同意乙方借调到______________________单位（部门）工作。 三、本协议期限为______年______月。 自_______年______月______日起，至______年_______月_______日止。 四、甲方的权利与义务 1. 乙方在借调单位工作期间的工资、福利待遇，由甲方与借调单位协商，并征求乙方意见后按下列标准执行。 甲方应支付的工资、福利待遇： （1）、 （2）、 （3）、 （4）、 借调单位应支付的工资、福利待遇： （1）、 （2）、 （3）、 （4）、 2．甲方按规定缴纳乙方的各种社会保险。 3．乙方违反借调方、甲方的规章制度、劳动合同的有关条款以及本协议书的有关内容，甲方可以根据本单位的规定给予处理，直至解除劳动合同。 4．甲方因工作需要，在征得借调单位的同意后，乙方应按规定时间回本单位工作，不得借故不从。 5．甲方违反规定或约定，给乙方造成损害的，按国家的有关规定及分行《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定进行补偿或赔偿。 五、乙方的权利与义务 1．乙方在借调单位工作期间，应当自觉遵守国家的法律、法规，甲方及借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和领导，做好本职工作。 2．乙方享受国家规定及本协议规定的工资、保险及福利待遇。 3．甲方不履行本协议时，乙方有权向本单位的劳动调解委员会或上级主管部门进行调解，调解无效，可申请仲裁或提起诉讼。 4．乙方应按规定及时缴纳各种社会保险。 5．借调任务提前完成，乙方应及时通知甲方办理协议终止手续。 6．乙方违反规定或约定，给甲方造成损失的，按国家的有关规定及《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定进行赔偿。 六、本协议期满即行终止。借调单位需继续借调该工作人员的，重新签订借调协议书。 七、本协议未尽事宜，由甲、乙双方会同借调单位协商解决。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，分行人力资源部备案一份。 九、本协议自签订之日起生效。由分行人力资源部监督执行。 甲 方（盖 章）： 乙 方（签 字）： 法定代表人或委托代理人（签 字）： 签订日期： 年 月 日 四、员工出国培训（考察学习）协议书 甲 方：中国建设银行重庆市分行 乙 方： 性 别： 法定代表人或委托出生年月： 代理人： 职务（职称）： 家庭住址： 人力资源部（备案）： 户口所在派出所： 邮政编码： 国内联系人： 联系电话： 一、职工出国培训（含考察学习），应签订本协议书。本协议书作为劳动合同书附件，具有同等法律效力。 二、中国建设银行重庆市分行（以下简称甲方）与被培训人____________（以下简称乙方）签订本协议。甲方经研究同意，派乙方自______年_____月____日起至______年______月______日止赴国家（地区），执行____________________培训（考察）任务。 三、甲方的权利与义务 1．支付乙方培训（考察）费用共计（大写）美元（欧元、英镑、日元、人民币）。具体项目如下： （1）食宿__________美元（欧元、英镑、日元、人民币）； （2）交通__________美元（欧元、英镑、日元、人民币）； （3）公杂__________美元（欧元、英镑、日元、人民币）； （4）教学__________美元（欧元、英镑、日元、人民币）； 以上各项可以分别或合并填写。 2．保证乙方在培训期间享受国家和甲方规定的工资及保险福利待遇。 3．根据国家、甲方的规章制度，对乙方的违法、违纪行为予以处理，直至解除劳动合同。 4．乙方未按规定或约定完成培训任务的，甲方可按分行的有关规定予以处理，直至解除劳动合同，并追究乙方的赔偿责任。 5．甲方违反规定或约定，给乙方造成损失的，按国家的有关规定及《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定进行赔偿。 四、乙方的权利与义务 1．在培训期间自觉遵纪守法，努力完成规定的培训任务。 2．享受国家、分行规定的应享受的工资及保险福利待遇。 3．甲方不能按规定支付乙方在培训期间的有关待遇，乙方有权在60日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直至申请仲裁或提起诉讼。 4．乙方在培训期间违反国家有关法律法规、外事纪律造成严重后果的或未按规定或约定完成培训任务的，必须偿还由甲方支付的全部培训费用。 5．培训期满归国后，自即日起，必须为甲方服务满五年（不含国家规定的大、中专毕业生的服务期），服从甲方分配，安心本职工作。 6．培训归国后，乙方若解除劳动合同，应按国家规定及《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》返缴相应的培训费用； 给甲方造成损失的，应按国家有关规定及分行《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》予以赔偿。（备注：用人民币返缴费用按返还当日市场牌价折算） 五、本协议签订的同时，甲、乙双方应变更劳动合同期限和相关内容。 六、甲、乙双方认为需明确的其它事项，由双方协商一致，书面确定做为本协议的附件。 七、本协议未尽事宜，按国家、分行的有关规定执行。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，分行人力资源部备案一份。 九、本协议自双方签订之日起生效。 甲 方（盖 章）： 乙 方（签 字）： 法定代表人或委托代理人（签 字）： 分行人力资源部（盖章）： 签订日期： 年 月 日 五、员工脱产半脱产学习（培训）协议书 一、根据《公司关于脱产学习培训规定》，甲方同意乙方自年 月 日起至年 月 日参加 学校 专业（脱产/半脱产）学习（培训）。并签订本协议书。本协议书作为劳动合同书附件，与合同书具有同等的法律效力。 二、甲方的权利与义务 1．支付乙方学习（培训）费用共计（大写）______________元。 2．保证乙方在学习培训期间享受国家和甲方规定的工资及保险福利待遇。 3．乙方未按规定或约定完成学习培训或无故中途退学的，甲方可按本单位的有关规定予以处理，直至解除劳动合同，并追究乙方的赔偿责任。 4．甲方违反规定或约定，给乙方造成损失的，按国家的有关规定及《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定进行补偿或赔偿。 三、乙方的权利和义务 1．在学习培训期间自觉遵纪守法，努力学习，完成规定的学习培训任务。 2．甲方不能按规定支付乙方在学习培训期间的有关待遇，乙方有权在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直至申请仲裁或提起诉讼。 3．乙方在学习（培训）期间违反国家有关法律法规造成严重后果的或未按规定或约定完成学习培训或无故中途退学的，必须按国家规定偿还由甲方支付的学习（培训）费用。 4．学习（培训）期满后，自即日起必须服务满五年（不含大中专毕业生规定的服务期），期间应服从甲方分配，安心本职工作。 本协议签订的同时，甲乙双方相应变更劳动合同期限和内容。调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 5．乙方违反规定或约定，给甲方造成损失的，按国家的有关规定及《中国建设银行重庆市分行劳动合同管理实施细则》的规定进行补偿或赔偿。 四、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商确定。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。本协议涂改及未经合法授权签定无效。 六、本协议自双方签定之日起生效。 甲 方（盖 章）： 乙 方（签 字）： 甲方法定代表人或委托 代理人（签 字）： 签订日期： 年 月 日 六、员工教育培训奖励协议书 甲方： 乙方： 文化程度： 民族： 出生日期： 法定代表人或居民身份证号码： 书面委托代理人： 甲方住所： 邮政编码： 乙方住所： 邮政编码： 根据《公司劳动合同管理实施细则》和《公司员工教育培训奖励暂行办法》（建渝发[2000]24号）之规定，建设银行重庆市分行（以下简称甲方）与________（以下简称乙方）经平等协商，自愿签订本协议。本协议为建设银行重庆市分行与员工所签订的劳动合同（主合同）之附件，与主合同具有同等法律效力。 一、甲方同意向乙方支付人民币 元作为教育培训奖励，乙方同意自本协议签订之日起的_____年内继续在甲方所安排的岗位工作。 二、若甲方在本协议约定的年限内要求与乙方解除本协议或劳动合同，而乙方无劳动合同规定的违约情形时，甲方应放弃向乙方请求返还奖励的权利；若乙方未履行完本协议约定之工作年限而要求解除本协议或劳动合同，而甲方无劳动合同规定的违约情形时，乙方应向甲方返还其未履行的合同期间对应之奖励金额，金额计算标准为按约定的服务期（以年为单位）等分奖励金额。 三、若甲方在本协议约定的年限内因乙方违约（指违反劳动合同的约定和国家相关的法律规定）而要求解除本协议或劳动合同，应由乙方返还甲方其未履行的合同期间对应之奖励金额；若乙方在本协议约定的年限内因甲方违约而要求解除本协议或劳动合同，甲方不得要求乙方返还奖励金额。 四、乙方工作满本协议约定之年限后，甲方即无权要求乙方返还其支付的奖励金额，若无新约定，本协议自动解除。 五、本协议所约定的工作年限超过主合同之相应约定时，双方同意以本协议为准，劳动合同相应变更。如乙方提出解除合同，则应向甲方返还其未履行的合同期间对应之奖励金额。 六、本协议未约定的事项，劳动合同有约定的从劳动合同之约定，劳动合同无约定的，由甲乙双方协商确定。 七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议涂改及未经合法授权签订无效。 八、本协议自双方签字之日起生效。 甲方（盖 章）： 乙方（签 字）： 甲方法定代表人或委托代理人（签 字）： 签订日期： 年 月 日 七、北京某有限公司国外培训研修合同 甲方：北京某有限公司 地址： 乙 方：某员工 住 址： 身份证号： 职工编号： 甲乙双方根据国家有关规定和甲方合营合同的第九条及甲方技术转让合同的第四条及附录5、8的内容，就甲方派乙方赴日本培训研修（以下简称"研修"）事宜，在经平等自愿协商，达成一致意见的基础上，特此订立本合同，以共同遵守。 第一条 研修的目的 1．1 甲方派遣研修的目的是为了将日本的半导体技术和先进的经营管理方法引进到甲方，提高甲方半导体技术和经营管理水平，发展甲方的事业。 1．2 乙方接受研修的目的是学习掌握半导体技术和经营管理水平，发展甲方的事业。 第二条 研修地点及研修预定期限 2．1 甲方派乙方到日本某地区接受培训。 2．2 乙方接受研修的预定期限为：自______年_____月______日起，至______年______月_____日止。 2．3 研修派遣地点以及研修期限为可以因NEC、乙方或甲方的原因发生变更。 第三条 甲方的责任与权限 3．1 甲方负责乙方有关研修的全部费用。其中包括乙方往返于北京~日本之间的飞机票、机场费以及以下第三条3.2项和3.3项记载的费用。 3．2 在研修内甲方将在培训地点支付或负担乙方以下费用 ①研修日津贴：按另行规定的甲方基准执行； ②旅行伤害保险：按NEC的研修生基准执行； ③抵达日本后从机场至宿舍之间利用公共交通工具所发生的实际费用； ④住宿费（含水电费）：宿舍另行由甲方指定； ⑤上下班交通费：原则上提供上下班通勤月票。 3．3在研修期内甲方在北京支付或负担乙方的以下费用： ①出国准备费：按另行规定的甲方的基准执行； ②国内工资：按另行规定的甲方的基准执行； ③从现住所至北京首都国际机场的交通费实际发生额。 3．4甲方及NEC对乙方在研修和住宿生活两方面进行指导和支援。甲方及NCE将根据日本国的有关法律法规，负责保证乙方在研修期间的安全卫生，并为乙方提供能够专心接受研修的环境。 3．5当乙方不服从甲方以及NEC的规定或指导时、或者确认乙方发生违反中国有关出国纪律的行为时，甲方有权立即停止执行本合同，召乙方返回北京。 3．6研修结束后返回甲方时，甲方可以根据乙方的研修成绩，在乙方在甲方的职位、所属及待遇进行调整。 第四条 乙方的义务和权利 4．1维护国家尊严、自尊自爱、不做有损国格的事情； 4．2遵守日本国的法律、法令，尊重日本的民族习惯，讲文明礼貌； 4．3遵守研修单位的规章制度，遵从有关人员的指导，勤奋好学，努力实践，掌握必要的业务、技术。 4．4有义务保守NEC的有关技术和业务机密，不私自传播、复制或擅自从研修单位带出技术或业务文件及有关资料； 4．5乙方不得以个人的理由在未经甲方或NEC的许可的情况下擅自脱离研修单位或采取妨碍研修的行为； 4．6乙方在研修或宿舍生活等方面发生妨碍研修的问题时，可以向甲方以及NEC求援。 4．7自研修结束返回甲方时起，乙方必须至少在甲方服务（工作）五年以上。 第五条 违约责任 5．1在研修期间，乙方因违反第四条记载的义务，造成研修中断、或者取消研修等后果时，乙方应向甲方偿还甲方所负担的全部研修费用。（但是，研修期间甲方支付的国内工资不在偿还范围）。 5．2乙方在前往研修单位途中或在研修期间内、或研修结束回国时及回国后，因违反第四条记载的义务，给甲方或NEC造成有形无形的损失时，乙方应根据造成损害的程度向甲方或者NEC进行经济赔偿。 5．3在上述第四条4.7项所定的服务义务年限内，当乙方发生以下情形之一时，乙方以及乙方的连带担保人，或者乙方的新雇主应向甲方赔偿有关本研修所发生的部分或者全部费用。（但是，研修期间的国内工资部分除外。） ①因违法行为等，使乙方不可以继续在甲方服务时； ②违反本合同和甲乙双方签订的劳动合同、或者违反甲方的公司规章制度等造成乙方被解雇或停职时； ③因辞职调动等个人理由，乙方拒绝继续在甲方服务时。 另外，赔偿金额将根据乙方研修结束后在甲方的实际工作年限，按后述的原则递减。 第四条 4.7项所规定的服务义务年限期满后，甲方对乙方要求偿还有关研修费用的权利自动失效。 研修费的偿还基准如下： 乙方研修结束后在甲方的工作年限 本研修费用的偿还比例 不满1年 100% 1年以上 不满2年 80% 2年以上 不满3年 60% 3年以上 不满4年 40% 4年以上 不满5年 20% 5年以上 0% 第六条 合同的连带担保人 6．1乙方需指定一名居住在北京市内、且有经济偿还能力的亲友为自己的连带担保人，但必须要征得担保人本人的同意。乙方的连带担保人应由甲方认可。 6．2乙方的连带担保人的基本情况如下： 姓名 　 与乙方的关系 　 身份证号 　 工作单位 　 单位地址 　 住址 　 家庭电话 　 单位电话 　 上年收入 元（RMB） 年度 6．3乙方的连带担保人的责任 连带担保人保证乙方履行本合同。当乙方违反本合同、且无法偿还或者不愿偿还本合同第五条所规定费用时，由乙方的连带担保人负责代替乙方向甲方或NEC偿还应偿还的全部有关费用。 第七条 甲方以及NEC在发生以下状况时，有权变更乙方的研修期限研修地点等、或中断研修，要求乙方返回北京。 7．1因研修地点发生自然灾害或因研修单位的事故，造成研修设备受损，客观上无法继续研修；或者是预测到研修效果明显不佳；或研修环境恶化不能确保提供满意的研修环境时； 7．2当甲方发生经营问题或财务状况不佳等情况时； 7．3因研修实施程序的需要，研修期发生自然延长或缩短时； 7．4中国有关出国等的政策、法规发生变更、或根据日本的政策法规，乙方在日本的逗留等发生变动时； 7．5其他诸如甲方与NEC之间经协议就研修的变更或被迫中断等达成一致意见时。 第八条 本合同自签订之日起对甲乙双方具有约束力。甲乙双方任何一方未经对方的书面同意均不得擅自修改或撕毁本合同。 在本合同执行过程中发生疑问时，由甲乙双方协商后使之明确。 在本合同执行过程中发生问题时，当事者应诚恳地协商解决。协商不成时，可由甲方所在地的劳动仲裁机关仲裁。当仲裁仍不能解决时，最终将根据国家以及北京市的有关法规，由甲方所在地的人民法院裁定。 本合同用中文书写，一式四份。甲方、乙方、乙方的连带担保人以及甲方的上级主管劳动管理部门各执一份。 本合同经甲乙双方以及乙方的连带担保人，在确认合同内容并达成一致意见的基础上，特于 年 月 日签订。 附件：北京华虹NEC集成电路设计有限公司关于出国培训有关费用的标准 甲方： 乙方： 年 月 日 乙方的连带担保人： 年 月 日 附件： 北京华虹NEC集成电路设计有限公司 关于出国培训有关费用的标准 为了学习NEC公司先进的半导体技术和经营管理经验，公司将组织有关人员出国进行培训。凡出国培训半年以上，公司将与派出参加培训的人员签署"国外培训研修合同"，现将国外培训的有关费用标准规定如下： 一、国内工资 出国培训期间在国内每月发放工资中的基本工资部分。 二、国外有关生活的费用的发放 1．日津贴； 2．旅行伤害保险； 3．公司将根据当地安全、卫生等实际情况为研修生安排合适住房并承担相应的费用； 4．上下班通勤费用。 三、研修费赔偿基准 参加国外培训的人员如违反研修合同的有关条款向公司赔偿时，须赔偿以下费用（具体金额将以实际发生的数额为准）： 1．北京~日本往返飞机票费，及日本机场~住处往返公共交通费用； 2．全部房租费（含水、电、煤气等）； 3．全部日津贴费（减去国内未发放的生活津贴）； 4．在日本期间公司负担的上下班交通费； 5．其他在日本期间公司负担的与培训者有关的实际发生的费用，但不包括公司向NEC公司支付的技术培训费用。 四、本规定暂未涉及的待遇和费用公司将根据实际情况另行规定。 八、保密协议书 甲 方： 乙 方： 乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下： 一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括：职务技术成果，职务著作成果，设计、程序等方面的软件，产品方案，制作方法，管理诀窍，客户名单，货源及技术情报，产品策略，招投标中的标底及标书内容等信息（具体商业秘密的内容及范围，应由该公司结合自己的具体业务情况加以确定，这里列举的项目只是提示性的，仅供参考）。 二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料和设备，以充分发挥其聪明和才智。 三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等做出规定，使乙方便于遵循。 四、乙方愿努力为甲方工作，同意凡利用工作时间及甲方的信息、资料和设备完成的任何研究、发明、创造、设计和生产成果，以及由此而获得的职务专利权和职务著作权归甲方所有，并愿为其保守秘密。 五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携入甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后三年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争。 六、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约给对方造成经济损失，愿承担全部赔偿责任。 七、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签名或盖章）： 乙方（签名）： 日期： 日期： 九、保密义务、著作权及技术成果权归属承诺书 我，受聘于某公司（以下简称公司），愿就保密、著作权及技术转让事项作如下承诺： 一、保密义务： 1．我知道公司支付给我本人的报酬中包括保密费用，我充分理解并愿意遵守公司规定，严格履行保密义务。我愿在劳动合同期内及劳动合同解除或终止后的两年内，对公司的一切秘密，在未经公司书面同意的情况下，绝不泄漏给任何公司以外及公司内部无关人员，也绝不将这些信息用于自己或第三者的事务中。 2．属于保密范围的信息包括一切经公司书面确认、注明为保密信息或采取保密措施的与公司产品，公司业务或公司分支机构的业务有关的经营和技术信息，以及公司已经或今后将告知员工的经营和技术信息，或员工在公司工作期间接触到的或察觉到的与员工在公司的工作职责有关的和无关的经营和技术信息，特别还包括下述各项有关的专门信息： 1．1产品信息； 1．2工艺流程，原材料规格，制造程序中的数据及统计； 1．3"三废"处理； 1．4产品质量和数量标准以及分析方法； 1．5生产和包装所用的机器设备的规格和设计； 1．6工程和技术信息； 1．7有关市场信息。如：公司销售价格、销售量、销售收入、应收款项、及客户和竞争对手情况等； 1．8工厂设计、生产、包装、储运； 1．9与公司产品的生产、包装、储运以及销售有关的应该能察觉到或考虑到的任何信息； 1．10贸易秘密、销售策略、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 方法和手段； 1．11公司组织机构情况，本人及他人有关工资的信息。 3．我同意在合同解除或终止前将全部机密资料交给公司。 二、著作权的归属： 我在劳动合同期内，主要利用公司的生产，经营和技术信息所著出的职务著作权，除人身权外，其他权利归属公司。 三、技术成果权的归属 我在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行公司的任务或者从事公司的生产、经营活动，以及运用公司所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属公司；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属公司。 我已知道并了解任何违犯本承诺书的行为均被视为严重违反公司规章的行为。公司有权对我进行处分，以至解除劳动合同。同时公司还有权追究我违反本协议直接或间接给公司造成损失的责任，并有权要求我作出赔偿。对此，我愿意服从。 承诺人： （签字） 日期： 十、建立公司发展基金的规定 为体现公司与雇员是利益共同体，推动公司的发展，给每一位雇员带来更多的利益，特建立公司发展基金，具体规定如下： 一、公司发展基金由全体雇员共同筹集，每月按雇员全额工资的______%交纳，直至达到该雇员_____个月工资的标准为止。 二、公司发展基金由公司财务部门负责代扣并统一管理，主要用于补充公司的周转资金和为雇员谋取福利等。 三、雇员正常离职时，个人交纳的公司发展基金应如数归还本人。 四、雇员违反法律规定或有关协议约定擅自离职的，公司可以扣发其交纳的公司发展基金，列入公款帐目。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。本协议涂改及未经合法授权签定无效。 六、本协议自双方签定之日起生效。 甲 方（盖 章）： 乙 方（签 字）： 甲方法定代表人或委托 代理人（签 字）： 签订日期： 年 月 日 PAGE 24