康复治疗组长绩效考核表考核项目考核内容对评价期间工作成绩的评价要点标准分评分标准参考得分岗位职责70分1、康复的管理、治疗技术的指导和监督工作。2、病员的康复治疗工作工作量40分1、有效管理康复治疗，及时对治疗技术指导及监督。2、执行医嘱、实施治疗。3、遵守安全
规则
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和操作常规，
规范
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化治疗。4、制定具体细致的治疗计划，协助评估及文书记录。5、治疗问
题
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的反馈与临床科室保持联系。工作质量30分1、制定康复治疗组
工作计划
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，在上级领导的指导下协调有关部门共同实施。2、组织人员培训：进行康复知识普及和宣传3、保持良好的康复治疗环境。4、指导督促治疗士（师）康复，保证治疗效果。8101061010551、违规操作达2次的得0分2、治疗计划明显有误的达2次得0分3、不按时评估及书写康复治疗记录达2次的得0分4、发现治疗问题不及时反馈达2次的得0分1、没有定期制定康复治疗计划2次得0分2、不按时组织人员培训2次得0分3、康复治疗室卫生未达标2次得0分4、其他部门反映投诉属实1次得0分康复治疗组长绩效考核表考核项目考核内容对评价期间工作成绩的评价要点标准分评分标准参考得分工作态度20分工作表现坚守岗位，工作积极、主动，负责任。按质、按时完成41、根据本月的工作印象评定：优4分良3分差1分2、工作中出现严重失误，得0分服务安排及临时指定工作51、根据接受临时性任务，实际完成情况评定2、无正当理由拒绝接受任务或不服务安排，得0分工作中协调性团结其他同事，与部门内部有良好的沟通，积极配合协作其他员工工作31、根据本月工作印象及其它部门的反映情况评定2、辱骂同事、当众吵架的，得0分职业道德爱岗敬业，严格遵守岗位职责，不断提高业务素质81、根据本月的工作印象及其它部门反映情况评定2、凡是泄漏未公开或不能公开的信息，得0分考勤10分无迟到早退，按程序请假8迟到或早退一次扣1分，旷工得0分出外勤前向主管
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并得到同意2擅离岗位得0分本季度考核得分考核者（签名）年月日被考核者（签名）年月日部门负责人（签名）年月日
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