专家支招如何做好新员工入职体检

专家支招如何做好新员工入职体检专家支招如何做好新员工入职体检马年伊始各行各业陆续开工，此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作？如何把握招聘与入职管理，防范风险于未然呢？为此，英才网联旗下化工英才网于2月12日举办了一场题为2018年员工招聘、入职规划与管理的沙龙讲座，特邀北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理，结合工作当中的实际案例，将其中的法律风险加以指出说明，帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。现如今，入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适...

专家支招如何做好新员工入职体检马年伊始各行各业陆续开工，此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作？如何把握招聘与入职管理，防范风险于未然呢？为此，英才网联旗下化工英才网于2月12日举办了一场题为2018年员工招聘、入职规划与管理的沙龙讲座，特邀北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理，结合工作当中的实际案例，将其中的法律风险加以指出说明，帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。现如今，入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。这不仅是对公司负责，更重要的是对自己身体健康负责。商律师介绍说：有些企业会遇到这种情况，女性员工在入职后没几个月就怀孕了，推算下来其实在入职前就有了，问她为什么入职前不说，她会说当时并不知道自己怀孕。在场的HR们频频点头，说明这种问题在工作中普遍存在。我们应该如何避免这样的情况发生呢？商律师指出，企业要求新员工做健康体检是合情合理的，女性职工在孕期内，用人单位是不得解除劳动合同的。针对入职前的体检，现在也会出现代检的情况。有的企业是这样做的，用人单位单独派一位员工带领新员工分批体检，每次体检的人数不超过十人。这样虽然麻烦，但可以有效的避免类似情况的发生。另外，面对单独二胎政策，企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎，但从企业运行的角度来看，可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调，相对稳定的状态在将来随时会发生变化，这无疑对HR的工作提出了更高的要求。招聘环节是企业控制风险的第一关，在面试时增加有关职业生涯规划、家庭计划方面的问题也未尝不可。企业不会拒绝一个合适的人才，但也要做到心中有数、有备无患。此外，商律师说：在行业中会有一些特殊岗位招聘，HR要在新员工入职前适当增加相关的体检项，避免今后风险的发生。 1

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