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同事优缺点 考察谈话怎么评价同事优缺点 1、优点：有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明,上进心强,有良好的交际技能.缺点：有时对有的事情想得过多. 2、优点：关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质.缺点：在为人处事方面经验不够. 3、优点：做事有恒心有毅力,处事有自我的见解,而不人云己云.缺点：理论学习需要进一步深化. 4、优点：心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,进取主动.缺点：平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握. 5、优点：学习上有自我的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快.缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼. 6、优点：尊敬师长,团结同学,乐于助人,是教师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,进取向上,喜欢和同学讨论并解决问题,进取参加班级学校组织的各种课内外活动.缺点：思想不够成熟,理论联系实际本事较弱. 7、优点：乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人.缺点：工作作风过于拘谨不够大胆 考察谈话怎么评价同事优缺点 领导优点： 1、群众基础好,做事很公平 2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题.领导给予多方面的帮助 3、平时在工作细节上非常注重 4、领导为人随和 5、政治学习全面系统,做事有条有序 6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量 7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力.公私分明,廉洁自律 8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确 9、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样 10、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力 领导缺点： 1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能 2、领导态度不够严厉,下属都不怕他 3、说话声音不够响亮,太温柔 4、领导自身休息时间安排不合理 5、多于下属沟通,多多了解下属的想法 6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分 7、多注意身体,少抽烟 8、对于QC项目还需要多学习 9、太过谦虚 10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水 考察谈话怎么评价同事优缺点 1、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交.一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点. 2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够. 3、激情少,暮气重.年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气. 4、有好人主义思想.工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人.处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好.工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚. 5、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习. 6、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升.对非职责范围内的事情主动服务不够. 7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流. 8、对工作中满足于老经验、老
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,只求过得去,不求过得硬, 9、工作标准还需进一步提高. 10、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法. 11、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和
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率. 12、工作中有时好高骛远,急功近利. 13、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受.批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担. 14、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高. 15、好拿手电筒照别人.经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足. 16、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等.在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免. 17、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心. 18、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中. 19、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策. 20、喜欢背后说人,不当面指出. 21、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折. 22、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象.本文来源：网络收集与整理,如有不慎侵权,请联系作者删除,谢谢！
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