人力资源统计分析(空表）

人力资源统计分析(空表）空表　年月人力资源统计分析报表日期: 项　目明　　细人力资源数量编制月初人数本月入职本月离职月末人数月平均人数备注人力资源教育结构总人数本科及以上大专（高职）中专（中技）高中初中及以下比率人力资源年龄结构总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内比率人力资源变动统计分析 1.入离职情况入职总人数离职总人数离职率试用期内离职数占总比率 2.流动情况 ...

空表　年月人力资源统计分析报表日期: 项　目明　　细人力资源数量编制月初人数本月入职本月离职月末人数月平均人数备注人力资源教育结构总人数本科及以上大专（高职）中专（中技）高中 MATCH_ word _1717423439296_0及以下比率人力资源年龄结构总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内比率人力资源变动统计分析 1.入离职情况入职总人数离职总人数离职率试用期内离职数占总比率 2.流动情况部门月初人数新入职人数内部调整离职情况调入调出辞职辞退自离离职率月末人数总经办财务部人力资源部业务部物控部质控部工程动力部生产部合计分析说明: 人力资源招聘统计分析部门需招聘人数实际招聘人数离职需补人数计缺岗位计缺人数招聘及时率与招聘分析人力资源离职分析序号离职原因离职人数所占比重分析结果(改善措施) 离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员）部门姓名岗位离职日期离职原因分析与改善比率统计Ｂ层次：普工类后勤服务类技术工人／仓储物流类文职类比率统计人员晋升情况部门姓名现属部门晋升后岗位调前部分调前职位调动原因注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：审核：

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